De eindejaarspremie in PC 116 is minstens 173,33 keer het basisuurloon dat op 1 december geldt, in een regime van 40 uur per week. U betaalt ze als werkgever zelf, voor 25 december 2026. De arbeider telt op 31 december 2026 minstens 3 maanden anciënniteit in de onderneming.
Wie krijgt de eindejaarspremie in PC 116?
De cao geldt voor de werkgevers en de arbeiders van alle ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid vallen. De bedienden van dezelfde sector vallen onder PC 207 en hebben een eigen regeling. Voor de kunststofverwerking in West-Vlaanderen en in Limburg gelden bovenop de sectorcao provinciale cao's, verder op deze pagina.
Een arbeider heeft recht op de premie als hij aan twee voorwaarden voldoet:
- Minstens 3 maanden anciënniteit in de onderneming op 31 december 2026.
- In dienst op het moment van de betaling. De arbeider is dan nog met een arbeidsovereenkomst aan de onderneming verbonden. Voor wie eerder vertrekt, geldt een aparte regeling, verder op deze pagina.
Werkte de arbeider eerst als uitzendkracht bij u, dan telt die periode niet voor de premie. De sector laat anciënniteit als uitzendkracht meetellen voor andere voordelen in de onderneming, maar de cao over uitzendarbeid zegt uitdrukkelijk dat dit niet geldt voor de eindejaarspremie.
Berekening van de eindejaarspremie in PC 116
Het minimum basisbedrag is sinds 1990 vastgelegd op 173,33 maal het basisuurloon dat op 1 december van het jaar geldt. Die vermenigvuldiger hoort bij een arbeidsweek van 40 uur. Werden de lonen omgerekend naar een kortere arbeidsweek, dan daalt de vermenigvuldiger evenredig. Het minimumuurloon per categorie staat in het nationale barema PC 116.
De cao geeft zelf de vermenigvuldigers voor ondernemingen die de arbeidsduur per dag of per week verkorten en de lonen op de werkelijke prestaties berekenen:
| Uurregime | Arbeidsduurverkorting in de cao | Premie |
|---|---|---|
| 40 uur per week | geen | 173,33 x basisuurloon |
| 39 uur 30 per week | 30 minuten per week en 9 betaalde compensatierustdagen | 171,16 x basisuurloon |
| 39 uur per week | 60 minuten per week en 6 betaalde compensatierustdagen | 169,00 x basisuurloon |
| 38 uur 30 per week | 90 minuten per week en 3 betaalde compensatierustdagen | 166,83 x basisuurloon |
| 38 uur per week | 120 minuten per week, geen betaalde compensatierustdagen | 164,66 x basisuurloon |
Geeft uw onderneming de arbeidsduurverkorting in de vorm van betaalde compensatierustdagen, dan blijft de premie 173,33 maal het basisuurloon. Over deeltijdse arbeiders zegt de cao niets apart.
Wie niet het hele jaar werkte, krijgt de premie naar rato: 1/12 van het basisbedrag per maand werkelijke prestaties in het dienstjaar van 1 januari 2026 tot 31 december 2026. Werkte de arbeider in hetzelfde jaar met meerdere contracten van bepaalde duur, dan tellen die samen voor de pro rata. Voor een onvolledige maand gelden twee regels:
- een indiensttreding voor de 16de van de maand telt als een maand anciënniteit en een maand effectieve prestaties;
- de maand waarin het contract eindigt, telt volledig als het contract na de 15de van de maand eindigt.
Rekenvoorbeeld: een arbeider in een 38-urenweek
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. Een arbeider werkt 38 uur per week in een onderneming die de arbeidsduur per week verkort, zonder betaalde compensatierustdagen. Zijn basisuurloon op 1 december 2026 is € 18,50. Hij werkte het hele jaar. Zijn premie is 164,66 x 18,50 = € 3.046,28 bruto.
Was hij op 1 mei 2026 begonnen, dan heeft hij op 31 december 2026 meer dan 3 maanden anciënniteit en werkte hij acht maanden: 3.046,28 x 8/12 = € 2.030,86 bruto.
Wanneer betaalt u de eindejaarspremie in PC 116?
U betaalt de premie voor 25 december 2026, in het jaar waarop ze betrekking heeft. Een gunstiger regeling in uw onderneming blijft gelden. In de kunststofverwerking in Limburg ligt de datum vroeger, zie verder.
De premie gaat mee in de gewone loonberekening, met 13,07% persoonlijke RSZ en bedrijfsvoorheffing volgens de schaal voor exceptionele vergoedingen. Wat uw arbeider netto overhoudt en wat de premie u kost bovenop de basisbijdrage van 25%, rekent u na met onze uitleg over eindejaarspremie berekenen.
Welke afwezigheden tellen mee voor de eindejaarspremie in PC 116?
De premie rekent per maand werkelijke prestaties. Deze afwezigheden gelden als werkelijke arbeid:
| Afwezigheid | Telt mee voor de premie |
|---|---|
| Beroepsziekte, arbeidsongeval of ongeval op weg van of naar het werk, erkend door het verzekeringsorganisme | tot 12 maanden |
| Ziekte met medisch getuigschrift, erkend door het verzekeringsorganisme | tot 6 maanden in totaal |
| Zwangerschapsverlof met medisch getuigschrift, erkend door het verzekeringsorganisme | volledig |
| Wettelijke vakantie, feestdagen, kort verzuim, verlof om dwingende redenen, educatief verlof, sociale promotie, syndicaal verlof | volledig |
| Gedeeltelijke werkloosheid | tot 65 dagen |
| Anciënniteits- en leeftijdsverlof volgens de sectorcao | volledig |
| Geboorteverlof en adoptieverlof | volledig |
| Periode van de sectorale bestaanszekerheid bij verplichte werkverwijdering bij zwangerschap en bij borstvoedingsverlof | volledig |
Voor het anciënniteits- en leeftijdsverlof verwijst de cao naar twee teksten: tot 30 juni 2026 naar de cao van 29 juni 2023, vanaf 1 juli 2026 naar de nieuwe cao van 13 februari 2026 over dat verlof. In beide gevallen telt het verlof mee.
