De eindejaarspremie in PC 100 heet in de cao de jaarlijkse premie: 31 keer het basisuurloon dat geldt op 1 december 2026, door u als werkgever betaald in december. De arbeider heeft op het moment van betaling minstens 6 maanden anciënniteit. Wie in de loop van het jaar begon of vertrok, krijgt een deel per gepresteerde kalendermaand.
Een eindejaarspremie in PC 100: sinds wanneer?
Het Aanvullend Paritair Comité voor de Werklieden voerde de jaarlijkse premie in met het sectoraal akkoord 2015-2016. Ze werd voor het eerst betaald in december 2016 en bedroeg toen 11 keer het basisuurloon. Sinds 1 december 2017 is dat 31 keer het basisuurloon. De cao van 2017 is van onbepaalde duur en werd sindsdien drie keer gewijzigd, voor het laatst in 2026, telkens over de voorwaarden en de gelijkgestelde dagen. Het bedrag zelf veranderde niet meer.
In de cao-databank staat de premie onder het thema eindejaarspremie, en de cao van 2016 noemt ze op een plaats ook zo. Voor uw loonadministratie is het een verplichte sectorale premie, onder het voorbehoud van artikel 9 hieronder.
Wie krijgt de eindejaarspremie in PC 100?
De cao geldt voor de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die onder het Aanvullend Paritair Comité voor de Werklieden vallen, mannelijke en vrouwelijke arbeiders. Bedienden vallen er niet onder.
Een arbeider heeft recht op de premie als hij aan twee voorwaarden voldoet:
- In dienst op het moment van betaling. Hij is dan nog verbonden door een arbeidsovereenkomst voor arbeiders. Voor wie eerder vertrekt, geldt een aparte lijst van gevallen, verder op deze pagina.
- Minstens 6 maanden anciënniteit op het moment van betaling. Een onderbreking van 7 kalenderdagen of minder geldt niet als onderbreking van de anciënniteit. Een voorafgaande periode als uitzendkracht telt mee als de aanwerving volgt op de uitzendperiode en de functie gelijkaardig is. Een periode van inactiviteit van 7 dagen of minder tussen twee uitzendopdrachten telt als tewerkstelling.
Het voorbehoud van artikel 9
De premie geldt niet in de mate dat uw onderneming in 2016 en/of in 2017-2018 gelijkwaardige effectieve loonsverhogingen of andere voordelen toekende, aan dezelfde kost als de premie, bruto plus werkgeversbijdrage. Bonussen volgens cao nr. 90 en automatische verhogingen volgens een loonschaal van de onderneming tellen daarvoor niet. Het bedrag van die andere voordelen moet verifieerbaar zijn. Beroept u zich op dit voorbehoud, zorg dan dat u het met stukken kunt aantonen.
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie in PC 100?
De premie is 31 keer het basisuurloon dat op 1 december van het beschouwde jaar geldt, voor de premie van dit jaar dus op 1 december 2026. Wat precies onder "basisuurloon" valt, definieert de cao niet. Het bedrag wordt toegekend in verhouding tot de effectieve en gelijkgestelde prestaties in het kalenderjaar, per gepresteerde kalendermaand:
- wie in dienst komt voor de 16e van de maand, krijgt die maand als volledig gepresteerd;
- wie uit dienst gaat na de 15e van de maand, krijgt die maand als volledig gepresteerd.
Voor deeltijdse arbeiders past u het bedrag aan in verhouding tot hun prestaties, zoals artikel 9 van de nationale cao nr. 35 voorschrijft.
Rekenvoorbeeld: een volledig jaar, een start in maart en een deeltijdse
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. We nemen een fictief basisuurloon van € 15,00 op 1 december 2026. Het minimumuurloon per categorie staat in het barema PC 100.
- Volledig jaar, voltijds: 15,00 x 31 = € 465 bruto.
- In dienst op 10 maart 2026: maart telt mee, omdat hij voor de 16e begon. Dat zijn tien maanden: 465 x 10/12 = € 387,50 bruto. In december heeft hij meer dan 6 maanden anciënniteit.
- Volledig jaar, vier vijfde: 465 x 4/5 = € 372 bruto.
Begon de arbeider pas op 1 augustus en is er geen voorafgaande uitzendperiode, dan heeft hij in december geen 6 maanden anciënniteit en geeft de sectorcao hem geen premie.
Welke dagen tellen mee voor de eindejaarspremie in PC 100?
