Klein verlet is betaalde afwezigheid bij familiegebeurtenissen en burgerplichten. De wet geeft 2 dagen bij het huwelijk van de werknemer, 10 dagen bij het overlijden van een partner of kind en 3 dagen bij het overlijden van een ouder. U betaalt het normale loon. Uw paritair comité kan meer geven, niet minder.
Klein verlet: de wettelijke tabel
Het klein verlet staat in het koninklijk besluit van 28 augustus 1963. De werknemer kiest de dagen binnen een vaste periode.
| Gebeurtenis | Dagen | Wanneer op te nemen |
|---|---|---|
| Huwelijk van de werknemer | 2 | In de week van het huwelijk of de week erna |
| Huwelijk van een kind, broer, zus, schoonbroer, schoonzus, ouder, schoonouder of kleinkind | 1 | De dag van het huwelijk |
| Priesterwijding of kloosterintrede van een kind, broer, zus, schoonbroer of schoonzus | 1 | De dag van de plechtigheid |
| Overlijden van de partner of een kind | 10 | 3 tussen overlijden en begrafenis, 7 binnen het jaar |
| Overlijden van een ouder, schoonouder of stiefouder | 3 | Tussen overlijden en begrafenis |
| Overlijden van een broer, zus, schoonbroer, schoonzus, (over)grootouder, (achter)kleinkind, schoonzoon of schoondochter, ook van de partner, die bij de werknemer woonde | 2 | Tussen overlijden en begrafenis |
| Idem, niet inwonend | 1 | De dag van de begrafenis |
| Plechtige communie of lentefeest van een kind | 1 | De dag van het feest, of de werkdag ervoor of erna als het op een rustdag valt |
| Jury, getuige voor de rechtbank, verschijning voor de arbeidsrechtbank | Max. 5 | De nodige tijd |
| Bijzitter in een stembureau | De nodige tijd | De dag van de verkiezing |
De wettelijk samenwonende partner staat gelijk met de echtgenoot. Bij een overlijden telt ook de feitelijk samenwonende partner mee, net als een pleegkind in langdurige pleegzorg. Het geboorteverlof is geen klein verlet meer, het is een apart verlof.
Klein verlet bij overlijden: zo telt u de dagen
Partner of kind. Van de 10 dagen neemt de werknemer er 3 tussen de dag van het overlijden en de dag van de begrafenis, en de andere 7 binnen het jaar na het overlijden. Op zijn vraag en met uw akkoord mag hij van die periodes afwijken.
Rekenvoorbeeld. Ahmet is magazijnier in een groothandel, werkt 7,6 uur per dag en verdient € 16 per uur. Zijn vrouw overlijdt op woensdag 4 november 2026, de begrafenis is op dinsdag 10 november.
- Rond de begrafenis neemt hij donderdag 5, maandag 9 en dinsdag 10 november.
- De andere zeven dagen neemt hij in de weken daarna, tot uiterlijk 4 november 2027.
- U betaalt per dag 7,6 x € 16 = € 121,60, voor tien dagen € 1.216.
Ouder of schoonouder. De 3 dagen vallen tussen overlijden en begrafenis. Duurt die periode maar twee werkdagen, dan kan hij de derde dag alleen later nemen als u akkoord gaat.
Grootouder, broer of zus die elders woonde. Dat is één dag, de dag van de begrafenis. Valt de begrafenis op een zaterdag en werkt de werknemer niet op zaterdag, dan verliest hij die dag, tenzij u akkoord gaat om hem op een ander moment te geven.
Klein verlet bij huwelijk en verhuis
Bij zijn eigen huwelijk kiest de werknemer 2 dagen in de week van het huwelijk of de week erna. Trouwt hij op een zaterdag, dan kan hij bijvoorbeeld de vrijdag ervoor en de maandag erna nemen. Bij het huwelijk van een kind, ouder, broer of zus is het één dag: de dag van het huwelijk zelf. Valt die op een dag waarop hij niet werkt, zoals een zaterdag in een vijfdagenweek, dan is er geen betaalde dag: de wet laat die dag niet verschuiven.
