De eindejaarspremie in PC 209 hangt af van de provincie waar uw onderneming ligt. In Oost-Vlaanderen is ze een dertiende maand: 100% van de individuele brutomaandwedde van juli, die u als werkgever zelf betaalt, uiterlijk op 31 januari 2027. Uw bediende moet daarvoor in dienst zijn op 30 november 2026 en in de referteperiode 60 arbeidsdagen effectief gewerkt hebben.
Welke cao regelt de eindejaarspremie in PC 209?
PC 209 heeft geen nationaal bedrag voor de eindejaarspremie. De nationale cao 140869/CO/209 van 3 juli 2017 is een kader. Ze geeft een bediende die tijdens de referteperiode vertrekt een premie pro rata, ongeacht hoe zijn contract eindigt, behalve bij ontslag om dringende reden. De bedragen en voorwaarden staan in de provinciale cao's die in uitvoering van die kader-cao gesloten zijn. U past de cao toe van de provincie waar uw onderneming gelegen is.
Voor Oost-Vlaanderen is dat de cao 145052/CO/209 van 15 januari 2018, die ook voor West-Vlaanderen geldt. Ze is van toepassing op de gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden van ondernemingen in PC 209 in die twee provincies. Ze geldt niet in het Land van Waas, dat een eigen cao heeft, niet voor ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren, en niet voor twee ondernemingen die de cao bij naam uitsluit. Of uw bedienden in PC 209 horen, leest u in onze gids over paritair comité 209.
Wij controleerden de cao-databank van de FOD Werkgelegenheid op de datum in het kader hierboven. Daarin staat nog geen nationaal akkoord 2025-2026 voor PC 209; het laatste akkoord liep tot eind 2024. Een nieuw akkoord kan de regeling van de eindejaarspremie wijzigen.
Voorwaarden eindejaarspremie PC 209 in Oost-Vlaanderen
Een bediende in Oost-Vlaanderen heeft recht op de eindejaarspremie als hij aan twee voorwaarden voldoet:
- In dienst op 30 november 2026. Voor de premie van 2026 is dat de laatste dag van de referteperiode. Wie overlijdt, met pensioen gaat of vertrekt met werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), hoeft niet meer in dienst te zijn. Voor andere vertrekken geldt een regeling pro rata, verder op deze pagina.
- 60 arbeidsdagen effectief gewerkt in de referteperiode, bij een voltijdse vijfdagenweek. Ook die voorwaarde vervalt bij overlijden, pensioen en SWT.
Werkt een voltijdse bediende op minder of meer dagen per week, dan rekent de cao de drempel om in verhouding tot een vijfdagenweek. Het voorbeeld uit de cao: een bediende die voltijds in een weekendploeg op zaterdag en zondag werkt, moet 24 arbeidsdagen bewijzen.
Een deeltijdse bediende moet een aantal uren presteren dat in verhouding staat tot de uren van een voltijder over 60 arbeidsdagen. Het voorbeeld in de cao: een voltijder werkt 38 uur per week en dus 456 uur op 60 dagen. Een bediende van 20 uur per week moet 20 x 456 / 38 = 240 uren halen.
De cao kent geen minimale anciënniteit in maanden. Er is wel de drempel van effectieve arbeidsdagen, en die telt alleen echte prestaties.
Referteperiode van de eindejaarspremie in PC 209
De referteperiode loopt telkens van december tot en met november. Voor de premie van 2026 is dat van 1 december 2025 tot en met 30 november 2026. Die periode is dezelfde in alle provinciale cao's van PC 209, ook in het Land van Waas, Antwerpen, Limburg, Brabant, Brussel en de Waalse provincies.
De referteperiode valt dus niet samen met het kalenderjaar. Maanden, gewerkte dagen en afwezigheden telt u van december tot en met november.
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie PC 209 in Oost-Vlaanderen?
