Les conditions d'un flexi-job en 2026 : il s'agit d'un emploi complémentaire avec un statut propre, pour un travailleur qui a travaillé trois trimestres plus tôt au moins 4/5 chez un autre employeur, ou qui est pensionné légal. Il reçoit un flexi-salaire exonéré d'impôt jusqu'à 18 440 € par an, et vous ne payez qu'une cotisation patronale spéciale de 28 %. Depuis le 1er juillet 2026, un flexi-job est possible dans presque tous les secteurs.
Flexi-job 2026 : les règles en un coup d'œil
| Règle | Ce qui s'applique en 2026 |
|---|---|
| Qui peut | qui a travaillé au trimestre T-3 au moins 4/5 ailleurs, ou est pensionné légal |
| Flexi-salaire minimum, horeca | 12,11 € de l'heure depuis le 1er septembre 2026, plus 0,93 € de flexi-pécule de vacances |
| Flexi-salaire minimum, autres secteurs | le barème de la fonction, ou le RMMMG converti en salaire horaire s'il n'y a pas de barème |
| Maximum | horeca 21 € de l'heure, ailleurs 150 % du salaire de base minimum |
| Flexi-pécule de vacances | 7,67 %, avec chaque salaire |
| Exonéré d'impôt jusqu'à | 18 440 € par an ; pas de plafond pour les pensionnés légaux |
| Cotisation patronale | 28 % sur le flexi-salaire plus le flexi-pécule de vacances |
| ONSS personnelle | aucune |
| Contrat | un contrat-cadre écrit, et dans ce cadre chaque fois un contrat de travail flexi |
| Déclaration | Dimona de type FLX, par trimestre, avant le début |
Flexi-job, conditions 2026 : qui peut faire un flexi-job ?
La condition principale porte sur le travail que le flexi-jobiste effectue ailleurs. Au trimestre de référence T-3, trois trimestres avant le flexi-job, il a travaillé chez un ou plusieurs autres employeurs au moins 4/5 d'un emploi à temps plein, ou 80 % du volume de travail. Qui veut faire un flexi-job au deuxième trimestre de 2027 doit donc avoir suffisamment travaillé au troisième trimestre de 2026.
Toutes les prestations ne comptent pas pour ces 4/5. Le travail d'étudiant soumis à la cotisation de solidarité ne compte pas, ni les prestations en tant que jeune jusqu'à la fin de l'année au cours de laquelle il atteint 18 ans. Un étudiant jobiste ne peut donc pas devenir flexi-jobiste sur la base de son job étudiant. Pour cela, il existe le contrat d'occupation d'étudiant.
Les pensionnés échappent à la condition de 4/5. Depuis le 1er juillet 2026, l'ONSS vérifie si le travailleur est pensionné au trimestre du flexi-job lui-même. Qui reçoit une allocation de transition ne compte pas comme pensionné.
Pas chez le même employeur. Un flexi-job n'est pas possible chez un employeur pour qui le travailleur travaille déjà, au cours du même trimestre, dans le cadre d'une autre relation de travail. Un travailleur fixe ne peut donc pas venir vous aider le week-end comme flexi-jobiste. Ce n'est pas possible non plus dans une entreprise liée à une société où il travaille 4/5 ou plus, sauf s'il travaille à temps plein ailleurs.
Passage du temps plein aux 4/5. Qui réduit son travail d'un temps plein en T-4 à 4/5 en T-3 ne peut pas faire de flexi-job pendant 2 trimestres : au trimestre T et au trimestre suivant.
Flexi-job salaire : le minimum et le maximum
Minimum. Dans l'horeca, un flexi-salaire minimum fixe de 12,11 € de l'heure s'applique depuis le 1er septembre 2026. S'y ajoutent 0,93 € de flexi-pécule de vacances, soit au moins 13,04 € de l'heure au total. Dans les autres secteurs, le minimum est le barème de la fonction, ou le RMMMG converti en salaire horaire s'il n'y a pas de barème. Ce RMMMG s'élève depuis juillet à 2 233,61 € par mois pour un travailleur à temps plein ; comment le convertir en salaire horaire figure dans notre guide sur le salaire minimum en Belgique.
