De eindejaarspremie in PC 112 is het uurloon van 1 december maal de wekelijkse arbeidsduur maal 52, gedeeld door 12, en u betaalt ze als werkgever zelf, ten laatste op 20 december 2026. Er geldt geen minimumanciënniteit voor wie in dienst blijft. Vertrekt een arbeider in de loop van het jaar, dan hangt zijn recht af van de manier waarop hij vertrekt.
Wie krijgt de eindejaarspremie in PC 112?
De cao geldt voor de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het garagebedrijf vallen. Het gaat alleen om arbeiders. Uw bedienden vallen onder een ander comité en hebben hun eigen regeling. Of uw onderneming onder PC 112 valt en welke loonschalen gelden, leest u in onze gids over paritair comité 112.
Jobstudenten vallen sinds 1 januari 2024 buiten de regeling. Een gunstiger regeling in uw onderneming blijft wel gelden: de cao geldt "onverminderd de in de ondernemingen bestaande voordeliger toestanden".
De cao vraagt geen minimumanciënniteit voor een arbeider die bij de betaling nog in dienst is. Ze regelt niet uitdrukkelijk hoe u rekent voor een arbeider die in de loop van de referteperiode in dienst kwam. De pro rata per maand staat in de cao alleen bij de gevallen van vertrek.
Berekening van de eindejaarspremie in PC 112
De cao geeft een vaste formule:
uurloon op 1 december x wekelijkse arbeidsduur volgens het betaalregime x 52 / 12
Voor de premie van 2026 telt het uurloon dat geldt op 1 december 2026. Een indexering of een promotie in de loop van het jaar zit dus volledig in de premie. Stapt een arbeider tijdens de referteperiode over naar een ander arbeidstijdstelsel, dan rekent u op het gemiddelde van de jaarlijkse arbeidsduur. Het minimumuurloon per categorie staat in het barema PC 112.
Voor deeltijdsen geeft de cao geen aparte regel. De formule werkt met de wekelijkse arbeidsduur van het betaalregime van de arbeider.
Rekenvoorbeeld: een voltijdse mecanicien
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. Een mecanicien werkt 38 uur per week en verdient op 1 december € 20,00 bruto per uur. Hij was de hele referteperiode aan het werk of gelijkgesteld afwezig.
20,00 x 38 x 52 / 12 = € 3.293,33 bruto
Was hij een deel van het jaar afwezig zonder gelijkstelling, dan gaat er per niet gelijkgestelde dag 1/260 van die premie af.
Wanneer betaalt u de eindejaarspremie in PC 112?
De referteperiode loopt van 1 december van het vorige jaar tot en met 30 november. Voor de premie van 2026 is dat van 1 december 2025 tot en met 30 november 2026. U betaalt de premie ten laatste op 20 december 2026. Bij een vertrek in de gevallen die de cao noemt, betaalt u de premie op het moment dat de arbeider de onderneming verlaat.
De premie is loon. Ze gaat mee in de gewone loonberekening, met 13,07% persoonlijke RSZ op het brutoloon aan 108% en bedrijfsvoorheffing volgens de schaal voor exceptionele vergoedingen. Wat de arbeider netto overhoudt en wat de premie u kost bovenop de basisbijdrage van 25%, rekent u na met onze uitleg over eindejaarspremie berekenen.
Welke afwezigheden tellen mee voor de eindejaarspremie in PC 112?
De cao vertrekt van een ruime regel: alle gevallen van schorsing van de arbeidsovereenkomst tellen mee als gewerkt, behalve de gevallen met een grens.
| Afwezigheid | Telt mee voor de premie |
|---|---|
| Zwangerschapsverlof, bevallingsrust, geboorteverlof | volledig |
| Profylactisch verlof, adoptieverlof, pleegouderverlof, palliatief verlof | volledig |
| Verlof voor medische bijstand | tot 3 maanden per referteperiode |
| Ziekte of ongeval van gemeen recht | tot 100 kalenderdagen per referteperiode |
| Tijdelijke werkloosheid (artikel 51 van de arbeidsovereenkomstenwet) | tot 150 dagen per referteperiode |
| Arbeidsongeval of beroepsziekte | de eerste 12 maanden ononderbroken ongeschiktheid |
| Militaire dienst | premie naar rata van de effectief gepresteerde tijd |
| Andere schorsingen | volledig |
Voor elke dag van schorsing die niet is gelijkgesteld, vermindert de premie met 1/260. De cao zegt niet hoe u de grens in kalenderdagen bij ziekte omzet naar dagen voor die vermindering. Kies een methode, pas ze voor al uw arbeiders gelijk toe en leg ze vast.
