L'indexation de la CP 145 en janvier 2027 tombe le 1er janvier 2027 : les salaires horaires minimums et les salaires horaires réels de l'horticulture augmentent selon l'évolution de la moyenne quadrimestrielle de l'indice santé de novembre 2026 par rapport à novembre 2025. Le pourcentage est déjà calculable lorsque Statbel publie l'indice de novembre le 27 novembre 2026. Vous lirez ci-dessous comment la CCT calcule et arrondit, quand une étape supplémentaire intervient en juillet et de combien les salaires ont augmenté depuis 2023.
Le pourcentage de l'indexation CP 145 en janvier 2027
D'ici là, il n'existe aucun pourcentage officiel. L'an dernier, le pourcentage figurait déjà dans la CCT salariale que la commission paritaire a conclue le 18 décembre 2025, et la page de la CP 145 dans la base de données des salaires minimums a déjà été modifiée le 9 décembre 2025.
Prévision du Bureau fédéral du Plan. Dans ses perspectives d'inflation du 6 octobre 2026, le Bureau du Plan estime l'indice santé lissé à 102,35 points en novembre 2026. Il s'agit d'une estimation de l'indice, pas d'un pourcentage pour la CP 145. Le Bureau du Plan ne calcule pas de pourcentage sectoriel, et nous non plus : le pourcentage ne découle que des chiffres définitifs de Statbel. Les prochaines perspectives paraîtront le 3 novembre 2026.
Comment fonctionne l'indexation en CP 145 ?
La règle figure dans la CCT du 18 avril 2024 relative à la liaison des salaires à l'indice santé lissé. La CCT salariale du 18 décembre 2025 y renvoie à nouveau. Chaque année au 1er janvier :
- Prenez la moyenne quadrimestrielle de l'indice santé de novembre de l'année écoulée.
- Divisez-la par la même moyenne de novembre de l'année précédente.
- Le quotient compte 4 décimales. Si la cinquième décimale est 5 ou plus, vous arrondissez vers le haut.
Vous calculez le nouveau salaire horaire jusqu'à trois décimales et l'arrondissez au centime : vers le haut si la troisième décimale est 5 ou plus, sinon vers le bas.
Qu'est-ce qui augmente ? Les salaires horaires minimums et les salaires réellement payés, pour les ouvriers et les employés. Les barèmes des travailleurs occasionnels suivent aussi la même liaison, selon leur propre CCT (n° 198501/CO/145). Si vous payez au-dessus du barème, ce salaire plus élevé augmente du même pourcentage. Pour un employé dont la rémunération est en partie liée aux prestations, vous n'indexez que la partie fixe.
Une étape supplémentaire en juillet. Si la moyenne quadrimestrielle augmente d'au moins 3 % entre novembre et mai, le secteur indexe aussi au 1er juillet. Vous déduisez ce pourcentage de juillet du pourcentage de janvier suivant. En 2026, il n'y a pas eu d'étape de juillet.
D'abord l'augmentation. Si une augmentation conventionnelle coïncide avec l'indexation, vous appliquez d'abord l'augmentation, puis l'indexation.
Indexation CP 145 : historique depuis 2023
Voici comment les salaires de l'horticulture ont augmenté au 1er janvier des dernières années, selon l'historique de la base de données des salaires minimums du SPF. Pour 2021 et 2022, l'historique de la CP 145 ne contient aucune ligne.
| Indexation au | Pourcentage |
|---|---|
| 1er janvier 2026 | 2,19 % |
| 1er janvier 2025 | 3,57 % |
| 1er janvier 2024 | 1,83 % |
| 1er janvier 2023 | 10,96 % |
En janvier 2023, les salaires ont augmenté de 10,96 % : l'index suit les prix de l'année écoulée, et ceux-ci ont fortement augmenté en 2022. En janvier 2026, c'était 2,19 %. Un pourcentage du passé ne prédit rien : il dépend uniquement des prix jusqu'en novembre 2026 inclus.