De premie is gelijk aan de individuele brutomaandwedde van de maand juli van de referteperiode, aan 100%. De cao voegt eraan toe: zonder enige mogelijke toeslag. Toeslagen bovenop de maandwedde tellen dus niet mee. Voor een deeltijdse bediende is het de eigen brutomaandwedde van juli; de cao regelt niet apart wat er gebeurt als het arbeidsregime in de loop van het jaar wijzigt. Het minimummaandloon per categorie staat in het barema PC 209.
Twee regels verlagen het bedrag:
- Pro rata. Wie in de loop van de referteperiode begint of vertrekt, krijgt 1/12 van de premie per gepresteerde maand. De cao voor Oost- en West-Vlaanderen zegt niet hoe u een onvolledige maand telt.
- Niet-gelijkgestelde dagen. Per dag afwezigheid die niet gelijkgesteld is met prestaties, gaat er 1/261 van het brutobedrag van de premie af.
Rekenvoorbeeld: een bediende in Gent met drie dagen tijdelijke werkloosheid
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. Een technische bediende in Gent verdient in juli 2026 € 3.200 bruto per maand. Hij werkt de hele referteperiode en was drie dagen tijdelijk werkloos. Tijdelijke werkloosheid staat niet in de lijst van gelijkgestelde dagen van de cao. Zijn premie is 3.200 - 3 x 3.200 / 261 = € 3.163,22 bruto.
Was hij pas op 1 maart 2026 begonnen, zonder afwezigheden, dan presteerde hij negen maanden van de referteperiode: 3.200 x 9/12 = € 2.400 bruto.
De premie gaat mee in de gewone loonberekening, met 13,07% persoonlijke RSZ en bedrijfsvoorheffing volgens de schaal voor exceptionele vergoedingen. Wat uw bediende netto overhoudt en wat de premie u kost bovenop de basisbijdrage van 25%, rekent u na met onze uitleg over eindejaarspremie berekenen.
Welke afwezigheden tellen mee voor de eindejaarspremie in PC 209?
De cao voor Oost- en West-Vlaanderen somt de gelijkgestelde afwezigheden op. Alles wat niet in de lijst staat, kost 1/261 van de premie per dag.
| Afwezigheid | Telt mee voor de premie |
|---|---|
| Arbeidsongeval | volledig |
| Ziekte en ongeval van gemeen recht | de eerste 2 periodes met gewaarborgd maandloon in de referteperiode, samen hoogstens 6 maanden |
| Zwangerschapsverlof | binnen dezelfde grens, ook zonder gewaarborgd maandloon |
| Klein verlet | volledig |
| Wettelijke feestdagen en jaarlijkse vakantie | volledig |
| Tijdelijke werkloosheid, onbetaald verlof en andere afwezigheden | niet gelijkgesteld |
De gelijkstelling geldt voor de berekening van de premie. De drempel van 60 arbeidsdagen blijft daarnaast een voorwaarde van effectieve prestaties. Meer over de werkloosheid zelf leest u in onze gids over tijdelijke werkloosheid.
Eindejaarspremie bij ontslag in PC 209
In Oost- en West-Vlaanderen krijgt een bediende die tijdens de referteperiode vertrekt een premie pro rata: 1/12 per gepresteerde maand, ongeacht de manier waarop het contract eindigt. De enige uitzondering is ontslag om dringende reden door de werkgever. De drempel van 60 effectieve arbeidsdagen blijft gelden, behalve bij overlijden, pensioen en SWT.
| Situatie | Recht op een premie pro rata |
|---|---|
| Ontslag door de werkgever | ja |
| Eigen ontslag van de bediende | ja |
| Einde in onderling akkoord | ja |
| Einde van een contract van bepaalde duur | ja |
| Pensioen of werkloosheid met bedrijfstoeslag | ja, ook zonder de 60 arbeidsdagen |
| Overlijden | ja, ook zonder de 60 arbeidsdagen |
| Ontslag om dringende reden | nee |
Over de betaling bij een vertrek zegt de cao: de premie wordt betaald uiterlijk op 31 januari 2027, "voor zover de bediende in dienst is op 30 november van de referteperiode of bij de uitdiensttreding van de bediende". Aan wie de premie bij overlijden gaat, regelt de cao voor Oost- en West-Vlaanderen niet. Wat een ontslag om dringende reden vraagt, leest u in onze gids over ontslag om dringende reden.