Een verhuis staat niet in de wettelijke lijst. Krijgen uw werknemers toch een verhuisdag, dan komt die uit een sectorcao, een ondernemingscao of uw arbeidsreglement. Zonder zo'n regel neemt de werknemer een vakantiedag of vraagt hij onbetaald verlof.
Klein verlet per paritair comité
Sectoren mogen meer geven dan de wet. Het bekendste voorbeeld voor KMO's is het aanvullend paritair comité voor de bedienden.
| Gebeurtenis | Wettelijk | PC 200 (bedienden) |
|---|---|---|
| Huwelijk van de werknemer | 2 dagen | 3 dagen |
| Overlijden partner of kind | 10 dagen | 12 dagen |
| Overlijden vader of moeder | 3 dagen | 5 dagen |
De extra rouwdagen in PC 200 gelden sinds 1 januari 2026. Alles over die sector leest u in onze gids over PC 200.
Ook andere sectoren hebben eigen cao's over klein verlet. In de schoonmaak (PC 121) krijgt een werknemer bij zijn eigen huwelijk 3 dagen, sinds 1 januari 2026. In de horeca (PC 302) krijgt een arbeider 4 dagen bij het overlijden van een ouder, schoonouder of stiefouder, te kiezen binnen 30 dagen na het overlijden. In de bouw (PC 124) geeft een sectorcao een arbeider 4 dagen tussen het overlijden en de begrafenis van zijn partner, waar de wet er in die periode 3 geeft. Voor het goederenvervoer (PC 140.03) vonden we in de cao-databank van de FOD WASO geen eigen regeling. De wettelijke tabel is dus een minimum: kijk altijd naar de cao's van uw comité, een ondernemingscao en uw arbeidsreglement. Welk comité voor u geldt, leest u in onze uitleg over het paritair comité.
Is klein verlet betaald? Zo boekt u het
Ja. De werknemer behoudt zijn normaal loon, ten laste van u, zonder dat hij de uren moet inhalen. Een bediende met een vast maandloon krijgt gewoon zijn maandloon. Een arbeider krijgt zijn uurloon maal de uren die hij die dag gewerkt zou hebben.
- Verwittiging. De werknemer verwittigt u vooraf, of zo snel mogelijk als dat niet kan. Zonder verwittiging mag u het loon weigeren.
- Doel. Hij gebruikt het verlof waarvoor het bedoeld is. Vraag een redelijk bewijs, zoals een rouwbrief of een oproeping, en zet dat in uw arbeidsreglement.
- Deeltijders. Zij krijgen alleen de dagen die samenvallen met hun gewone werkdagen.
- Loonverwerking. In de DmfA geeft u klein verlet aan onder prestatiecode 1, samen met de gewerkte dagen, met gewone RSZ-bijdragen.
Fouten die we vaak zien
- Tien rouwdagen geven bij het overlijden van een ouder. De wet geeft er 3; tien geldt voor een partner of kind.
- De sectorcao vergeten. In PC 200 krijgt een bediende meer dagen dan de wet, en ook de schoonmaak, de bouw en de horeca hebben eigen regels.
- Klein verlet boeken als vakantie. De werknemer verliest dan een vakantiedag en u loopt een loonclaim op.
- Geen regel voor verwittiging en bewijs in het arbeidsreglement. Dan wordt elke discussie over een gemiste melding of een ontbrekend bewijs een woord tegen woord.
Een feestdag die op een zondag valt, is geen klein verlet maar een vervangende feestdag.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Wij controleren bij elke aanvraag welk klein verlet de wet en uw paritair comité geven, boeken de dagen correct in de loonverwerking en bewaken het gewaarborgd loon als een werknemer na een rouwverlof ziek wordt, samen met Acerta. Uw reglement en de verlofsaldi volgen we op via verlof en afwezigheden.