La prime de fin d'année en CP 145, vous ne la payez pas vous-même pour la plupart des ouvriers : le Fonds social et de garantie pour les entreprises horticoles la verse en décembre, soit 8,33 % du salaire brut dans les pépinières et 7,55 % dans la culture maraîchère, la culture de champignons et la fructiculture. Pour vos employés, vous payez vous-même un salaire mensuel. Les parcs et jardins et la floriculture ont une autre prime, et deux sous-secteurs ne sont pas couverts.
Quelle prime de fin d'année s'applique en CP 145 par sous-secteur ?
La Commission paritaire pour les entreprises horticoles regroupe plusieurs cultures, et les CCT prévoient un régime propre par groupe. C'est votre activité principale qui détermine la règle applicable. La répartition et les salaires par culture sont expliqués dans notre guide sur la commission paritaire 145.
| Groupe | Prime | Qui paie | Montant |
|---|---|---|---|
| Ouvriers des pépinières | prime de fin d'année | Fonds social et de garantie | 8,33 % du salaire brut de l'année de référence |
| Ouvriers culture maraîchère, champignons, fructiculture | prime de fin d'année | Fonds social et de garantie | 7,55 % du salaire brut de l'année de référence |
| Travailleurs occasionnels avec carte de cueillette | prime de fin d'année et de pouvoir d'achat | Fonds social et de garantie | ensemble 240,71 € |
| Ouvriers parcs et jardins | prime de fidélité | Fonds social pour l'implantation et l'entretien de parcs et jardins | 6 %, 7 % ou 8,50 % du salaire brut |
| Ouvriers floriculture | pécule de vacances supplémentaire | Fonds social et de garantie | 6,25 % du salaire brut de l'année de référence |
| Employés de tous les sous-secteurs | prime de fin d'année | l'employeur | 100 % du salaire mensuel, au prorata |
| Sylviculture (145.02) et entreprises de triage de fruits | aucun pourcentage dans la CCT sectorielle | non réglé | non réglé |
Pour la sylviculture (145.02) et les entreprises de triage de fruits, la CCT relative à la prime de fin d'année ne cite aucun pourcentage. Nous n'avons trouvé pour ces groupes aucune prime de fin d'année sectorielle dans une CCT en vigueur, et nous ne remplissons donc rien ici. Pour ces ouvriers, référez-vous au contrat de travail et aux accords dans votre entreprise.
Prime de fin d'année CP 145 des ouvriers : le fonds paie
Le régime principal figure dans la CCT citée en haut de cette page. Il s'applique aux ouvriers des entreprises horticoles, à l'exception de la floriculture, de l'implantation et de l'entretien de parcs et jardins, des employés et des travailleurs occasionnels avec carte de cueillette.
Le montant. La prime est calculée sur le salaire brut gagné par l'ouvrier pendant l'année de référence : 8,33 % dans les pépinières, 7,55 % dans la culture maraîchère, 7,55 % dans la culture de champignons et 7,55 % dans la fructiculture. L'ouvrier y a droit pour autant qu'il ait fourni des prestations dans le secteur pendant l'année de référence. La CCT ne prévoit pas d'ancienneté minimale. Les salaires horaires minimums des ouvriers figurent dans le barème CP 145.
L'année de référence va du 1er juillet de l'année précédente au 30 juin inclus de l'année du paiement. Pour la prime 2026, elle court du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026 inclus.
Le paiement. Le fonds paie la prime en décembre, après l'année de référence. Le conseil de gestion du fonds fixe les modalités pratiques. Nous n'avons pas trouvé de date de paiement précise pour 2026. Les primes de fin d'année payées par un fonds de sécurité d'existence sont soumises au précompte professionnel au taux fixe de 23,22 %.
Ce que vous faites comme employeur. Vous ne versez pas la prime vous-même. Vous la financez par votre cotisation patronale au fonds, que l'ONSS perçoit avec vos cotisations ordinaires. À partir de 2026, cette cotisation s'élève pour vos ouvriers à 12,53 % de la masse salariale, dont 11,25 % pour la prime de fin d'année.
Absences assimilées. La CCT calcule sur le salaire brut gagné et n'énumère elle-même aucun jour assimilé. Les modalités pratiques sont fixées par le conseil de gestion du fonds. Nous ne remplissons donc pas ici ce que le fonds fait des absences.
Exemple chiffré : un ouvrier de pépinière
Ceci est un exemple, pas un calcul pour votre situation. Un ouvrier de pépinière a gagné 30 000 € brut de juillet 2025 à juin 2026 inclus. Le fonds lui verse en décembre 2026 30 000 x 8,33 % = 2 499,00 € brut, avant retenue du précompte professionnel. Dans la culture maraîchère, le même salaire donne 30 000 x 7,55 % = 2 265,00 €.
En cas de départ
L'ouvrier qui part en cours d'année de référence garde son droit. La CCT cite la pension et le RCC, le décès (pour les ayants droit), le licenciement par l'employeur avec préavis ou indemnité de rupture, la fin de commun accord, la fin d'un contrat à durée déterminée ou pour un travail défini, et depuis 2024 aussi la démission. Seul l'ouvrier licencié pour motif grave ne reçoit pas de prime. Comme la prime est un pourcentage du salaire brut réellement gagné, l'ouvrier qui n'a travaillé qu'une partie de l'année reçoit naturellement un montant plus petit. La CCT ne prévoit pas d'autre moment de paiement que décembre pour l'ouvrier qui part.
Travailleurs occasionnels avec carte de cueillette
Les travailleurs occasionnels ne relèvent pas des pourcentages ci-dessus. Celui qui compte au moins 50 jours de travail sur la carte de cueillette au cours de l'année civile, auprès d'un ou plusieurs employeurs, a droit à une prime de fin d'année et une prime de pouvoir d'achat de 240,71 € ensemble. Ces primes sont aussi à charge du Fonds social et de garantie. Le montant suit l'index. Le régime figure dans la CCT 198501/CO/145 du 26 février 2026 et ne s'applique pas aux parcs et jardins. Cette CCT ne prévoit pas de moment de paiement.
Parcs et jardins (145.04) : une prime de fidélité
Dans l'implantation et l'entretien de parcs et jardins, il n'existe pas de prime de fin d'année sectorielle. Les ouvriers reçoivent une prime de fidélité, réglée par la CCT 191194/CO/145 du 20 novembre 2024.
| Années de service consécutives dans le secteur | Prime de fidélité |
|---|---|
| de 0 à 5 ans | 6 % du salaire brut |
| de 5 à 15 ans | 7 % du salaire brut |
| plus de 15 ans | 8,50 % du salaire brut |
Le pourcentage s'applique au salaire brut gagné pour les jours prestés dans le secteur pendant l'année de référence, de juillet à juin inclus. La prime compte les jours effectivement prestés et les jours assimilés par la législation sur les vacances annuelles des ouvriers, mais pas les jours de chômage économique. Seuls les ouvriers ayant au moins 6 mois d'ancienneté dans le secteur y ont droit. Cette condition est appréciée le 1er juillet 2026. Celui qui reste en service et atteint l'ancienneté plus tard reçoit encore la prime.
Le Fonds social pour l'implantation et l'entretien de parcs et jardins paie. Son conseil d'administration fixe au plus tard en juin le moment à partir duquel la prime peut être payée à tous les ayants droit. Vous financez la prime par votre cotisation : depuis avril 2026, 9,15 % de la masse salariale de vos ouvriers y est consacré. En cas de départ, l'ouvrier garde son droit en cas de pension ou de RCC, de décès, de licenciement par vous, de commun accord, de force majeure, de fin d'un contrat à durée déterminée et de démission. En cas de licenciement pour motif grave, la prime est perdue.
Floriculture (145.01) : pécule de vacances supplémentaire
En floriculture, la prime s'appelle pécule de vacances supplémentaire. Le Fonds social et de garantie paie 6,25 % du salaire brut gagné par l'ouvrier pendant l'année de référence, de juillet à juin inclus, au mois de décembre qui suit. Le régime figure dans la CCT 55846/CO/145 du 9 octobre 2000, modifiée en dernier lieu par la CCT 187022/CO/145 du 15 décembre 2023. Depuis cette modification, la démission donne aussi droit au pécule. Le licenciement pour motif grave, non. Vous le financez par la cotisation de la floriculture, dont 7,30 % de la masse salariale de vos ouvriers sert à cette prime.
