L'indexation CP 222 de janvier 2027 tombe le 1er janvier 2027 : les salaires mensuels minimums sectoriels bruts et les salaires mensuels réels bruts des employés de la transformation du papier et du carton augmentent selon l'évolution de la moyenne quadrimestrielle de l'indice santé de décembre 2026 par rapport à celle de juin 2026. La commission indexe deux fois par an, en janvier et en juillet, de sorte que chaque étape couvre six mois d'évolution des prix. Le pourcentage ne sera connu que lorsque Statbel publiera l'indice de décembre, le 23 décembre 2026.
Le pourcentage de l'indexation CP 222 en janvier 2027
D'ici là, il n'existe aucun pourcentage officiel. La ligne relative à janvier 2026 dans l'historique de la CP 222 a été modifiée pour la dernière fois le 20 janvier 2026.
Prévision du Bureau fédéral du Plan. Dans ses perspectives d'inflation du 6 octobre 2026, le Bureau du Plan estime l'indice santé lissé à 102,35 points en novembre 2026 et à 102,92 points en décembre 2026. Il s'agit d'une estimation de l'indice, pas d'un pourcentage pour la CP 222. Le Bureau du Plan ne calcule pas de pourcentage sectoriel, et nous non plus : le pourcentage ne découle que des chiffres définitifs de Statbel. Les prochaines perspectives paraîtront le 3 novembre 2026.
Comment fonctionne l'indexation des salaires en CP 222 ?
La règle figure aux articles 5 et 11 de la CCT conditions de salaire et de travail du 17 décembre 2025. Deux fois par an, vous comparez la moyenne quadrimestrielle de l'indice santé :
- au 1er janvier : décembre de l'année précédente par rapport à juin de l'année précédente ;
- au 1er juillet : juin de l'année en cours par rapport à décembre de l'année précédente.
Pour janvier 2027, il s'agit donc de décembre 2026 par rapport à juin 2026. La même règle vaut pour les barèmes et pour les salaires que vous payez réellement. Statbel publie l'indice chaque mois. La CCT ne fixe aucun arrondi du pourcentage ni des salaires.
Qu'est-ce qui augmente ? Les salaires mensuels minimums sectoriels bruts et les salaires mensuels réels bruts. Si vous payez plus que le barème, ce salaire plus élevé augmente du même pourcentage. Si un employé est payé en partie par commissions, primes ou pourcentages, vous n'indexez que la partie fixe de son salaire, quel que soit son montant.
Une baisse est amortie. Si le calcul fin juin ou fin décembre donne un résultat négatif, une CCT distincte neutralise cette baisse jusqu'à 1 %, au total sur toute la durée de cette CCT. Elle court jusqu'au 30 juin 2027.
Indexation CP 222 : historique depuis 2023
Voici comment les salaires des employés de la transformation du papier et du carton ont augmenté au 1er janvier et au 1er juillet de ces dernières années, selon l'historique de la base de données des salaires minimums du SPF :
| Indexation au | Pourcentage |
|---|---|
| 1er juillet 2026 | 2,05 % |
| 1er janvier 2026 | 0,73 % |
| 1er juillet 2025 | 1,49 % |
| 1er juillet 2024 | 2,34 % |
| 1er janvier 2024 | 0,98 % |
| 1er juillet 2023 | 0,15 % |
| 1er janvier 2023 | 5,89 % |
Pour janvier 2025, l'historique de la CP 222 ne mentionne pas de ligne distincte. Comme la commission indexe deux fois par an, un pourcentage de janvier y est plus faible que dans les commissions qui n'indexent qu'en janvier. Additionnez janvier et juillet pour une année complète. En 2026, les étapes étaient de 0,73 % et de 2,05 %.
Qu'est-ce qui est déjà fixé pour janvier 2027, et qu'est-ce qui ne l'est pas encore ?
Ce qui est déjà fixé :
- La date : le 1er janvier 2027, et l'étape suivante le 1er juillet 2027.
- La formule : la moyenne quadrimestrielle de l'indice santé de décembre 2026 par rapport à celle de juin 2026.
- Ce qui augmente : les barèmes et les salaires réels, en cas de rémunération mixte uniquement la partie fixe.
- L'index centime : en CP 222, la première modération est déjà passée, voir ci-dessous.
Ce qui ne l'est pas encore :
- Le pourcentage. Il découle de l'indice de décembre 2026, qui paraît le 23 décembre 2026.
- Les nouveaux montants des barèmes. Le SPF Emploi les publie ensuite dans la base de données des salaires minimums.
L'index centime lors de l'indexation CP 222 de janvier 2027
En CP 222, l'index centime ne mord pas pour la première fois en janvier. La première indexation après son entrée en vigueur le 1er juin 2026 était celle du 1er juillet 2026, avec 2,05 %. C'est plus que les 2 % qu'un salaire de référence à temps plein supérieur à 4 000 € par mois ne reçoit que sur 4 000 €. La modération de la première période était donc complète en juillet. Selon la règle de l'index centime, l'index porte ensuite à nouveau sur le salaire complet. En janvier 2027, vous indexez donc en CP 222 l'intégralité du salaire, y compris au-delà de 4 000 €.
Entre-temps, vous payez une cotisation spéciale de modération salariale à l'ONSS. La manière de la calculer, avec un exemple complet, est expliquée dans notre article sur l'index centime.
Exemple de calcul : voici comment a fonctionné l'index de juillet 2026
Un employé gagnait en juin 2026 3 200 € bruts par mois. Le 1er juillet 2026, ce montant a augmenté de 2,05 % : 3 200 x 1,0205 = 3 265,60 €. Si un représentant reçoit 2 500 € fixes et des commissions en plus, vous n'indexez que ces 2 500 € : 2 500 x 1,0205 = 2 551,25 €. En janvier 2027, vous calculez de la même manière avec le nouveau pourcentage.
Où trouver le pourcentage de janvier 2027 ?
Vous trouverez le pourcentage et les nouveaux montants aux endroits suivants :
- Statbel publie l'indice de décembre 2026 le 23 décembre 2026. La formule de la CCT peut alors être entièrement complétée.
- Le SPF Emploi inscrit le pourcentage et les nouveaux montants dans la base de données des salaires minimums. La ligne relative à janvier 2026 a été modifiée pour la dernière fois le 20 janvier 2026.
- La base de données des CCT du SPF Emploi contient la CCT salariale de la commission, avec les catégories et la règle d'indexation.
Vous verrez ensuite les nouveaux barèmes sur notre page consacrée au barème de la CP 222. Les ouvriers des mêmes entreprises relèvent de la CP 136, avec la même formule : voyez l'indexation CP 136 en janvier 2027. D'autres commissions d'employés n'indexent qu'une fois par an, comme la CP 200 en janvier 2027. Ce qu'une augmentation de salaire rapporte en net à votre travailleur, vous le lisez dans notre guide du brut au net. Le résultat de l'index 2026 par secteur figure dans notre actualité sur l'indexation des salaires en 2026. Vous doutez de la commission de vos employés ? Lisez notre explication sur la bonne commission paritaire.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum applique l'indexation de janvier 2027 en CP 222 dans votre administration salariale, avec Acerta, au pourcentage qui découle de la CCT. Nous appliquons le pourcentage au barème et au salaire réel de chaque employé, en janvier et en juillet, isolons la partie fixe en cas de rémunération mixte et suivons l'index centime par travailleur. Toutes les commissions qui indexent en janvier, avec leur formule, figurent dans notre aperçu de l'indexation des salaires 2027 par commission paritaire.