Wie het geboorteverlof betaalt
Artikel 30, § 2, van de arbeidsovereenkomstenwet geeft de werknemer 20 dagen geboorteverlof bij de geboorte van zijn kind, te kiezen binnen 4 maanden na de bevalling. Tijdens de eerste 3 dagen behoudt hij zijn loon, ten laste van de werkgever. Voor de overige dagen betaalt de ziekte- en invaliditeitsverzekering hem een uitkering, via zijn ziekenfonds.
Uitzonderingen
Per kind heeft maar een werknemer recht op geboorteverlof: de ouder van wie de afstamming vaststaat, en anders de partner die met de andere ouder samenwoont en bij wie het kind woont. Een moeder die moederschapsrust neemt, heeft geen geboorteverlof voor hetzelfde kind.
Wat riskeert u?
Het loon voor de eerste dagen is gewoon loon. Betaalt u het niet op tijd, dan is dat een inbreuk van niveau 3 op artikel 162 van het Sociaal Strafwetboek: een administratieve boete van € 1.000 tot € 10.000, per betrokken werknemer.
Wat u doet
Spreek de dagen af met de werknemer, betaal de eerste 3 dagen via de gewone loonverwerking en geef de overige dagen door als geboorteverlof, zodat het ziekenfonds de uitkering kan betalen.
Hebt u een vraag over verlof bij een geboorte in uw team?
Lees ook
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .