L'indexation CP 226 de janvier 2027 a lieu le 1er janvier 2027 : les salaires minimums et les salaires réels de vos employés augmentent selon l'évolution de l'indice santé lissé de décembre 2026 par rapport à décembre 2025. Le pourcentage ne sera connu que lorsque Statbel publiera l'indice de décembre, le 23 décembre 2026. Vous lisez ci-dessous comment la CCT calcule et arrondit, où l'index s'arrête et de combien les salaires ont augmenté depuis 2021.
Le pourcentage de l'indexation CP 226 en janvier 2027
D'ici là, il n'existe aucun pourcentage officiel. La page de la CP 226 dans la base de données a été modifiée pour la dernière fois après l'index de janvier 2026, le 20 janvier 2026. Nous n'avons trouvé aucun fonds social de la CP 226 qui publie lui-même le pourcentage.
Prévision du Bureau fédéral du Plan. Dans ses perspectives d'inflation de 6 octobre 2026, le Bureau du Plan estime l'indice santé lissé à 102,92 points en décembre 2026. C'est une estimation de l'indice, pas un pourcentage pour la CP 226. Le Bureau du Plan ne calcule pas de pourcentage sectoriel, et nous non plus : le pourcentage ne découle que des chiffres définitifs de Statbel. Les prochaines perspectives paraîtront le 3 novembre 2026.
Comment fonctionne l'indexation salaire en CP 226 ?
Le mécanisme d'indexation de la Commission paritaire pour les employés du commerce international, du transport et de la logistique figure dans la CCT du 12 janvier 2026 relative aux conditions de rémunération, conclue pour une durée indéterminée. La même formule figurait déjà dans les CCT salariales précédentes de la commission. Le calcul :
- Prenez l'indice santé lissé de décembre de l'année écoulée.
- Divisez-le par l'indice santé lissé de décembre un an plus tôt.
- Tronquez le résultat à 5 chiffres après la virgule et arrondissez-le mathématiquement à 4 chiffres. C'est le coefficient.
La CP 226 compare donc un mois avec un mois, et non une moyenne de deux mois comme la CP 200. C'est pourquoi les pourcentages des deux commissions diffèrent souvent légèrement, même si elles indexent le même jour.
Arrondir les salaires. Vous multipliez les montants du barème par le coefficient, jusqu'à la troisième décimale sans arrondi, puis vous arrondissez au cent : vers le haut si la troisième décimale est 5 ou plus. Le barème arrondi sert de base à l'indexation suivante. Le même arrondi vaut pour les salaires réels.
Jusqu'où va l'index. Les salaires réels augmentent aussi, mais uniquement jusqu'au salaire de fin de barème de la classe 8. La partie d'un salaire au-delà de ce salaire de fin de barème ne suit pas l'index sectoriel. Le montant de ce salaire de fin de barème figure sur notre page barème de la CP 226.
Un index négatif. Si le résultat de la formule est négatif, les salaires ne baissent pas. Le résultat négatif est imputé sur la prochaine indexation positive.
L'index d'abord. Si l'indexation coïncide avec une autre augmentation salariale en début d'année, l'indexation passe en premier. Les employés qui bénéficient de conditions d'indexation plus favorables dans leur entreprise les conservent.
Indexation CP 226 : historique depuis 2021
Voici de combien les salaires ont augmenté en CP 226 au 1er janvier des dernières années, selon l'historique de la base de données des salaires minimums du SPF :
| Indexation au | Pourcentage |
|---|---|
| 1er janvier 2026 | 2,23 % |
| 1er janvier 2025 | 3,58 % |
| 1er janvier 2024 | 1,13 % |
| 1er janvier 2023 | 11,19 % |
| 1er janvier 2022 | 3,95 % |
| 1er janvier 2021 | 0,90 % |
En janvier 2023, les salaires ont augmenté de 11,19 % : l'index suit les prix de l'année écoulée, et ceux-ci avaient fortement augmenté en 2022. En janvier 2024, c'était encore 1,13 %. Un pourcentage du passé ne prédit rien : il dépend uniquement des prix jusqu'à décembre 2026 inclus.