Eindejaarspremie PC 112 bij ontslag of vertrek
Vertrekt een arbeider in de loop van de referteperiode, dan krijgt hij een premie pro rata in de gevallen die de cao noemt. Die pro rata is 1/12 per maand tewerkstelling in de referteperiode, en elke begonnen maand telt als een volledige maand. U rekent op het uurloon dat normaal betaald wordt op het moment van het vertrek.
| Situatie | Recht op een premie pro rata |
|---|---|
| Ontslag door de werkgever, ook als de arbeider een tegenopzeg geeft | ja, ook voor de periode gedekt door een verbrekingsvergoeding |
| Ontslag om dringende reden | nee, uitgezonderd in de cao |
| Pensioen of brugpensioen | ja |
| Overlijden | ja, voor de rechthebbenden |
| Einde wegens overmacht | ja |
| Einde in onderling akkoord | ja |
| Contract van bepaalde duur, duidelijk omschreven werk of vervanging | ja, op basis van de eigen contractperiode |
| Eigen ontslag tijdens tijdelijke werkloosheid (artikel 51) | ja |
| Deeltijdse met behoud van rechten die zelf opzegt voor een job met meer uren | ja |
| Eigen ontslag met 2 jaar anciënniteit of meer | ja |
| Ander eigen ontslag | nee, als de opzeg eindigt voor 30 november |
Voor een contract van bepaalde duur geldt de gewone referteperiode niet. Loopt het contract langer dan een jaar, dan betaalt u per jaar een premie op basis van de prestaties van dat jaar, met een laatste afrekening bij het vertrek.
Bij een eigen ontslag met minder dan 2 jaar anciënniteit verliest de arbeider zijn premie als zijn opzegtermijn eindigt voor 30 november. Voor de premie van 2026 is dat 30 november 2026.
Rekenvoorbeeld: ontslag in september
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. U ontslaat de mecanicien van hierboven en hij gaat op 15 september 2026 uit dienst. Zijn uurloon bij het vertrek is € 20,00. Van december 2025 tot en met september 2026 telt hij tien begonnen maanden:
20,00 x 38 x 52 / 12 x 10 / 12 = € 2.744,44 bruto
Het bedrag hoort in de eindafrekening en op de sociale documenten bij het ontslag.
Wat mag uw onderneming zelf regelen?
De cao geeft een minimum. Een gunstiger regeling in uw onderneming blijft gelden, zoals een hogere premie of een ruimere gelijkstelling. De cao zegt niets over het omzetten van de premie in andere voordelen. Een minder gunstige eigen regeling vervangt de sectorcao niet.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie in PC 112
- Het gemiddelde uurloon van het jaar nemen. De formule werkt met het uurloon van 1 december.
- Elke ziektedag aftrekken. Ziekte of ongeval telt mee tot 100 kalenderdagen per referteperiode.
- De referteperiode van het kalenderjaar gebruiken. In PC 112 loopt ze van 1 december tot en met 30 november.
- Eigen ontslag automatisch zonder premie afrekenen. Met 2 jaar anciënniteit krijgt de arbeider een pro rata, net als bij vertrek tijdens tijdelijke werkloosheid.
- Jobstudenten meerekenen. Ze vallen buiten de sectorregeling.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent de eindejaarspremie van uw garagearbeiders volgens deze cao, samen met Acerta, als deel van uw loonadministratie. We houden de gelijkgestelde dagen per referteperiode bij en nemen de premie op in de eindafrekening wanneer een arbeider vertrekt. De regels van de andere comités vindt u in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.