Maximum. Dans l'horeca, le flexi-salaire horaire ne peut pas dépasser 21 €, ou 22,61 € avec le flexi-pécule de vacances. Dans les autres secteurs, le flexi-salaire de base peut atteindre au maximum 150 % du salaire de base minimum de la fonction. Depuis le 1er juillet 2026, cette limite ne s'applique qu'au salaire de base : les primes et suppléments prévus par une loi ou une CCT, comme une prime de fin d'année, peuvent s'y ajouter.
Exemple de calcul horeca. Un flexi-jobiste travaille 20 heures au minimum. Il reçoit 20 x 13,04 € = 260,80 euros, flexi-pécule de vacances compris, et dans les limites du plafond ce montant est net pour lui. Vous payez dessus 28 % de cotisation : 260,80 x 1,28 = 333,82 euros au total.
Flexi-pécule de vacances. Avec chaque salaire, vous payez 7,67 % de flexi-pécule de vacances. Il n'y a donc pas de pécule de vacances séparé en mai ou en juin : les flexi-prestations ouvrent bien un droit à des jours de vacances, mais le flexi-pécule de vacances est déjà payé avec le salaire. Comment fonctionne le pécule de vacances de vos autres travailleurs, vous le lisez dans notre guide sur le pécule de vacances 2026.
Droits sociaux. Les prestations d'un flexi-job sont déclarées de la même manière que celles des travailleurs ordinaires et comptent en principe pour la constitution de droits sociaux. Le flexi-jobiste constitue donc des droits, même s'il ne paie pas lui-même d'ONSS. C'est pourquoi chaque prestation doit figurer correctement dans la Dimona et dans la DmfA.
Flexi-job exonéré d'impôt : le plafond de 18 440 euros
Le flexi-salaire est exempt d'ONSS personnelle pour le travailleur. Sur le plan fiscal, il est exonéré jusqu'à un plafond de 18 440 € par an en 2026. Ce qui dépasse est imposé comme un revenu professionnel ordinaire. Pour les pensionnés légaux, il n'y a pas de plafond.
Le plafond vaut pour l'ensemble des flexi-jobs du travailleur, chez tous les employeurs. Un dépassement ne change rien au statut flexi pour l'ONSS : vous payez toujours la cotisation de 28 %. Le travailleur suit lui-même ses revenus flexi. L'ONSS lui donne pour cela le système flexi@work, avec lequel il voit sa situation dans mycareer ; la transmission obligatoire des données via flexi@work fonctionne depuis le 1er janvier 2025. Demandez à un nouveau flexi-jobiste au début s'il a d'autres flexi-jobs, afin qu'il sache où il en est par rapport au plafond.
Flexi-job en Belgique : dans quels secteurs ?
Depuis le 1er juillet 2026, le flexi-job est en principe ouvert à tout le secteur privé et public. Seul ce qu'un arrêté royal exclut reste fermé. L'AR du 30 août 2026 exclut entre autres les travailleurs domestiques et l'agriculture, ainsi qu'une partie de l'horticulture. Dans l'accueil de l'enfance flamand, les flexi-jobs ne peuvent représenter au maximum que 20 % du volume annuel de travail, et dans les titres-services un flexi-job n'est possible qu'après 3 mois suivant la première Dimona.
Dans la construction, la commission paritaire a conclu le 16 juillet 2026 une CCT qui limite les flexi-jobs comme ouvrier sur chantier, jusqu'au 30 juin 2027. Les pensionnés ayant au moins 5 ans d'expérience de chantier au cours des 10 dernières années peuvent toutefois faire ce travail. L'AR n'a pas repris cette limitation ; à l'atelier, au magasin ou au bureau, la CCT autorise les flexi-jobs. Un prochain AR modifiant les exclusions entre en vigueur le 1er janvier 2027. La situation par commission paritaire figure dans notre actualité sur le flexi-job dans tous les secteurs.
Pour l'horeca, où le flexi-job a commencé, vous trouvez la pratique en matière de salaire, de contrat-cadre et de Dimona dans notre article sur le flexi-job dans l'horeca.
