Modèle Word et PDFModèles de lettre de licenciement et de fin du contrat

Lettre de licenciement sans préavis : la rupture avec indemnité compensatoire de préavis

Si vous voulez que le travailleur parte immédiatement, vous rompez le contrat de travail et payez une indemnité compensatoire de préavis qui correspond à la durée du préavis. La loi n'impose aucune forme pour cette rupture, mais une lettre avec la date et le principe de l'indemnité évite les discussions sur la date et le montant.

Chiffres de ce modèle vérifiés le

Quand utiliser une lettre de licenciement sans préavis ?

Vous ne voulez pas que le travailleur preste encore son préavis. L'indemnité correspond à la rémunération du préavis qui serait d'application, plus les avantages prévus par le contrat comme les chèques-repas ou une voiture de société. En cas de motif grave, aucune indemnité n'est due et vous utilisez le modèle de licenciement pour motif grave.

Comment compléter la lettre de licenciement sans préavis

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    Calculez le préavis qui serait d'application : l'ancienneté et la date de début du contrat déterminent le nombre de semaines.

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    Indiquez la date de la rupture et le nombre de semaines de rémunération. La rémunération hebdomadaire est la rémunération mensuelle brute × 3 / 13 ; les avantages du contrat s'y ajoutent.

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    Vous pouvez remettre cette lettre en main propre : la loi n'impose aucune forme pour une rupture. Faites signer un accusé de réception ou envoyez-la par recommandé, pour que la date soit établie.

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    Pour une indemnité de 30 semaines ou plus, vous offrez aussi un outplacement.

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    À la fin, faites la déclaration Dimona de sortie, établissez le décompte final et remettez le C4 et l'attestation de vacances.

Le texte du modèle

Les champs à compléter figurent entre crochets. Dans le fichier Word, ils sont surlignés.

Objet : fin de votre contrat de travail

[Madame/Monsieur] [nom],

Nous mettons fin ce jour, [date], à votre contrat de travail avec effet immédiat. Vous recevrez une indemnité compensatoire de préavis correspondant à [nombre] semaines de rémunération, calculée conformément à l'article 39 de la loi relative aux contrats de travail.

Vous recevrez votre décompte final et vos documents sociaux dans les délais légaux.

Veuillez agréer, [Madame/Monsieur], nos salutations distinguées.

[Nom, fonction, signature]

Réserve

Ce modèle donne une information générale et suit les règles en vigueur au 8 octobre 2026. Ce n'est pas un conseil juridique, et aucun droit ne peut en découler. Votre commission paritaire, votre règlement de travail et les faits de votre dossier peuvent demander un autre texte.

Licenciement avec indemnité de préavis

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