La période d'essai n'existe plus en Belgique, mais pour un contrat qui débute à partir du 1er août 2026, le préavis pendant les 6 premiers mois d'ancienneté est de 1 semaine, pour l'employeur comme pour le travailleur. Cette lettre notifie ce préavis court : par recommandé ou par huissier, avec la date de début du contrat, la date de début et la durée du préavis.
Chiffres de ce modèle vérifiés le
Vous licenciez un travailleur qui a moins de six mois d'ancienneté le jour où le préavis commence, et dont le contrat a débuté à partir du 1er août 2026. Une clause d'essai dans le contrat n'a aucun effet : le préavis court s'applique automatiquement, sans clause. Pour les contrats qui couraient déjà avant, le tableau ordinaire s'applique.
Vérifiez l'ancienneté au jour où le préavis commence, pas au jour de l'envoi. À six mois, le tableau ordinaire s'applique déjà : 6 semaines.
Indiquez la date de début du contrat : il est ainsi clair d'emblée que le préavis court s'applique.
Indiquez la date de début du préavis : le lundi qui suit la semaine où la lettre produit ses effets, le 3e jour ouvrable après l'envoi.
Envoyez la lettre par recommandé ou par huissier. Une lettre remise en main propre est nulle.
Si vous ne voulez pas que le travailleur preste la semaine, vous payez une indemnité compensatoire de préavis d'une semaine de rémunération.
Les champs à compléter figurent entre crochets. Dans le fichier Word, ils sont surlignés.
[Nom de l'employeur, adresse, numéro d'entreprise]
Recommandé à [nom du travailleur, adresse]
[Lieu], le [date d'envoi]
Objet : préavis de licenciement
Madame, Monsieur,
Nous mettons fin à votre contrat de travail, qui a débuté le [date], moyennant un préavis d'une semaine. Le préavis prend cours le lundi [date] et se termine, sauf suspension, le dimanche [date].
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, nos salutations distinguées.
[Nom et signature de la personne habilitée]
Ce modèle donne une information générale et suit les règles en vigueur au 8 octobre 2026. Ce n'est pas un conseil juridique, et aucun droit ne peut en découler. Votre commission paritaire, votre règlement de travail et les faits de votre dossier peuvent demander un autre texte.
Préavis six premiers mois
Votre interlocuteur fixe chez Business Centrum examine votre situation, avec Acerta, avant l'envoi.