De eindejaarspremie in PC 322 is 8,33% van het brutoloon dat de uitzendkracht verdiende tussen 1 juli 2025 en 30 juni 2026, en het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten betaalt ze, niet de gebruiker. Recht heeft wie in die periode minstens 65 dagen of 494 uren als uitzendkracht telt. Het fonds stuurt het premiedocument begin december.
Wie betaalt de eindejaarspremie interim in 2026?
Bij uitzendarbeid zijn er drie partijen, en elk heeft een andere rol. De cao zegt het zonder omwegen: de uitzendkrachten hebben "ten laste van het Sociaal Fonds" recht op een eindejaarspremie. Het fonds werd opgericht bij de cao van 9 juni 2022 (nr. 174460/CO/322).
| Partij | Wat ze doet voor de eindejaarspremie |
|---|---|
| Gebruiker (uw onderneming) | betaalt de uitzendkracht geen eindejaarspremie |
| Uitzendbureau | betaalt elk kwartaal een globale bijdrage van 9,27% aan het fonds |
| Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten | berekent de premie, stuurt het premiedocument en betaalt |
Het uitzendbureau financiert het systeem. De statuten van het fonds leggen een globale bijdrage op van 9,27% op de brutolonen van de uitzendkrachten die in België ter beschikking gesteld worden. Die bijdrage dekt de eindejaarspremie en de andere sociale voordelen van het fonds. Voor uitzendkrachten-arbeiders rekent het bureau de bijdrage op het brutoloon aan 108%. Wat een uitzendkracht u kost en hoe het bureau factureert, leest u in ons stuk over de kosten van een interimkantoor.
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie PC 322?
De cao geeft een vast percentage: "de premie 8,33% van het tijdens de referteperiode verdiende brutoloon". Er is geen vast bedrag en geen maandloon als basis. Het fonds rekent met de lonen waarop RSZ betaald werd en die de uitzendbureaus voor de referteperiode op hun RSZ-aangifte voor uitzendkrachten zetten.
Drie soorten loon vallen buiten die som of tellen maar gedeeltelijk mee:
- Lonen bij een bureau dat erkend is voor de bouw. De cao sluit de lonen uit die vermeld staan op de RSZ-aangiften van uitzendbureaus die erkend zijn om activiteiten uit te oefenen in het Paritair Comité voor het bouwbedrijf (PC 124).
- Flexiloon. Volgens het fonds tellen dagen en uren als flexi-job mee voor het recht op de premie, maar het flexiloon telt niet mee voor het bedrag.
- Arbeidsongeval. Het fonds rekent alleen 8,33% van het brutoloon van de eerste 30 dagen van het arbeidsongeval, op basis van het jaarloon dat de verzekeraar doorgeeft.
Rekenvoorbeeld: een uitzendkracht met een half jaar opdrachten
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor de situatie van uw uitzendkracht. Een uitzendkracht verdiende tussen 1 juli 2025 en 30 juni 2026 € 14.000 bruto via een of meer uitzendbureaus. Hij werkte 80 dagen in een vijfdagenweek en haalt dus de drempel. Zijn bruto eindejaarspremie is 14.000 x 8,33% = € 1.166,20. Het fonds houdt daarop 13,07% RSZ en 23,22% bedrijfsvoorheffing in. Netto blijft volgens het fonds ongeveer 66% van de brutopremie over. Het exacte bedrag staat op het premiedocument.
Voorwaarden voor de eindejaarspremie interim
Het recht hangt af van de prestaties als uitzendkracht in de referteperiode. De uitzendkracht moet een van deze drempels halen:
| Situatie | Drempel in de referteperiode |
|---|---|
| Vijfdaagse werkweek | 65 dagen |
| Zesdaagse werkweek | 78 dagen |
| Alternatief in uren | 494 uren |
| Vaste aanwerving bij de gebruiker, vijfdaagse week | 60 dagen |
| Vaste aanwerving bij de gebruiker, zesdaagse week | 72 dagen |
| Vaste aanwerving, alternatief in uren | 456 uren |
Het fonds gebruikt ofwel het criterium in dagen, ofwel dat in uren. Het telt de dagen en uren die in aanmerking komen voor de onderwerping aan de sociale zekerheid als uitzendkracht. Dagen als student met een studentencontract, waarop alleen solidariteitsbijdragen betaald worden, tellen niet mee voor het aantal dagen.
De lagere drempel geldt voor de uitzendkracht die in de referteperiode in vaste dienst treedt bij de gebruiker waar hij onmiddellijk daarvoor als uitzendkracht werkte. Neemt u een uitzendkracht over, dan vraagt het fonds hem drie stukken: een kopie van zijn laatste arbeidscontract bij het uitzendbureau, een kopie van zijn laatste loonfiche bij het uitzendbureau en een kopie van zijn vaste arbeidsovereenkomst. Die vaste overeenkomst heeft u zelf: geef ze mee. Het fonds rekent alleen met het loon als uitzendkracht. Welke premie uw nieuwe werknemer daarna van u krijgt, volgt uit de regeling van uw eigen comité, zie eindejaarspremie berekenen.