Prime de fin d'année CP 145 des employés : vous payez vous-même
Pour vos employés, c'est la CCT 185561/CO/145 du 15 décembre 2023 qui s'applique, dans tous les sous-secteurs. Ici, ce n'est pas le fonds qui paie, mais vous.
Le montant est égal au salaire mensuel, calculé au prorata des jours prestés et assimilés de janvier à décembre. Chaque mois presté ou assimilé donne droit à un douzième. Un mois compte si l'employé est entré en service avant le 16 ou a quitté l'entreprise après le 15 de ce mois. Pour 2026, la période va du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026 inclus.
Les jours assimilés sont les vacances, les jours fériés légaux, le petit chômage, le congé de paternité, le congé-éducation payé ou le congé de formation flamand, le congé syndical, la maladie professionnelle, l'accident du travail, le repos d'accouchement et les 12 premiers mois d'incapacité pour maladie ou accident.
Les représentants de commerce à rémunération entièrement variable reçoivent la moyenne mensuelle des douze derniers mois, plafonnée au montant le plus élevé de la catégorie 4 du barème. En cas de rémunération partiellement variable, le même plafond s'applique, sauf si la partie fixe est plus élevée.
Le paiement a lieu au plus tard au dépôt des comptes annuels ou à la fin de l'année, donc en décembre, sauf si un accord dans votre entreprise prévoit autre chose. La prime entre dans le calcul normal de la paie, avec 13,07 % de cotisation personnelle ONSS et la cotisation patronale de 25 %. Calculez le net et le coût avec notre explication pour calculer la prime de fin d'année.
En cas de départ, l'employé reçoit la prime au prorata en cas de RCC ou de pension, de décès, de licenciement par l'employeur, de commun accord, de force majeure définitive, de fin d'un contrat à durée déterminée et de démission, et ce au moment de la sortie de service. En cas de licenciement pour motif grave, non.
Un régime propre à votre entreprise remplace la CCT sectorielle s'il accorde un avantage équivalent, quelle que soit sa dénomination, ou si votre convention d'entreprise accorde des avantages au moins équivalents dans leur ensemble.
Exemple chiffré : un employé entré en mars
Ceci est un exemple, pas un calcul pour votre situation. Un employé gagne 3 200 € brut par mois et a commencé le 10 mars 2026. Mars compte, car il est entré en service avant le seize. Il a dix mois en 2026 : 3 200 x 10 / 12 = 2 666,67 € brut.
Que peut régler votre entreprise elle-même pour les ouvriers ?
Un régime plus favorable dans votre entreprise ne porte pas préjudice à la CCT sectorielle, mais il n'est maintenu que pour la partie qui dépasse la prime sectorielle du fonds. En parcs et jardins, les avantages complémentaires prévus par des accords d'entreprise sont maintenus.
Erreurs que nous voyons avec la prime de fin d'année en CP 145
- Verser vous-même la prime des ouvriers. Pour les pépinières, les légumes, les champignons et les fruits, c'est le fonds qui paie ; un régime propre n'est maintenu que pour la partie au-delà de la prime sectorielle.
- Utiliser le mauvais pourcentage. Les pépinières reçoivent 8,33 %, les trois autres cultures 7,55 %.
- Accorder une prime de fin d'année en parcs et jardins. Une prime de fidélité s'y applique, avec une condition d'ancienneté de 6 mois.
- Oublier les employés. Pour eux, vous payez vous-même un salaire mensuel, même dans une entreprise où le fonds paie les ouvriers.
- Régler une démission sans prime. Depuis 2024, la démission donne droit à la prime dans les régimes des ouvriers.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum calcule la prime de fin d'année de vos employés selon la CCT sectorielle, avec Acerta, dans le cadre de votre administration salariale. Pour vos ouvriers, nous intégrons la cotisation patronale au bon fonds dans le traitement de la paie. Les règles des autres commissions se trouvent dans notre aperçu de la prime de fin d'année en 2026 par commission paritaire.