Pourquoi un étudiant ne peut pas faire de flexi-job
Un flexi-job exige que le travailleur ait travaillé au trimestre de référence T-3 chez un ou plusieurs autres employeurs au moins 4/5 d'un temps plein (article 4, § 1, de la loi sur les flexi-jobs). Selon l'ONSS, les prestations comme étudiant avec cotisation de solidarité, comme apprenti, comme flexi-jobiste et comme jeune jusqu'à la fin de l'année où il atteint 18 ans ne comptent pas pour cela.
Exceptions
Un étudiant qui a travaillé ailleurs au trimestre T-3 au moins 4/5 sous un contrat de travail ordinaire, ou qui est pensionné légal, peut bien faire un flexi-job. Pour un simple job de vacances, le contrat d'occupation d'étudiant reste la voie.
Quel risque ?
La Dimona FLX reçoit alors une réponse NOK parce que les prestations sont insuffisantes. Si vous déclarez quand même un flexi-job dans la DmfA sans que les conditions soient remplies, le salaire flexi est majoré de 125 %.
Ce que vous faites
Engagez un étudiant jobiste avec un contrat d'occupation d'étudiant écrit et une Dimona STU, pas avec un contrat flexi. En cas de doute, regardez la réponse Dimona : seul OK confirme la condition.
Vous hésitez sur le contrat qui convient à un jeune dans votre entreprise ?
À lire aussi
Sources
Chaque montant et chaque délai de cette page a été vérifié auprès de ces sources officielles, consultées pour la dernière fois le .