De indexering van PC 121 in januari 2027 valt op 1 januari 2027: de minimumlonen en de werkelijk uitbetaalde lonen in de schoonmaak stijgen met het gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindex van november en december 2026, gedeeld door dat van mei en juni 2026. De schoonmaak indexeert twee keer per jaar, in januari en in juli, dus elke stap vangt een half jaar prijsevolutie op. Het percentage is pas bekend als Statbel op 23 december 2026 de index van december publiceert.
Het percentage van de indexering PC 121 in januari 2027
Tot dan bestaat er geen officieel percentage. De regel over januari 2026 in de historiek van PC 121 werd het laatst bewerkt op 19 januari 2026. Daarna legt het comité de nieuwe minimumuurlonen vast in zijn loon-cao.
Prognose van het Federaal Planbureau. In zijn inflatievooruitzichten van 6 oktober 2026 raamt het Planbureau de afgevlakte gezondheidsindex op 102,35 punten in november 2026 en 102,92 punten in december 2026. Dat is een raming van de index, geen percentage voor PC 121. Het Planbureau berekent geen sectorpercentage, en wij ook niet: het percentage volgt pas uit de definitieve cijfers van Statbel. De volgende vooruitzichten verschijnen op 3 november 2026.
Hoe werkt de indexering in PC 121?
De regel staat in de cao van 14 november 2018 over de koppeling van de lonen aan de afgevlakte gezondheidsindex, die voor onbepaalde duur geldt. Aan het begin van elk semester berekent u een referentie-index:
- voor 1 januari: het gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindex van november en december van het voorbije jaar;
- voor 1 juli: het gemiddelde van mei en juni van hetzelfde jaar.
Op de datum van de indexering vermenigvuldigt u de minimumlonen en de werkelijk uitbetaalde lonen met de referentie-index van het laatste semester, gedeeld door die van het voorlaatste. Voor januari 2027 is dat november en december 2026 tegenover mei en juni 2026. Het resultaat rondt u af op € 0,00.
Wat stijgt mee? De minimumlonen en de lonen die u werkelijk betaalt, ook stuklonen en forfaitaire lonen. Volgens de loon-cao van 5 februari 2026 zijn ook de premies gekoppeld aan de index, zoals de lonen.
Ook dalen kan. De cao past ook verlagingen toe als de index zakt. Voor januari 2021 spraken de sociale partners eenmalig af om de negatieve index niet toe te passen en hem te verrekenen in juli 2021.
Eerst de index. Valt een conventionele verhoging samen met de indexaanpassing, dan past u eerst de indexering toe en daarna de verhoging.
Indexering PC 121: historiek sinds 2023
Zo stegen de lonen in de schoonmaak op 1 januari en 1 juli van de voorbije jaren, volgens de historiek van de FOD-databank minimumlonen:
| Indexering op | Percentage |
|---|---|
| 1 juli 2026 | 2,07% |
| 1 januari 2026 | 0,56% |
| 1 juli 2025 | 1,64% |
| 1 januari 2025 | 1,23% |
| 1 juli 2024 | 2,32% |
| 1 januari 2024 | 0,93% |
| 1 juli 2023 | 0,54% |
| 1 januari 2023 | 5,70% |
Omdat de schoonmaak twee keer per jaar indexeert, is een januaripercentage hier kleiner dan in comités die alleen in januari indexeren. Tel januari en juli op voor een heel jaar. In 2026 waren de stappen 0,56% en 2,07%.
Wat staat al vast voor januari 2027, en wat nog niet?
Wat al vaststaat:
- De datum: 1 januari 2027, en de volgende stap op 1 juli 2027.
- De formule: het gemiddelde van november en december 2026 tegenover dat van mei en juni 2026.
- Wie meestijgt: de minimumlonen, de werkelijke lonen en de premies.
- De centenindex: in PC 121 is de eerste matiging al voorbij, zie hieronder.
Wat nog niet vaststaat:
- Het percentage. Dat volgt uit de index van december 2026, die op 23 december 2026 verschijnt.
- De nieuwe minimumuurlonen per categorie. Die legt het comité vast in zijn loon-cao.
De centenindex bij de indexering van januari 2027 in PC 121
In PC 121 bijt de centenindex niet voor het eerst in januari. De eerste indexering na de start op 1 juni 2026 was die van 1 juli 2026, met 2,07%. Dat is meer dan de 2% die een voltijds referteloon boven € 4.000 per maand alleen op € 4.000 krijgt. De matiging van de eerste periode was in juli dus volledig. Volgens de regel van de centenindex gaat de index daarna weer op het volledige loon. In januari 2027 indexeert u in de schoonmaak dus het hele referteloon, ook boven € 4.000.
Intussen betaalt u een bijzondere loonmatigingsbijdrage aan de RSZ. Hoe u die berekent, met een volledig voorbeeld, staat in ons stuk over de centenindex.
Rekenvoorbeeld: zo werkte de index van juli 2026
Een schoonmaker verdiende in juni 2026 € 16,1000 per uur. Op 1 juli 2026 steeg dat met 2,07%: 16,10 x 1,0207 = 16,43327, afgerond op een veelvoud van 0,0005 € 16,4335 per uur. In januari 2027 rekent u op dezelfde manier met het nieuwe quotiënt.
Waar vindt u het percentage van januari 2027?
Het percentage en de nieuwe bedragen vindt u op deze plaatsen:
- Statbel publiceert het indexcijfer van december 2026 op 23 december 2026. Daarmee is de formule van de cao volledig in te vullen.
- De FOD WASO zet het percentage en de nieuwe bedragen in de databank minimumlonen. De regel over januari 2026 werd het laatst bewerkt op 19 januari 2026.
- Het paritair comité legt de nieuwe minimumuurlonen vast in zijn loon-cao, zoals de cao van 5 februari 2026.
De nieuwe barema's ziet u daarna ook op onze pagina met het barema van PC 121. De vaste regels van het comité, de barema's en de premies staan in onze gids over paritair comité 121. Wat een loonstijging netto oplevert voor uw werknemer, leest u in onze gids bruto naar netto. Hoe de index van 2026 per sector uitviel, staat in ons nieuws over de indexering van de lonen in 2026.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum voert de indexering van januari 2027 in PC 121 door in uw loonadministratie, samen met Acerta, met het percentage dat volgt uit de cao. We passen het quotiënt toe op het uurloon en de premies van elke schoonmaker, in januari en in juli, en volgen de centenindex per werknemer. Alle comités die in januari indexeren, met hun formule, vindt u in ons overzicht van de indexering in januari 2027.