L'indexation CP 140.03 de janvier 2027 tombe le 1er janvier 2027 : les salaires horaires minimums et les indemnités des ouvriers du transport routier et de la logistique pour compte de tiers augmentent selon l'évolution de l'indice santé lissé de novembre 2026 par rapport à novembre 2025. Celui qui gagne plus que le minimum reçoit le même montant en plus, pas un pourcentage. Le pourcentage est déjà calculable lorsque Statbel publie l'indice de novembre, le 27 novembre 2026.
Le pourcentage de l'indexation CP 140.03 en janvier 2027
D'ici là, il n'existe aucun pourcentage officiel. Comme le secteur calcule avec novembre, le pourcentage est connu tôt : la page de la SCP 140.03 dans la base de données des salaires minimums, avec l'index de janvier 2026, a déjà été modifiée le 9 décembre 2025. Ensuite, la sous-commission conclut chaque année une CCT d'application avec les nouveaux montants, comme la CCT du 18 décembre 2025 (n° 196981/CO/140.03) pour janvier 2026.
Prévision du Bureau fédéral du Plan. Dans ses perspectives d'inflation du 6 octobre 2026, le Bureau du Plan estime l'indice santé lissé à 102,35 points en novembre 2026. C'est une estimation de l'indice, pas un pourcentage pour la CP 140.03. Le Bureau du Plan ne calcule pas de pourcentage sectoriel, et nous non plus : le pourcentage ne découle que des chiffres définitifs de Statbel. Les prochaines perspectives paraîtront le 3 novembre 2026.
Comment fonctionne l'indexation en CP 140.03 ?
Le mécanisme figure dans la CCT du 19 octobre 2017 relative au mécanisme d'indexation et à la liaison des salaires et des indemnités à l'indice. Elle s'applique pour une durée indéterminée, aux ouvriers de la Sous-commission paritaire pour le transport routier et la logistique pour compte de tiers. Chaque année au 1er janvier :
- Prenez l'indice lissé de novembre de l'année écoulée.
- Divisez-le par l'indice lissé de novembre d'un an plus tôt.
- Tronquez le quotient après la 4e décimale, sans arrondi. C'est le coefficient.
- Multipliez les montants de décembre par le coefficient. La CCT fixe pour cela son propre arrondi : la cinquième décimale tombe, la quatrième devient 0, 5 ou passe au millième supérieur.
Qu'est-ce qui augmente ? Les salaires horaires minimums et une série d'indemnités : l'indemnité RGPT, les indemnités de séjour, le supplément d'ancienneté, l'indemnité de nuit, l'indemnité complémentaire de maladie et l'indemnité en cas de dégradation, de perte ou de vol d'effets personnels. Les nouveaux montants figurent dans la CCT d'application de l'année.
Un salaire plus élevé reçoit un montant, pas un pourcentage. Les salaires que vous payez réellement augmentent au 1er janvier du même montant que le salaire minimum de leur catégorie. Un chauffeur payé au-dessus du barème reçoit donc en plus l'augmentation en euros du minimum, pas le pourcentage sur son propre salaire. La base de données du SPF le formule ainsi : la différence entre le salaire minimum et le salaire réel est maintenue.
Un index négatif ne diminue pas les salaires. Lors de la première indexation positive suivante, vous appliquez l'augmentation aux montants qu'aurait donnés l'indexation négative.
D'abord l'augmentation. Si une augmentation salariale conventionnelle coïncide avec l'indexation, vous appliquez dans cette sous-commission d'abord l'augmentation, puis l'indexation. C'est l'inverse de ce qui vaut dans beaucoup d'autres commissions.
Vos employés du transport et de la logistique relèvent généralement de la CP 226, avec une autre formule. Leur index de janvier figure sur notre page consacrée à l'indexation de la CP 226.
Indexation CP 140.03 : historique depuis 2021
Voici comment les salaires minimums de la SCP 140.03 ont augmenté au 1er janvier des dernières années, selon l'historique de la base de données des salaires minimums du SPF :
| Indexation au | Pourcentage |
|---|---|
| 1er janvier 2026 | 2,18 % |
| 1er janvier 2025 | 3,57 % |
| 1er janvier 2024 | 1,83 % |
| 1er janvier 2023 | 10,96 % |
| 1er janvier 2022 | 3,21 % |
| 1er janvier 2021 | 1 % |
En janvier 2023, les salaires minimums ont augmenté de 10,96 % : l'index suit les prix de l'année écoulée, et ceux-ci ont fortement augmenté en 2022. En janvier 2026, c'était 2,18 %. Un pourcentage passé ne prédit rien : il ne dépend que des prix jusqu'en novembre 2026 inclus.
