Paritair comité 112 geldt voor de arbeiders van garages: verkoop, onderhoud en herstelling van voertuigen, pechhulp, carwash, bandencentrales en parkings. Sinds 1 februari 2026 zijn de lonen met 2,04% geïndexeerd. Een mecanicien in categorie C.1 verdient minstens € 20,98 bruto per uur. De eindejaarspremie is een volledig maandloon.
Wie valt onder paritair comité 112?
PC 112 is bevoegd voor de arbeiders van garageondernemingen, ook als die bijkomend koetswerk herstellen. Het officiële bevoegdheidsgebied noemt als hoofdactiviteit:
- invoer, verdeling, verkoop, herstelling, onderhoud, pechverhelping, takel- en sleephulp en keuring van nieuwe en tweedehandse motorvoertuigen en aanhangwagens;
- de uitbating van een servicestation;
- de uitbating van een carwash;
- de uitbating van open of overdekte parkings;
- verkoop, herstelling, montage en uitbalanceren van banden, en het vulcaniseren of vernieuwen van banden;
- de verhuur van voertuigen zonder chauffeur.
Wat er niet onder valt, geeft in de praktijk de meeste fouten:
| Activiteit | Comité |
|---|---|
| Garage met werkplaats, ook met kleine carrosserieafdeling | PC 112 |
| Carwash, bandencentrale, parking | PC 112 |
| Zuiver plaatwerk en spuitwerk van koetswerk | PSC 149.02 |
| Landbouwmachines en tractoren | niet PC 112 |
| Tankstation dat onder de petroleumsector valt | niet PC 112 |
| Bedienden van de garage (receptie, verkoop, boekhouding) | PC 200 |
Gemengde bedrijven. Wat telt is de hoofdactiviteit van de onderneming, meestal gemeten aan de arbeidsuren van uw personeel en niet aan de omzet. Een garage die ook een carwash uitbaat, blijft voor al haar arbeiders in PC 112. Een carrosseriebedrijf dat er een kleine mechanische werkplaats bij heeft, blijft daarentegen in 149.02 zolang het plaatwerk en spuitwerk de meeste uren vraagt. De RSZ zet een comité op uw identificatiefiche, maar die vermelding beslist niet: bij een controle kijkt de inspectie naar wat uw mensen werkelijk doen.
Voor de bedienden geldt een ander comité: een garage met tien mecaniciens en drie mensen aan de balie past twee comités toe. Twijfelt u over uw hoofdactiviteit, lees dan eerst hoe een paritair comité wordt bepaald.
Welk loonbarema geldt in 2026 in paritair comité 112?
PC 112 werkt met minimumuurlonen per categorie. Het basisregime is 38 uur per week. Een regime van 38,5, 39 of 40 uur mag alleen als u compensatiedagen toekent. Die regimes hebben een lager uurloon, omdat de arbeider meer uren per week werkt en daarvoor rustdagen opbouwt.
Minimumuurlonen sinds 1 februari 2026:
| Categorie | 38 uur per week | 40 uur per week |
|---|---|---|
| A.1 | € 16,46 | € 15,82 |
| A.1.1 | € 17,20 | € 16,46 |
| A.1.2 | € 18,06 | € 17,28 |
| A.2 | € 17,20 | € 16,46 |
| A.2.1 | € 18,06 | € 17,28 |
| A.2.2 | € 18,92 | € 18,11 |
| B.1 | € 18,92 | € 18,11 |
| B.2 | € 19,95 | € 19,09 |
| C.1 | € 20,98 | € 20,08 |
| C.2 | € 22,02 | € 21,07 |
| D.1 | € 23,05 | € 22,06 |
| D.2 | € 24,08 | € 23,04 |
Omgerekend naar een maand in een 38-urenweek verdient een arbeider in A.1 minstens 16,46 x 38 x 13 / 3 = 2.710,41 euro bruto, een technicus buiten categorie in D.2 minstens 3.965,17 euro. Het barema is een minimum. Betaalt u meer, dan geldt de index ook op dat hogere loon.
De functieclassificatie in PC 112: in welke categorie zit uw mecanicien?