Welke dagen tellen mee voor de eindejaarspremie PC 322?
Naast de gewerkte dagen telt het fonds enkele afwezigheden mee voor de drempel:
| Afwezigheid | Telt mee |
|---|---|
| Economische of technische werkloosheid als uitzendkracht, of crisiswerkloosheid voor bedienden | hoogstens 5 dagen, automatisch |
| Tijdelijke werkloosheid corona (code 77 in de DmfA) | ja, als de uitzendkracht minstens 45 dagen werkte in de referteperiode |
| Arbeidsongeval tijdens een uitzendopdracht | ja, ook dagen na het contract, met een attest van de verzekeraar |
| Flexi-job via een uitzendbureau | dagen en uren ja, het flexiloon niet |
Bij een arbeidsongeval wordt het fonds niet automatisch ingelicht. De uitzendkracht vraagt een attest aan de verzekeraar met de datum van het ongeval, de naam van het uitzendbureau als werkgever, de duur van de arbeidsongeschiktheid en het referteloon. Voor de rest beslist de raad van beheer van het fonds welke dagen tijdens een uitzendcontract gelijkgesteld zijn, net als de compensatiedagen voor de arbeidsduur.
Ontslag en einde van een opdracht. De cao kent geen aparte regels voor ontslag, dringende reden of eigen ontslag. Het recht hangt alleen af van de drempel en het loon in de referteperiode. De cao noemt geen geval waarin de uitzendkracht zijn premie verliest door de manier waarop een opdracht eindigt.
Deeltijds. Er is geen aparte regel voor deeltijdsen. De premie is een percentage van het verdiende loon en de drempel kan ook in uren gehaald worden.
Wanneer wordt de eindejaarspremie interim uitbetaald?
De cao zegt dat de premie "in de loop van de maand december" wordt toegekend, volgens de regels van de raad van beheer van het fonds. Voor de premie van 2026 publiceerde het fonds deze kalender:
| Moment | Wat gebeurt er |
|---|---|
| 30 juni 2026 | einde van de referteperiode |
| vóór 12 november 2026 | een nieuw adres doorgeven aan het fonds, anders vertrekt het document naar het oude adres |
| begin december | het fonds stuurt het premiedocument |
| vanaf 4 januari 2027 | het fonds betaalt wie geen vakbond heeft en het originele document ingevuld terugstuurde |
Een lid van een vakbond geeft het originele document af bij zijn vakbond, die volgens haar eigen werkwijze uitbetaalt. Wie geen vakbond heeft, vult zijn rekeningnummer in en stuurt het ondertekende origineel naar het fonds. Een kopie volstaat niet. Is het document verloren, dan maakt het fonds pas een duplicaat als alle vakbonden hun lijsten van betaalde premies binnenbrachten, in de loop van maart van het volgende jaar. Een premie die niet geïnd wordt, verjaart na 3 jaar.
De uitzendkracht geeft de premie aan bij de inkomsten van het jaar waarin ze uitbetaald wordt. Het fonds stuurt daarvoor een fiscale fiche 281.10.
Wat doet het uitzendbureau voor de eindejaarspremie PC 322?
Het bureau betaalt de premie niet zelf uit, maar het moet de bijdragen correct en op tijd storten. De bijdragen zijn per kwartaal verschuldigd en betaald ten laatste op de laatste dag van de maand na het kwartaal:
- de bijdragen van het derde kwartaal 2026 uiterlijk op 31 oktober 2026;
- de bijdragen van het vierde kwartaal 2026 uiterlijk op 31 januari 2027.
Betaalt het bureau via een sociaal secretariaat, dan verlengen die termijnen met 15 werkdagen. Een laattijdige betaling kost een verhoging van 10% en een verwijlinterest van 7% per jaar. Het fonds controleert de betaalde bedragen met de loonmassa die het via de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid krijgt. De RSZ-aangifte voor uitzendkrachten is dus ook de basis voor de premie van elke uitzendkracht: een fout in die aangifte is een fout in zijn premie.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie interim
- De premie van het vast personeel ook aan de uitzendkracht betalen. De premie van het fonds vervangt die integraal.
- De uitzendkracht naar de gebruiker sturen met zijn vraag. Vragen over het premiedocument en de betaling gaan naar het fonds of naar zijn vakbond.
- Een overname zonder papieren. Bij de verlaagde drempel van 60 dagen vraagt het fonds een kopie van het vaste contract. Geef die mee.
- Een verhuizing te laat melden. Na 12 november 2026 gaat het document naar het oude adres en volgt een duplicaat pas maanden later.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum doet samen met Acerta de loonadministratie van uw eigen werknemers, met hun eindejaarspremie volgens uw comité. Neemt u een uitzendkracht over, dan regelen we het contract en de loonadministratie vanaf de eerste dag in vaste dienst. Zo is het duidelijk welke premie uw onderneming betaalt en welke het fonds betaalt. Wie onder welk comité valt en welk loon een uitzendkracht bij u krijgt, leest u in onze gids over paritair comité 322. De regels van de andere comités staan in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.