Qu'est-ce qui est déjà fixé pour janvier 2027, et qu'est-ce qui ne l'est pas encore ?
Ce qui est déjà fixé :
- La date : 1er janvier 2027.
- La formule : la moyenne quadrimestrielle de l'indice santé de novembre 2026 divisée par celle de novembre 2025.
- Qui en bénéficie : les salaires horaires minimums et les salaires réels des ouvriers, des employés et des travailleurs occasionnels.
- Aucune étape de juillet n'est déduite, puisqu'il n'y en a pas eu en juillet 2026.
- L'index centime : janvier 2027 est la première indexation en CP 145 depuis le 1er juin 2026.
Ce qui n'est pas encore fixé :
- Le pourcentage. Il découle de l'indice de novembre 2026, qui paraîtra le 27 novembre 2026.
- Les nouveaux salaires horaires minimums par culture et par catégorie. La commission les fixe dans sa CCT salariale.
L'index centime lors de l'indexation de janvier 2027 en CP 145
En CP 145, janvier 2027 est la première indexation depuis le début de l'index centime le 1er juin 2026. Pour un salaire horaire, vous calculez d'abord le salaire mensuel à temps plein. Pour un salaire de référence à temps plein supérieur à 4 000 € bruts par mois, les premiers 2 % d'index ne comptent que sur 4 000 €. Celui qui gagne 4 000 € ou moins reçoit l'index complet.
- Si le pourcentage atteint 2 % ou plus, une personne dont le salaire de référence est de 4 500 € reçoit sur ces premiers 2 % 80 € (4 000 x 2 %) au lieu de 90 €. La partie de l'index au-delà de 2 % s'applique à nouveau au salaire complet.
- Si le pourcentage est inférieur à 2 %, tout l'index de janvier ne s'applique qu'à 4 000 €, et la modération se poursuit jusqu'à ce que les indexations atteignent ensemble 2 %.
Entre-temps, vous payez une cotisation spéciale de modération salariale à l'ONSS. Comment la calculer, avec un exemple complet, figure dans notre article sur l'index centime.
Exemple de calcul : voici comment a fonctionné l'index de janvier 2026
Un ouvrier permanent gagnait 15,30 € de l'heure fin 2025. Le 1er janvier 2026, ce montant a augmenté de 2,19 %, soit le quotient 1,0219 : 15,30 x 1,0219 = 15,635, et avec une troisième décimale de 5, vous arrondissez vers le haut : 15,64 € de l'heure. En janvier 2027, vous calculez de la même manière avec le nouveau quotient.
Où trouver le pourcentage de janvier 2027 ?
Vous trouvez le pourcentage et les nouveaux montants aux endroits suivants :
- Statbel publie l'indice de novembre 2026 le 27 novembre 2026. La formule de la CCT peut alors être complétée entièrement.
- Le SPF Emploi inscrit le pourcentage et les nouveaux montants dans la base de données des salaires minimums. Pour janvier 2026, la page a déjà été modifiée le 9 décembre 2025.
- La commission paritaire mentionne le pourcentage dans sa CCT salariale de décembre, comme dans la CCT du 18 décembre 2025. Vous la trouvez dans la base de données des CCT du SPF Emploi.
Vous verrez ensuite aussi les nouveaux barèmes sur notre page avec le barème de la CP 145. Les règles fixes de la commission, les barèmes et les primes figurent dans notre guide sur la commission paritaire 145. Ce qu'une augmentation de salaire rapporte en net à votre travailleur, vous le lisez dans notre guide du brut au net. Le résultat de l'index de 2026 par secteur figure dans notre actualité sur l'indexation des salaires en 2026.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum applique l'indexation de janvier 2027 en CP 145 dans votre administration salariale, avec Acerta, au pourcentage qui découle de la CCT. Nous appliquons le quotient au salaire horaire de chaque travailleur, y compris vos travailleurs occasionnels, et calculons l'index centime par travailleur. Toutes les commissions qui indexent en janvier, avec leur formule, figurent dans notre aperçu de l'indexation en janvier 2027.