Qu'est-ce qui est déjà fixé pour janvier 2027, et qu'est-ce qui ne l'est pas encore ?
Ce qui est déjà fixé :
- La date : 1er janvier 2027.
- La formule : l'indice santé lissé de décembre 2026 divisé par celui de décembre 2025, avec l'arrondi de la CCT.
- Ce qui augmente : le barème des salaires minimums et les salaires réels, jusqu'au salaire de fin de barème de la classe 8.
- L'index centime : janvier 2027 est la première indexation en CP 226 depuis le 1er juin 2026.
Ce qui n'est pas encore fixé :
- Le pourcentage. Il découle de l'indice de décembre 2026, qui paraît le 23 décembre 2026.
- Les nouveaux montants du barème et le nouveau salaire de fin de barème de la classe 8. Ils découlent du coefficient.
L'index centime lors de l'indexation CP 226 de janvier 2027
En CP 226, janvier 2027 est la première indexation depuis le début de l'index centime le 1er juin 2026. Il s'applique en plus de la limite du salaire de fin de barème de la classe 8 : le secteur limite l'index au-delà de ce salaire de fin de barème, la loi limite le premier index au-delà du salaire de référence de 4 000 €. Pour un salaire de référence à temps plein supérieur à 4 000 € bruts par mois, les premiers 2 % d'index ne sont calculés que sur 4 000 €. Celui qui gagne 4 000 € ou moins reçoit l'index complet.
- Si le pourcentage atteint 2 % ou plus, une personne avec un salaire de référence de 4 500 € reçoit sur ces premiers 2 % 80 € (4 000 x 2 %) au lieu de 90 €. La partie de l'index au-delà de 2 % porte de nouveau sur le salaire complet.
- Si le pourcentage est inférieur à 2 %, tout l'index de janvier ne porte que sur 4 000 €, et la modération se poursuit jusqu'à ce que les indexations atteignent ensemble 2 %.
Entre-temps, vous payez une cotisation spéciale de modération salariale à l'ONSS. La manière de la calculer, avec un exemple complet, figure dans notre article sur l'index centime.
Exemple de calcul : voici comment a fonctionné l'index de janvier 2026
Un employé en CP 226 gagnait fin 2025 3 000 € bruts par mois, en dessous du salaire de fin de barème de la classe 8. Le 1er janvier 2026, son salaire a augmenté de 2,23 %, soit le coefficient 1,0223 : 3 000 x 1,0223 = 3 066,90 €. En janvier 2027, vous calculez de la même manière avec le nouveau coefficient. Si le salaire dépasse le salaire de fin de barème de la classe 8, vous n'indexez que jusqu'à ce salaire de fin de barème.
Où trouver le pourcentage de janvier 2027 ?
Vous trouvez le pourcentage et les nouveaux montants aux endroits suivants :
- Statbel publie l'indice de décembre 2026 le 23 décembre 2026. La formule de la CCT peut alors être complètement remplie.
- Le SPF Emploi inscrit le pourcentage et les nouveaux montants dans la base de données des salaires minimums. La page de la CP 226 a été modifiée pour la dernière fois après l'index de 2026, le 20 janvier 2026, avec la mention que les salaires réels sont limités au salaire de fin de barème de la classe 8.
Vous verrez ensuite les nouveaux barèmes sur notre page avec le barème de la CP 226. Les règles fixes de la commission, les barèmes et les primes figurent dans notre guide sur la commission paritaire 226. Ce qu'une augmentation salariale rapporte en net à votre travailleur, vous le lisez dans notre guide du brut au net. Le résultat de l'index de 2026 par secteur figure dans notre actualité sur l'indexation des salaires en 2026.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum applique l'indexation de janvier 2027 en CP 226 dans votre administration salariale, avec Acerta, avec le pourcentage qui découle de la CCT. Nous appliquons le coefficient au barème et au salaire réel de chaque employé, tenons compte de la limite de la classe 8 et calculons l'index centime par travailleur. Toutes les commissions qui indexent en janvier, avec leur formule, figurent dans notre aperçu de l'indexation de janvier 2027.