Qu'est-ce qui est déjà fixé pour janvier 2027, et qu'est-ce qui ne l'est pas encore ?
Ce qui est déjà fixé :
- La date : 1er janvier 2027.
- La formule : l'indice lissé de novembre 2026 divisé par celui de novembre 2025, tronqué à quatre décimales.
- Qui en bénéficie : les salaires horaires minimums et les indemnités via le coefficient, les salaires plus élevés du même montant que leur minimum.
- L'index centime : janvier 2027 est la première indexation en SCP 140.03 depuis le 1er juin 2026.
Ce qui n'est pas encore fixé :
- Le pourcentage. Il découle de l'indice de novembre 2026, qui paraîtra le 27 novembre 2026.
- Les nouveaux montants des salaires et des indemnités. La sous-commission les fixe dans la CCT d'application pour le 1er janvier 2027.
L'index centime lors de l'indexation de janvier 2027 en CP 140.03
En CP 140.03, janvier 2027 est la première indexation depuis le début de l'index centime le 1er juin 2026. Pour un salaire horaire, calculez d'abord le salaire mensuel à temps plein. Pour un salaire de référence à temps plein supérieur à 4 000 € bruts par mois, les premiers 2 % d'index ne sont calculés que sur 4 000 €. Celui qui gagne 4 000 € ou moins reçoit l'index complet.
- Si le pourcentage est de 2 % ou plus, une personne avec un salaire de référence de 4 500 € reçoit sur ces premiers 2 % 80 € (4 000 x 2 %) au lieu de 90 €. La partie de l'index au-delà de 2 % s'applique de nouveau au salaire complet.
- Si le pourcentage est inférieur à 2 %, tout l'index de janvier ne s'applique qu'à 4 000 €, et la modération se poursuit jusqu'à ce que les indexations atteignent ensemble 2 %.
Vous versez entre-temps une cotisation spéciale de modération salariale à l'ONSS. Comment la calculer, avec un exemple complet, figure dans notre article sur l'index centime.
Exemple de calcul : un salaire plus élevé en janvier 2026
Supposons que le salaire horaire minimum d'une catégorie était de 16,0000 € fin 2025. Avec le coefficient de janvier 2026, 2,18 %, il est devenu 16 x 1,0218 = 16,3488. La quatrième décimale est 8, la CCT arrondit donc au millième supérieur : 16,3490 €. Cela fait 0,3490 € de plus par heure. Un chauffeur de cette catégorie qui gagnait 17,5000 € a reçu les mêmes 0,3490 € en plus : 17,8490 € par heure, et non 17,50 x 1,0218. En janvier 2027, cela fonctionne de la même manière avec le nouveau coefficient. Les montants réels par catégorie figurent dans la CCT d'application et sur notre page barème de la CP 140.03.
Où trouver le pourcentage de janvier 2027 ?
Vous trouvez le pourcentage et les nouveaux montants aux endroits suivants :
- Statbel publie l'indice de novembre 2026 le 27 novembre 2026. La formule de la CCT peut alors être entièrement complétée.
- Le SPF Emploi inscrit le pourcentage et les nouveaux montants dans la base de données des salaires minimums. Pour janvier 2026, la page a déjà été modifiée le 9 décembre 2025.
- La sous-commission paritaire fixe les nouveaux montants dans une CCT d'application, que vous trouvez dans la base de données des CCT du SPF Emploi.
Vous verrez ensuite aussi les nouveaux barèmes sur notre page avec le barème de la CP 140.03. Les règles fixes de la commission, les barèmes et les primes figurent dans notre guide sur la commission paritaire 140.03. Ce qu'une hausse de salaire rapporte en net à votre travailleur, vous le lisez dans notre guide du brut au net. Le résultat de l'index 2026 par secteur figure dans notre actualité sur l'indexation des salaires en 2026.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum applique l'indexation de janvier 2027 en CP 140.03 dans votre administration salariale, avec Acerta, au pourcentage qui découle de la CCT. Nous appliquons le coefficient aux salaires minimums et aux indemnités, accordons aux salaires plus élevés le même montant que leur minimum et calculons l'index centime par travailleur. Toutes les commissions qui indexent en janvier, avec leur formule, figurent dans notre aperçu de l'indexation de janvier 2027.