Ce qu'un flexi-job coûte à l'employeur
Vous payez le flexi-salaire, le flexi-pécule de vacances de 7,67 % et, sur ce total, une cotisation patronale spéciale de 28 %. Il n'y a pas de cotisations patronales ordinaires et le travailleur ne paie pas d'ONSS personnelle. Pour comparaison : pour un travailleur ordinaire, la cotisation de base de l'employeur est de 25 %, et le travailleur paie lui-même 13,07 %.
Un exemple de calcul complet par heure, avec la différence par rapport à un travailleur ordinaire et à un étudiant, figure dans notre guide sur ce qu'un flexi-job coûte à l'employeur.
Contrat-cadre et Dimona FLX
Pour un flexi-job, vous concluez deux sortes de contrats : un contrat-cadre écrit, et dans ce cadre chaque fois un contrat de travail flexi. Le contrat-cadre mentionne entre autres les fonctions et le salaire convenu. Chaque mission concrète est ensuite un contrat de travail flexi distinct.
Avant le début, vous faites une Dimona de type FLX, par trimestre. Vous pouvez l'introduire au plus tôt 1 mois avant le début du trimestre. Comment cela fonctionne précisément, aussi en cas d'accord oral, figure dans la réponse à dois-je faire une Dimona pour un flexi-jobiste ?.
Flexi-job, job étudiant ou emploi ordinaire à temps partiel ?
Un flexi-job n'est pas la seule manière d'absorber les pics. La formule qui convient dépend de la personne que vous occupez.
| Flexi-job | Job étudiant | Emploi ordinaire à temps partiel | |
|---|---|---|---|
| Pour qui | qui travaille ailleurs 4/5, ou est pensionné | un étudiant, dans la limite de 650 heures par an | tout le monde |
| Cotisation employeur | 28 % | cotisation de solidarité de 5,42 % | cotisation de base de 25 %, moins les réductions |
| Cotisation travailleur | aucune | 2,71 % | 13,07 % |
| Contrat | contrat-cadre plus contrat de travail flexi | contrat d'occupation d'étudiant | contrat de travail ordinaire |
Un flexi-jobiste est donc surtout intéressant pour une personne qui a déjà un emploi principal ou qui est pensionnée, et que vous voulez appeler avec souplesse. Pour un étudiant, le contrat d'occupation d'étudiant reste la voie à suivre, car son travail d'étudiant ne compte pas pour les conditions flexi.
Flexi-job via une agence d'intérim
Depuis le 1er juillet 2026, un assouplissement existe pour les intérimaires. Une personne qui travaille via une agence d'intérim peut aussi faire un flexi-job via cette même agence, tant que l'agence ne l'occupe pas chez le même utilisateur comme intérimaire et comme flexi-jobiste. Pour vous en tant qu'utilisateur, cela signifie : un intérimaire qui travaille chez vous ne peut pas venir en même temps chez vous comme flexi-jobiste via l'agence.
Ce que vous risquez si les conditions ne sont pas remplies
Si vous déclarez un flexi-job dans la DmfA alors que les conditions ne sont pas remplies, le flexi-salaire est majoré de 125 %. Une Dimona manquante est une infraction de niveau 4 du Code pénal social : une amende administrative de 3 000 € à 35 000 €, par travailleur concerné.
Ce que vous vérifiez en tant qu'employeur
- Vérifiez si le travailleur a travaillé en T-3 au moins 4/5 ailleurs, ou s'il est pensionné.
- Vérifiez que votre commission paritaire n'est pas exclue, et contrôlez-le à nouveau après le 1er janvier 2027.
- Concluez un contrat-cadre écrit et faites la Dimona FLX avant le début.
- Payez au moins le flexi-salaire minimum et pas plus que le maximum, plus 7,67 % de flexi-pécule de vacances.
- Ne laissez pas un travailleur fixe travailler chez vous comme flexi-jobiste au cours du même trimestre.
Ce que vous réglez encore en tant qu'employeur de flexi-jobistes figure sur notre page consacrée à l'occupation de flexi-jobistes.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum règle la Dimona FLX, le contrat-cadre et le traitement salarial de vos flexi-jobistes avec Acerta. Nous contrôlons le flexi-salaire minimum et maximum et déclarons correctement le flexi-pécule de vacances. Vous avez un interlocuteur fixe qui connaît votre dossier. Faites-vous rappeler.