De categorie hangt af van de activiteit, de aard van het werk, de bekwaamheid en hoe zelfstandig de arbeider werkt. De sectorcao van 2014 geeft per activiteit referentiefuncties. Wat telt is wat de arbeider doet, niet de titel op zijn contract. Het nationaal akkoord 2025-2026 kondigt een nieuwe functieclassificatie aan. Zolang die cao er niet is, geldt de indeling van 2014.
| Categorie | Voorbeelden van referentiefuncties |
|---|---|
| A.1 | pompbediende, wasser, portier |
| A.2 | onderdelenwasser, glanzer van nieuwe wagens, hulpmonteur banden, chauffeur |
| B.1 | hulpmecanicien, magazijnmedewerker, bandenmonteur, voorbereider spuiter, fastfitter junior |
| B.2 | onderhoudsmecanicien, takelaar tot 3,5 ton, bandenmonteur-hersteller, fastfitter monteur |
| C.1 | mecanicien, magazijnhouder, pechverhelper, plaatwerker en spuiter, fastfitter elektronica |
| C.2 | specialist, magazijnmeester, takelaar-berger, autoschadehersteller |
| D.1 | technicus, mobiele technicus (wegenwachter) |
| D.2 | technicus buiten categorie |
Een arbeider in A.1 of A.2 schuift na 10 jaar dienst in uw bedrijf door naar A.1.1 of A.2.1, en na 20 jaar naar A.1.2 of A.2.2. De loonspanning loopt van 100% voor A.2 tot 140% voor D.2.
Een onderhoudsmecanicien die zelfstandig diagnoses stelt met de testapparatuur en storingen opspoort, doet het werk van een mecanicien of technicus. Het verschil tussen B.2 en C.1 is € 19,95 tegenover € 20,98 per uur, of ongeveer 170 euro bruto per maand.
Indexering in paritair comité 112
De lonen in PC 112 stijgen elk jaar op 1 februari, op basis van de afgevlakte gezondheidsindex van januari tegenover die van een jaar eerder. De sector indexeert de minimumlonen en de werkelijk betaalde lonen.
| Indexering op 1 februari | Percentage |
|---|---|
| 2026 | 2,04% |
| 2025 | 3,65% |
| 2024 | 1,04% |
| 2023 | 10,44% |
Rekenvoorbeeld. Een mecanicien C.1 verdiende in januari 2026 20,56 euro per uur. Op 1 februari werd dat 20,56 x 1,0204 = 20,98 euro, het huidige barema. In een 38-urenweek is dat ongeveer 69 euro bruto meer per maand.
Bovenop de index is er geen loonsverhoging: de loonnorm voor 2025 en 2026 staat op 0%. Het nationaal akkoord 2025-2026 van 16 februari 2026 brengt wel andere voordelen: een hogere fietsvergoeding, anciënniteitsverlof na minder dienstjaren en loopbaanverlof voor oudere arbeiders.
Centenindex. Sinds 1 juni 2026 wordt de index beperkt voor een referteloon boven € 4.000 per maand: de index geldt dan tot 2% op die grens, en het percentage daarboven op het volledige loon. In een 38-urenweek ligt die grens bij € 24,29 per uur. Omdat PC 112 in februari indexeert, bijt de beperking voor het eerst op 1 februari 2027. Het hoogste barema, D.2, blijft eronder. Het gaat dus om technici en chef-werkplaatsen die u boven het barema betaalt. Meer in ons stuk over de centenindex.
De eindejaarspremie in paritair comité 112
Elke arbeider in PC 112 heeft recht op een eindejaarspremie van de werkgever. Jobstudenten vallen erbuiten, tenzij uw bedrijf iets gunstigers toekent.
Hoeveel? Het uurloon van 1 december x de wekelijkse arbeidsduur van het betaalregime x 52 / 12. In een 38-urenweek zijn dat 164,67 uren, of precies een maandloon. Wie in de loop van het jaar van regime verandert, krijgt een premie op basis van de gemiddelde arbeidsduur.
Wanneer? De referteperiode loopt van 1 december tot 30 november. U betaalt uiterlijk op 20 december 2026.
Rekenvoorbeeld. Een mecanicien C.1, 38 uur per week, het hele jaar gewerkt: 20,98 x 38 x 52 / 12 = 3.454,71 euro bruto. Telt u dit jaar 10 niet gelijkgestelde werkdagen, bijvoorbeeld door een lange ziekte boven de grens, dan verliest hij 10/260 van de premie: 3.454,71 x 10 / 260 = 132,87 euro. Hij krijgt dan 3.321,84 euro.