Wat niet in de lijst staat, telt niet als werkelijke arbeid. De cao zegt niet hoe u een maand telt waarin de arbeider deels om een niet-gelijkgestelde reden afwezig was. Kies een methode, pas ze voor iedereen gelijk toe en leg ze vast. Meer over de werkloosheid zelf leest u in onze gids over tijdelijke werkloosheid.
Eindejaarspremie bij ontslag in PC 116
Eindigt het contract tijdens het jaar, dan krijgt de arbeider een premie naar rato van de maanden werkelijke prestaties, als hij 3 maanden anciënniteit heeft op het einde van de periode die de wettelijke opzegging dekt. Schorsingen tijdens de opzegging tellen daarbij niet. Betaalt u een opzeggingsvergoeding, dan telt de periode die ze dekt mee voor die anciënniteit.
| Situatie | Recht op een premie pro rata |
|---|---|
| Ontslag door de werkgever | ja, met 3 maanden anciënniteit op het einde van de gedekte opzegperiode |
| Ontslag om dringende reden | nee |
| Eigen ontslag | ja, met minstens 1 jaar anciënniteit op het einde van het contract |
| Einde wegens overmacht | ja, met 3 maanden anciënniteit bij het einde |
| Pensioen tijdens het jaar | ja, onder dezelfde voorwaarden |
| Overlijden tijdens het jaar | ja, voor de rechtverkrijgenden, onder dezelfde voorwaarden |
| Einde in onderling akkoord, werkloosheid met bedrijfstoeslag | niet apart geregeld |
De rechtverkrijgenden zijn de overlevende echtgenoot of echtgenote, bij gebrek daaraan de kinderen en bij gebrek daaraan de ouders van de overledene. Het einde van een contract van bepaalde duur noemt de cao niet als apart vertrekgeval; ze zegt wel dat meerdere contracten van bepaalde duur in hetzelfde jaar samen tellen voor de pro rata. Het bedrag hoort in de eindafrekening en op de sociale documenten bij het ontslag.
Kunststofverwerking in West-Vlaanderen: 174 keer het uurloon
Voor arbeiders in de kunststofverwerkende nijverheid in West-Vlaanderen geldt het provinciaal akkoord 197638/CO/116 van 20 januari 2026, tot 31 maart 2027. Het wijkt op drie punten af:
- Bedrag. De premie blijft op 174 maal het basisuurloon van de maand december, in een regime van 40 uur per week. U kent ze voor het einde van het kalenderjaar pro rata temporis toe.
- Gelijkstellingen. Alle anciënniteitsdagen en het leeftijdsverlof tellen mee, en alle dagen gedeeltelijke werkloosheid gelden als werkelijke arbeid, niet alleen de eerste 65.
- Uitzendkrachten. Anciënniteit als uitzendkracht wordt bij een aanwerving niet overgenomen voor de eindejaarspremie.
Voor de rest volgt u de modaliteiten van de sectorcao.
Kunststofverwerking in Limburg: 174 keer het uurloon en betaling voor 15 december
Voor arbeiders in de kunststofverwerkende nijverheid in Limburg geldt de cao 199110/CO/116 van 17 maart 2026. Het artikel over de eindejaarspremie loopt tot 31 december 2026.
- Bedrag. 174 maal het basisuurloon dat op 1 december geldt, in een regime van 40 uur per week.
- Ploegenarbeiders. U telt bij het basisuurloon de gemiddelde ploegenpremie van de arbeider: het totaal van zijn ploegenpremies van 15 december 2025 tot 14 december 2026, gedeeld door zijn uren arbeidsprestaties in die periode.
- Betaling. Pro rata temporis, voor 15 december 2026.
- Gelijkstellingen. Dagen gedeeltelijke tijdelijke werkloosheid tellen mee tot 85 dagen. De 5 bijkomende dagen verlof om dwingende reden die de cao toekent, tellen ook mee.
Voor de rest gelden de modaliteiten van de sectorcao van 13 februari 2026.
Mag uw onderneming een eigen regeling houden?
Ja, als ze gunstiger is. De bepalingen van de cao doen geen afbreuk aan gunstiger arbeidsvoorwaarden die in de ondernemingen bestaan. Een minder gunstige regeling vervangt de sectorcao niet: de cao legt een minimum vast.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie in PC 116
- Altijd met 173,33 rekenen. Bij arbeidsduurverkorting per dag of per week en lonen op de werkelijke prestaties hoort een lagere vermenigvuldiger, tot 164,66 bij 38 uur.
- De lagere vermenigvuldiger gebruiken bij compensatierustdagen. Geeft u de arbeidsduurverkorting als betaalde rustdagen, dan blijft het 173,33.
- Het uurloon van het verkeerde moment nemen. De sectorcao kijkt naar het basisuurloon dat op 1 december geldt.
- Eigen ontslag gelijkstellen met ontslag door de werkgever. Wie zelf vertrekt, heeft minstens 1 jaar anciënniteit nodig.
- De kunststofregels vergeten. In West-Vlaanderen en Limburg is het 174 maal het uurloon, en in Limburg betaalt u voor 15 december 2026.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent de eindejaarspremie van uw arbeiders volgens deze cao, samen met Acerta, als deel van uw loonadministratie. We houden de gelijkgestelde afwezigheden bij en nemen de premie op in de eindafrekening bij een vertrek. De regels van de andere comités vindt u in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.