De eindejaarspremie in PC 121 bedraagt 9% van het brutoloon dat aan de RSZ is aangegeven voor de referteperiode, en niet u maar het Sociaal Fonds voor de schoonmaakondernemingen betaalt ze uit, vanaf december. Voor de premie 2026 loopt die periode van 1 juli 2025 tot 30 juni 2026.
Wie krijgt de eindejaarspremie in PC 121?
De cao geldt alleen voor arbeiders en arbeidsters, zonder onderscheid van leeftijd. Bedienden van een schoonmaakbedrijf vallen niet onder deze regeling. Onder het comité vallen onder meer de gewone en speciale schoonmaak, de afvalophaling, ruitenwassers, car-wash, schoorsteenvegen en industriële reiniging. Welke activiteiten en categorieën precies onder het comité vallen, leest u in onze gids over paritair comité 121.
Een arbeider heeft recht op de premie als hij in de referteperiode aan een van twee voorwaarden voldoet:
- Minstens 60 RSZ- of gelijkgestelde dagen dienst in de bedrijfstak. De cao telt de dagen in de bedrijfstak, niet bij een bepaalde werkgever.
- Een minimaal brutoloon dat de cao als alternatief vastlegt, gekoppeld aan het minimumloon van categorie 1A.
Drie groepen zijn van die voorwaarden vrijgesteld, op voorwaarde dat ze voor het vorige dienstjaar recht hadden op de premie: gepensioneerden die alle arbeid in de sector stopten, bruggepensioneerden en oudere werklozen, en arbeiders die om economische redenen ontslagen werden.
Haalt een arbeider jonger dan 21 jaar de voorwaarden niet, dan mag hij zijn titel zonder recht samentellen met de titel van de volgende referteperiode. Samen moeten ze dan de grens van het tweede jaar halen.
Eindejaarspremie PC 121 berekenen
De formule staat letterlijk in de cao: de bruto premie bedraagt 9% berekend op de brutolonen aangegeven aan de RSZ voor de referteperiode. De cao kent geen maximum in weken loon, geen twaalfden en geen aparte regel voor deeltijdsen: het percentage geldt op het aangegeven brutoloon.
Twee gelijkstellingen verhogen de basis:
- Ziekte. 63,16% van het loonverlies door ziekte wordt gelijkgesteld. Volgens het fonds geldt dat voor de ziektedagen met code 50, gedurende maximaal 1 jaar per ziekte.
- Zwangerschapsrust. De zwangerschapsrust wordt gelijkgesteld gedurende maximaal 114 dagen per zwangerschapsrust, als er in de referteperiode effectieve prestaties zijn.
Op het brutobedrag houdt het fonds 13,07% RSZ in, berekend op het bruto aan 108%, en 23,22% bedrijfsvoorheffing.
Rekenvoorbeeld: een voltijdse schoonmaker
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. Een arbeider heeft voor de referteperiode € 28.000 brutoloon aangegeven aan de RSZ, zonder ziekte. De bruto premie is 9% x 28.000 = € 2.520 bruto. Het fonds rekent de RSZ op 108% van dat bedrag: 2.520 x 1,08 x 13,07% = € 355,71. Daarna volgt de bedrijfsvoorheffing van 23,22%. Meer over het verschil tussen bruto en netto leest u in onze uitleg over eindejaarspremie berekenen.
Wanneer betaalt het fonds de eindejaarspremie PC 121?
De cao zegt dat het fonds de premie betaalt vanaf de maand december van het jaar waarop ze betrekking heeft. Het fonds werkt in een vaste volgorde:
- Eind oktober krijgt de arbeider een brief met de berekening van zijn premie en de vraag zijn rekeningnummer te controleren.
- Ten laatste tussen 10 december 2026 en 15 december 2026 verstuurt het fonds de betalingstitels. Een titel heeft drie luiken: een voor het fonds, een voor de vakbond en een voor de arbeider, die de fiscale fiche vervangt.
- Begin december wordt de premie gestort. Een arbeider die lid is van een vakbond, krijgt ze via zijn vakbond. Een arbeider zonder vakbond krijgt ze rechtstreeks van het fonds.
Een arbeider die pas na 30 juni van het vorige jaar in de sector begon en voor het eerst een premie krijgt, ontvangt begin december nog een titel per post. Hetzelfde geldt bij een aansluitingsconflict tussen vakbonden. Een arbeider zonder vakbond vermeldt zijn rekeningnummer op de titel, tekent hem en stuurt hem naar het fonds.
Er wordt geen betalingsmandaat uitgegeven als de premie lager is dan € 5. Het recht op de premie verjaart 42 maanden na het einde van de referteperiode.
Eindejaarspremie PC 121 bij ontslag of uit dienst
De cao bevat geen aparte regels voor ontslag door de werkgever, eigen ontslag, ontslag om dringende reden of het einde van een contract van bepaalde duur. De voorwaarden zijn voor iedereen dezelfde: 60 RSZ- of gelijkgestelde dagen in de bedrijfstak of het minimale brutoloon in de referteperiode. De premie is een percentage van het brutoloon dat in die periode aan de RSZ is aangegeven.
Alleen voor drie groepen voorziet de cao een uitzondering: wie met pensioen gaat, wie op brugpensioen gaat of het stelsel van oudere werklozen geniet, en wie om economische redenen ontslagen wordt. Zij zijn vrijgesteld van de voorwaarde van dagen of minimaal loon, als ze het vorige dienstjaar recht hadden op de premie.
Wat u als werkgever wel doet
U betaalt de eindejaarspremie niet zelf. Ze rust wel op uw aangifte. De cao berekent de premie op de brutolonen die aan de RSZ zijn aangegeven, de voorwaarde van 60 dagen telt RSZ- of gelijkgestelde dagen, en het fonds neemt voor de gelijkstelling van ziekte de ziektedagen met code 50. Wat in uw aangifte ontbreekt, ontbreekt dus ook in de basis van de premie.
Drie punten verdienen aandacht:
- Alle lonen. De premie is 9% van het brutoloon zoals het aan de RSZ is aangegeven.
- Alle dagen. Ze bepalen of een arbeider de grens van 60 dagen haalt.
- Ziektedagen. De gedeeltelijke gelijkstelling van 63,16% van het loonverlies vertrekt van de aangegeven ziektedagen.
Mag een eigen regeling de eindejaarspremie vervangen?
De cao noemt haar bepalingen minimumvoordelen die de voordeliger toestanden in de ondernemingen onverkort laten. Een gunstiger regeling in uw bedrijf blijft dus gelden. Over het omzetten van de premie in een ander voordeel zegt de cao niets.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie PC 121
- Denken dat de werkgever betaalt. In PC 121 betaalt het Sociaal Fonds.
- Bedienden meetellen. De regeling van het fonds geldt alleen voor arbeiders.
- De brief van eind oktober negeren. Daarin staat de berekening, en uw arbeider controleert er zijn rekeningnummer mee.
- Ziekte volledig laten wegvallen. 63,16% van het loonverlies telt mee, mits correct aangegeven.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum verzorgt de loonadministratie van schoonmaakbedrijven samen met Acerta. In die loonadministratie zitten de juiste categorie per arbeider en de aangifte van dagen, lonen en ziekte waarop het fonds de premie berekent. De regels van de andere comités vindt u in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.