Het Land van Waas heeft een eigen eindejaarspremie in PC 209
Het Land van Waas hoort bij Oost-Vlaanderen, maar heeft een eigen cao: 145054/CO/209 van 15 januari 2018. Onder het Land van Waas verstaat de sector Beveren-Waas, Kruibeke, Lokeren, Sint-Gillis-Waas, Sint-Niklaas, Stekene en Temse. De cao geldt niet voor de paritaire sectie van de ambachtelijke metaalbewerking, niet voor ondernemingen die bruggen en metalen gebinten monteren en niet voor drie scheepswerven die ze bij naam noemt.
De regels verschillen op vijf punten van de rest van Oost-Vlaanderen:
- Berekening. De dertiende maand is de individuele basiswedde, verhoogd met een eventuele individuele of collectieve productiepremie. U neemt de wedde op 30 november 2026. Bij een vertrek in de loop van het jaar telt de wedde van de eerste dag van de maand waarin de bediende vertrekt.
- Drempel. 60 werkdagen effectief gewerkt in de referteperiode, behalve bij overlijden of pensioen. Prestaties die aansluitend in de vorige referteperiode geleverd werden, tellen mee. Deeltijdsen halen een evenredig aantal uren.
- Onvolledige maanden. Een indiensttreding tot en met de 15de van de maand en een uitdiensttreding vanaf de 16de tellen als een volledige maand. Bij uitdiensttreding is de premie pro rata, ongeacht hoe het contract eindigt, behalve bij ontslag om dringende reden.
- Gelijkstellingen. Een arbeidsongeval of beroepsziekte telt tot 365 kalenderdagen per geval. Ziekte, zwangerschapsverlof en ongeval van gemeen recht tellen voor de eerste twee periodes met gewaarborgd loon, samen hoogstens 6 maanden. Klein verlet, vakantie, feestdagen, kredieturen, sociale promotie, syndicale vorming, familiaal verlof en andere betaalde afwezigheden tellen volledig. Staking en lock-out tellen niet. Per dag ongewettigde afwezigheid trekt u de waarde van een normale werkdag af.
- Betaling. Bij een volledig jaar betaalt u ten laatste de laatste werkdag voor 25 december 2026, dus vroeger dan in de rest van de provincie. Bij een vertrek betaalt u de premie samen met de laatste afrekening. Bij overlijden gaat de premie naar wie de begrafeniskosten droeg.
De eindejaarspremie in PC 209 in de andere provincies
Werkt uw onderneming buiten Oost- of West-Vlaanderen, dan geldt een andere cao. De referteperiode is overal dezelfde.
| Provincie of regio | Cao | Premie | Voorwaarden | Betaling |
|---|---|---|---|---|
| Antwerpen | 145053/CO/209 van 15 januari 2018 | dertiende maand op de basiswedde van 1 december 2026 | in dienst op 30 november 2026, 6 maanden anciënniteit, 60 dagen gewerkt | uiterlijk 31 december 2026 |
| Limburg | 145051/CO/209 van 15 januari 2018 | dertiende maand op de basiswedde van 1 november 2026 | zoals Antwerpen | uiterlijk 31 december 2026 |
| Vlaams-Brabant, Waals-Brabant en Brussel | 156078/CO/209 van 4 november 2019 | 8,33% van de jaarlijkse brutowedde | 1 jaar dienst op het einde van de referteperiode | in de loop van december, uiterlijk 31 december 2026 |
| Henegouwen, Namen, Luik en Luxemburg | 156079/CO/209 van 4 november 2019, met een gelijkluidende cao voor Luik en Luxemburg | minstens 2,36% van de brutolonen die u voor de referteperiode aan de RSZ aangaf, zonder dubbel vakantiegeld en eindejaarspremie | de cao noemt geen minimale dienst | tussen 15 december 2026 en 31 december 2026 |
In Antwerpen en Limburg tellen ADV-dagen mee voor de 60 dagen. Per niet-gelijkgestelde dag gaat er 1/260 van de premie af. Ziekte telt er hoogstens 2 maanden in totaal, zwangerschaps- en bevallingsrust hoogstens 15 weken en familiaal verlof hoogstens 10 dagen. Elke betekende dag ongerechtvaardigde afwezigheid kost 10% van de premie.
