Pourquoi le congé parental n'est pas payé par l'employeur
Le congé parental est une forme d'interruption de carrière : le travailleur suspend complètement ses prestations ou les réduit pour s'occuper de son enfant. Pendant cette interruption, l'ONEM paie une allocation forfaitaire, qui ne dépend pas du salaire. Le congé à temps plein peut durer jusqu'à 4 mois par enfant, à mi-temps jusqu'à 8 mois, tant que l'enfant a moins de 12 ans.
Exceptions
En cas de congé à mi-temps ou partiel, vous continuez à payer normalement les heures travaillées. Vous ne pouvez pas refuser le congé si le travailleur remplit les conditions ; seules les formes flexibles demandent votre accord. Si la période perturbe gravement le fonctionnement, vous pouvez, dans le mois qui suit la demande, reporter le début de manière motivée, de 6 mois au maximum.
Quel risque ?
Vous ne payez pas de salaire pour les heures interrompues, mais le travailleur est protégé contre le licenciement de la demande jusqu'après le congé. Si vous le licenciez sans motif grave ou suffisant, cela coûte une indemnité forfaitaire en plus du préavis ; voir pouvez-vous licencier un travailleur pendant un congé parental.
Ce que vous faites
Confirmez la demande par écrit, adaptez l'horaire et le traitement des salaires pour les heures interrompues, et laissez le travailleur demander lui-même son allocation en ligne à l'ONEM.
Un travailleur demande un congé parental et vous voulez le traiter correctement ?
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Sources
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