Gelijkgestelde afwezigheden. Alle schorsingen tellen mee, met deze grenzen:
- ziekte of ongeval van gemeen recht: hoogstens 100 kalenderdagen per referteperiode;
- tijdelijke werkloosheid: hoogstens 150 dagen;
- arbeidsongeval en beroepsziekte: de eerste 12 maanden ononderbroken ongeschiktheid;
- moederschapsrust en geboorteverlof: volledig.
Per niet gelijkgestelde dag vermindert de premie met 1/260.
Bij vertrek krijgt de arbeider een twaalfde per begonnen maand bij ontslag door u (behalve om dringende reden), pensioen, overmacht, een contract van bepaalde duur en een einde in onderling akkoord. Neemt hij zelf ontslag, dan heeft hij alleen recht op de pro rata als hij minstens 2 jaar in dienst is, als hij vertrekt tijdens tijdelijke werkloosheid, of als hij een deeltijdse job verlaat voor een job met meer uren. In de andere gevallen verliest hij de premie als zijn opzeg eindigt voor 30 november. U rekent de pro rata op het uurloon op het moment van vertrek. Meer over de berekening per sector in eindejaarspremie berekenen.
Ecocheques, anciënniteitsverlof en fietsvergoeding
Ecocheques. Een voltijdse arbeider krijgt € 250 per jaar aan ecocheques. U mag dat bedrag via een ondernemingscao omzetten in een ander voordeel, op voorwaarde dat het volledige jaarbedrag gegarandeerd blijft. Zonder zo'n cao geeft u ecocheques, in twee schijven van € 125: in juni en in december. Een nationale afschaffing is er niet.
Anciënniteitsverlof. Sinds 1 januari 2026 heeft de arbeider na 12 jaar dienst in uw bedrijf recht op een extra verlofdag per jaar. Deeltijdsen krijgen die naar verhouding.
Loopbaanverlof. Vanaf het kalenderjaar waarin de arbeider 55 jaar wordt, krijgt hij een extra verlofdag per jaar. Dat loopt op tot 4 dagen vanaf het jaar waarin hij 60 wordt. Geeft uw bedrijf al evenveel extralegale verlofdagen, dan mag u een gelijkwaardig voordeel toekennen.
Fiets. Sinds 1 juli 2026 krijgt wie met de fiets komt € 0,32 per kilometer, voor maximaal 40 kilometer heen en terug per dag. Daarboven geldt de gewone tussenkomst voor privévervoer.
Overuren in PC 112
Werkt uw garage in een week van 38 uur, dan is een week van 40 uur geen overwerk als u compensatiedagen toekent: de arbeider bouwt dan rustdagen op. Echte overuren zijn uren boven 9 uur per dag of 40 uur per week, of boven de grens van uw uurrooster.
- Overloon: 50% op weekdagen en zaterdag, 100% op zon- en feestdagen.
- Vrijwillige overuren: sinds 1 april 2026 mag een arbeider tot 360 vrijwillige overuren per jaar presteren. Voor 240 daarvan betaalt u geen overloon, en die uren zijn vrij van RSZ en bedrijfsvoorheffing. Dat vraagt een schriftelijk akkoord met de arbeider.
Een mecanicien die op zaterdagochtend vier uur extra werkt voor een dringende herstelling, kost u in het gewone stelsel 4 x 20,98 x 1,5 = 125,88 euro bruto plus RSZ. Hoe u overuren registreert en uitbetaalt, leest u in overuren uitbetalen.
Paritair comité 112 en flexi-jobs
Sinds 1 juli 2026 mogen flexi-jobs in principe in de hele privésector. PC 112 staat niet bij de uitgesloten comités, dus u mag flexi-jobbers inzetten in de werkplaats, de carwash of de bandencentrale. Garages in RSZ-werkgeverscategorie 064 konden dat al sinds 1 januari 2024.
Rekenvoorbeeld. Een flexi-jobber als wasser in categorie A.1:
- Flexiloon minstens € 16,46 per uur, hoogstens 150% daarvan.
- Met 7,67% flexivakantiegeld: 16,46 x 1,0767 = 17,72 euro per uur.
- Bijzondere bijdrage van 28%: 17,72 x 0,28 = 4,96 euro.
- Kost voor u: 22,68 euro per uur.