In Brabant en Brussel telt gewaarborgd loon bij ziekte van gemeen recht mee tot 1 maand en een ononderbroken periode per jaar. In de Waalse provincies is de premie niet verschuldigd als uw onderneming al een minstens gelijkwaardig loonvoordeel geeft, hoe het ook heet en wanneer u het ook betaalt.
Omzetten in vrije dagen of een fietslease
De cao 185714/CO/209 van 19 december 2023 laat toe om een deel van de premie om te zetten in vrije dagen of een fietslease. Dat kan in de provincies waar de sectorale premie minstens een volledig maandloon is: het Land van Waas, Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen, Limburg, Vlaams-Brabant, Waals-Brabant en Brussel. Vijf voorwaarden gelden samen:
- u zet hoogstens 50% van de premie om;
- een ondernemings-cao bevestigt de omzetting;
- de bediende kiest vrijwillig, met een individueel akkoord bovenop de ondernemings-cao;
- de omzetting is kostenneutraal: u rekent alle werkgeverskosten van de premie mee, minstens de RSZ, de bijdragen aan het Fonds voor Bestaanszekerheid, het sectorpensioen voor aangesloten werkgevers en een eventueel pensioenplan van de onderneming;
- de bedienden krijgen vooraf informatie over de gevolgen.
Mag uw onderneming een eigen regeling houden?
De cao voor Oost- en West-Vlaanderen bevat een regel die u niet overal tegenkomt. Bestaande afspraken en gebruiken in uw onderneming over de berekening, de toekenning en de betaling van de premie, die al bestonden voor de ondertekening van de cao, blijven gelden, ook als ze minder gunstig zijn. Afspraken over de hoogte van de premie blijven alleen gelden als ze gunstiger zijn. Een onderneming in ernstige economische of financiële moeilijkheden kan afwijken met een bedrijfsovereenkomst die het paritair comité daarna bekrachtigt.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie in PC 209
- De cao van de verkeerde provincie. Een onderneming met vestigingen in Gent en Antwerpen past twee cao's toe, met een andere loonbasis, andere gelijkstellingen en een andere betaaldatum.
- De wedde van december nemen. In Oost- en West-Vlaanderen is de basis de brutomaandwedde van juli, zonder toeslagen.
- Tijdelijke werkloosheid gelijkstellen. De cao voor Oost- en West-Vlaanderen noemt ze niet; elke dag kost 1/261 van de premie.
- Het Land van Waas vergeten. Een onderneming in Sint-Niklaas of Lokeren betaalt ten laatste de laatste werkdag voor 25 december 2026, niet eind januari, en rekent met de basiswedde van 30 november 2026 plus productiepremie.
- Geen premie bij eigen ontslag. In Oost- en West-Vlaanderen krijgt ook een bediende die zelf vertrekt een premie pro rata, als hij de 60 arbeidsdagen haalde.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent de eindejaarspremie van uw bedienden in PC 209 volgens de cao van uw provincie, samen met Acerta, als deel van uw loonadministratie. We houden de gelijkgestelde en niet-gelijkgestelde dagen bij en nemen de premie op in de eindafrekening bij een vertrek. De regels van de andere comités vindt u in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.