Sinds 1 januari 2026 gelden deze dagen als gelijkgestelde prestaties:
| Afwezigheid | Telt mee voor de premie |
|---|---|
| Jaarlijkse vakantie en wettelijke feestdagen | volledig |
| Kort verzuim | volledig |
| Moederschapsverlof, vaderschapsverlof | volledig |
| Profylactisch verlof, borstvoedingsverlof | volledig, sinds 2026 |
| Beroepsziekte, arbeidsongeval | volledig |
| Dagen arbeidsduurvermindering | volledig |
| Ziekte of ongeval | 60 dagen |
| Tijdelijke werkloosheid, ongeacht het stelsel | 20 dagen per kalenderjaar, gerekend in een vijfdagenweek, sinds 1 januari 2024 |
Een arbeider die in 2026 dertig dagen tijdelijk werkloos was, heeft dus 20 gelijkgestelde dagen; de rest telt niet mee. Hoe u die dagen omzet naar kalendermaanden, regelt de cao niet. Kies een methode, pas ze voor iedereen gelijk toe en leg ze vast. Meer over het stelsel zelf leest u in onze gids over tijdelijke werkloosheid.
Eindejaarspremie PC 100 bij ontslag of uit dienst
Vertrekt een arbeider voor de betaling in december, dan krijgt hij de premie pro rata van zijn effectieve prestaties van het lopende kalenderjaar, maar alleen in deze gevallen:
| Situatie | Recht op een premie pro rata |
|---|---|
| Ontslag door de werkgever, behalve om dringende reden | ja, met 6 maanden anciënniteit bij vertrek |
| Pensioen | ja, met 6 maanden anciënniteit bij vertrek |
| Werkloosheid met bedrijfstoeslag volgens cao nr. 17 | ja, met 6 maanden anciënniteit bij vertrek |
| Definitieve medische overmacht | ja, met 6 maanden anciënniteit bij vertrek |
| Overlijden | ja, met 6 maanden anciënniteit bij vertrek |
| Einde van een contract van bepaalde duur of bepaald werk van minstens 6 maanden | ja, met 6 maanden anciënniteit bij vertrek |
| Eigen ontslag | ja, met minstens 5 jaar anciënniteit in de onderneming |
| Ontslag om dringende reden | nee |
Een einde in onderling akkoord staat niet in de lijst. Voor wie voor december vertrekt, betaalt u het pro rata bedrag op het moment van de uitdiensttreding. Het hoort dus in de eindafrekening en op de sociale documenten bij het ontslag.
Let op het woord "effectieve": artikel 7 spreekt bij vertrek van de effectieve prestaties, terwijl artikel 6 voor de gewone berekening ook de gelijkgestelde prestaties meetelt. Of gelijkgestelde dagen bij een vertrek meetellen, zegt de cao niet uitdrukkelijk.
Voorbeeld. Een arbeider met drie jaar anciënniteit neemt zelf ontslag en vertrekt op 30 juni. Hij heeft geen 5 jaar anciënniteit, dus de sectorcao geeft hem geen premie. Ontslaat u hem op dezelfde datum, en niet om dringende reden, dan krijgt hij zes twaalfden.
Wanneer betaalt u de eindejaarspremie in PC 100?
Elk jaar in december. De cao legt geen vaste dag vast. De premie gaat mee in de gewone loonberekening: u houdt 13,07% persoonlijke RSZ in en betaalt de werkgeversbijdrage, met een basis van 25%. De bedrijfsvoorheffing volgt de schaal voor exceptionele vergoedingen, bijvoorbeeld 40,38% bij een normaal jaarloon tussen € 26.340 en € 31.830. Wat dat netto oplevert, rekent u na met onze uitleg over eindejaarspremie berekenen.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie in PC 100
- Denken dat PC 100 geen eindejaarspremie heeft. De jaarlijkse premie is verplicht, ook al draagt ze een andere naam.
- Het oude bedrag toepassen. Sinds 1 december 2017 is het 31 keer het basisuurloon, niet meer 11.
- Tijdelijke werkloosheid volledig aftrekken. Sinds 1 januari 2024 tellen 20 dagen per jaar mee.
- De uitzendperiode vergeten. Een arbeider die na een uitzendopdracht in een gelijkaardige functie in dienst kwam, haalt de 6 maanden vaak sneller dan zijn contractdatum doet vermoeden.
- Bij vertrek tot december wachten. Het pro rata bedrag betaalt u bij de uitdiensttreding.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent de jaarlijkse premie van uw arbeiders volgens deze cao, samen met Acerta, als deel van uw loonadministratie. We houden de anciënniteit, de gelijkgestelde dagen en de grens voor tijdelijke werkloosheid bij en nemen het pro rata bedrag op in de eindafrekening bij een vertrek. De regels van de andere comités vindt u in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.