Gestion de la paie construction: un gestionnaire de dossiers de Business Centrum au travail à Gand

Pour les entreprises de construction avec des ouvriers

Gestion de la paie construction : salaires selon la CP 124, avec Acerta

La gestion de la paie dans la construction tourne autour de la CP 124 : catégories, index trimestriel, timbres Constructiv et intempéries. Business Centrum reprend cette paie, de la Dimona à la déclaration trimestrielle. Vous gardez votre temps pour le chantier.

Ce que nous reprenons

Ce qui rend la paie différente dans la construction

Vos ouvriers relèvent de la CP 124. Ces règles se retrouvent chaque mois dans la fiche de paie :

Le secteur, du pécule de vacances à la prime de chantier : notre page construction.

  1. Un barème par catégorie, indexé chaque trimestre

    Le salaire horaire minimum dépend de la catégorie, de I à IV, plus chef d'équipe et contremaître. Il suit l'index chaque trimestre, la dernière fois de 0,83 % le 1er octobre 2026. Tous les montants : le barème de la CP 124.

  2. Des timbres fidélité au lieu d'une prime de fin d'année

    Vous payez une cotisation de 9,12 % sur le salaire brut. Dont 9 % pour les timbres fidélité, la prime de fin d'année de la construction, que Constructiv paie à vos ouvriers.

  3. Timbres intempéries

    Si le travail s'arrête à cause du temps, Constructiv compense la perte de salaire de vos ouvriers avec des timbres intempéries d'une valeur de 2 % du salaire brut.

  4. Jours de repos et congé du bâtiment

    Un ouvrier reçoit 12 jours de repos supplémentaires par an, indemnisés par Constructiv. Le calendrier de l'an prochain, congé du bâtiment compris : les jours de congé de la construction.

Ce que Business Centrum reprend pour votre entreprise de construction

Voici ce que nous reprenons :

  • Chaque ouvrier dans la bonne catégorie de la CP 124, avec l'index de chaque trimestre
  • Les contrats des ouvriers, employés et étudiants
  • Chaque Dimona à temps, avant le premier jour de travail
  • Les salaires chaque mois, avec les cotisations sectorielles de la CP 124
  • La communication de chômage temporaire pour intempéries
  • La déclaration trimestrielle et les cotisations ONSS, via Acerta
  • Congés, jours de repos, maladie et absences

Ce qu'il vous reste à faire

Vous transmettez les heures, les jours de chômage et les changements. Nous vous appelons si quelque chose ne va pas.

Business Centrum est un bureau social et votre interlocuteur fixe à Gand. Les déclarations à l'ONSS passent par Acerta, secrétariat social agréé.

Intempéries et enregistrement sur le chantier

Deux règles où une erreur coûte tout de suite de l'argent :

  1. Déclarer les intempéries à temps

    En cas de chômage temporaire pour intempéries, vos ouvriers reçoivent de l'ONEM 60 % de leur salaire plafonné. La communication du premier jour de chômage du mois part au plus tard le jour ouvrable suivant. Trop tard ? Vous payez vous-même le salaire : les 7 premiers jours, le salaire normal.

  2. Les présences sur le chantier

    Sur un chantier à partir de 500 000 € hors TVA, vous enregistrez qui est présent. À partir du 1er avril 2027, cela devient un enregistrement à l'arrivée et au départ, dans la nouvelle application de l'ONSS.

Comment Business Centrum reprend le travail

  1. Faire connaissance

    Un entretien sur votre entreprise : combien d'ouvriers, quelles catégories, comment enregistrez-vous les heures ?

  2. Démarrer

    Nous ouvrons votre dossier chez Acerta et organisons le changement si vous avez déjà un secrétariat social.

  3. Chaque mois

    Vous transmettez les prestations, nous faisons le reste. Vos ouvriers reçoivent leur fiche de paie à temps.

Gestion de la paie dans la construction : questions fréquentes

Qui paie la prime de fin d'année dans la construction ?

Pas vous directement. Vous payez une cotisation de 9,12 % sur le salaire brut, Constructiv paie les timbres fidélité. Nous veillons à une déclaration correcte.

Que se passe-t-il si je déclare les intempéries trop tard ?

L'ONEM n'accepte alors le chômage temporaire qu'à partir du jour ouvrable précédant l'envoi. Jusque-là, vous payez vous-même le salaire : les 7 premiers jours le salaire normal, ensuite un salaire plafonné.

Dois-je aussi vérifier l'obligation de retenue comme entrepreneur ?

Oui, mais c'est distinct de la paie. Avec des sous-traitants, vous vérifiez avant chaque paiement si vous devez retenir une partie de la facture : lisez [vérifier l'obligation de retenue](/blog/inhoudingsplicht-aannemer-controleren/).

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Sources

Chaque montant et chaque délai de cette page a été vérifié auprès de ces sources officielles, consultées pour la dernière fois le .

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