De flexi-jobber moet elders voldoende werken en mag niet tegelijk bij u in een gewoon contract staan. Laat u een flexi-jobber aan hybride, elektrische of waterstofwagens werken, dan moet hij het sectorale certificaat 'veiligheid' hebben dat bij die werken hoort. Alle voorwaarden staan in flexi-jobs in alle sectoren.
Sefocam-pensioen en Educam
Sectorpensioen. Alle garages zijn voor hun arbeiders aangesloten bij het sectorpensioen dat Sefoplus beheert. U betaalt een globale bijdrage van 1,95% op het brutoloon aan 108%, die de RSZ int. Daarvan gaat 1,64% naar het pensioen zelf, de rest naar solidariteit, beheer en de RSZ-bijdrage op pensioenstortingen. Sinds 1 juli 2025 is er ook een plan voor de bedienden van garages in PC 200, met een bijdrage van 1,19%, tenzij uw bedrijf al een gelijkwaardig eigen plan had.
Opleiding. Voor de vorming van risicogroepen int de sector 0,15% van de brutolonen aan 108%. Educam, het opleidingsinstituut van de autosector, organiseert technische opleidingen voor uw mecaniciens.
Opzeg in PC 112
PC 112 heeft geen eigen opzegtermijnen. Sinds het eenheidsstatuut gelden voor arbeiders de wettelijke termijnen, met een oude sectorale regeling alleen voor anciënniteit van voor 2014. Voor contracten die starten vanaf 1 augustus 2026 is de opzeg in de eerste zes maanden 1 week, na een jaar 8 weken. Voor contracten vanaf 1 juni 2026 geldt een plafond van 52 weken. Zie opzegtermijn werkgever voor de hele tabel.
Rekenvoorbeeld: wat kost een mecanicien in PC 112?
Een voltijdse mecanicien, categorie C.1, aan het minimumbarema van € 20,98 per uur in een 38-urenweek. Gemiddelde maandkost in 2026:
| Post | Berekening | Bedrag |
|---|---|---|
| Brutoloon | 20,98 x 38 x 13 / 3 | 3.454,71 euro |
| RSZ werkgever | 25% op 108% (3.731,08) | 932,77 euro |
| Vakantiebijdrage | 15,84% op 3.731,08 | 591,00 euro |
| Vorming risicogroepen | 0,15% op 3.731,08 | 5,60 euro |
| Sectorpensioen | 1,95% op 3.731,08 | 72,76 euro |
| Eindejaarspremie | 3.454,71 / 12 | 287,89 euro |
| RSZ op de eindejaarspremie | 25% op 287,89 | 71,97 euro |
| Ecocheques | 250 / 12 | 20,83 euro |
| Totaal per maand | 5.437,53 euro |
Een mecanicien met een brutoloon van bijna 3.455 euro kost u dus ruim 5.400 euro per maand. De structurele vermindering, de bijdragen aan het sociaal fonds, de verzekering arbeidsongevallen, werkkledij en woon-werkverkeer zitten er niet in.
Fouten die we in PC 112 vaak zien
- Een 40-urenweek zonder compensatiedagen. Wie 40 uur laat werken aan het 40-urenloon zonder rustdagen, betaalt te weinig en riskeert overloon achteraf.
- Categorie blijft hangen. Een hulpmecanicien groeit door tot mecanicien, de loonfiche blijft op B.1 staan.
- Anciënniteit in A-categorieën vergeten. Na tien en twintig jaar stijgt het barema van pompbedienden, wassers en chauffeurs automatisch.
- Eindejaarspremie op het oude uurloon. Telt het uurloon van 1 december, niet het gemiddelde van het jaar.
- Carwash of bandencentrale in PC 200 of PC 100. Die activiteiten staan uitdrukkelijk in het bevoegdheidsgebied van PC 112.
Wat Business Centrum voor u doet
Business Centrum verzorgt voor garages en bandencentrales in Oost-Vlaanderen de loonadministratie van arbeiders in PC 112 en bedienden in PC 200, samen met Acerta. We delen uw mecaniciens in de juiste categorie in, passen de index van februari toe, rekenen de eindejaarspremie met de juiste gelijkstellingen en melden flexi-jobbers correct aan. Voor kleinere garages zonder eigen personeelsdienst bekijk ook onze aanpak voor kleine kmo's.