Paritair comité 119 geldt voor de arbeiders in de groot-, halfgroot- en kleinhandel in voedingswaren. Op 1 januari 2026 stegen de lonen met 2,21%: het laagste uurloon is nu € 15,85 bruto, bij een week van 38 uur. U betaalt zelf de eindejaarspremie, een decemberpremie en twee januaripremies. Eigen opzegtermijnen heeft PC 119 niet.
Wie valt onder paritair comité 119?
PC 119 is bevoegd voor werknemers die hoofdzakelijk handenarbeid verrichten in ondernemingen die voedingswaren verhandelen, in het groot, halfgroot of klein, zonder ze meer te bewerken dan nodig is om ze te verpakken. Denk aan orderpickers, magazijniers, chauffeurs-leveraars, vakkenvullers en slagers in een groothandel in voeding, een cash-and-carry of een zelfstandige voedingszaak.
De grenzen met andere comités:
| Situatie | Comité |
|---|---|
| Arbeiders van een voedingsgroothandel | PC 119 |
| Bedienden van een voedingsgroothandel | PC 200 |
| Bedienden van een kleine voedingszaak (minder dan 20 werknemers) | PC 201 |
| Bedienden van een middelgrote voedingszaak (20 werknemers of meer, hoogstens 2 verkooppunten) | PC 202.01 |
| Arbeiders die voeding produceren of bewerken | PC 118 (voedingsnijverheid) |
| Zuiver logistieke dienstverlening voor derden | niet PC 119 |
Een groothandel in voeding heeft dus bijna altijd twee comités: PC 119 voor het magazijn en PC 200 voor het kantoor. Op de pagina over PC 200 staan de barema's voor die bedienden. Maakt u ook zelf producten, zoals vleeswaren, dan beslist de hoofdactiviteit van de onderneming. Blijft de handel de hoofdzaak, dan blijft u in PC 119. Wordt de productie de hoofdzaak, dan kan PC 118 gelden, met PC 220 voor de bedienden. Wat in uw statuten staat, beslist dat niet.
Welk barema geldt in 2026 in paritair comité 119?
De barema's van PC 119 zijn uurlonen voor een arbeidsduur van 38 uur per week. Ze hangen af van vier dingen: de categorie van de functie, het aantal werknemers in uw onderneming, de anciënniteit en de keuze die uw onderneming in 2012 maakte voor de ecocheques. De tabel toont het startloon in barema I sinds 1 januari 2026.
| Categorie | Minder dan 10 werknemers | 10 tot 49 werknemers | 50 werknemers of meer |
|---|---|---|---|
| 1 | € 15,85 | € 15,87 | € 16,35 |
| 2 | € 15,97 | € 16,03 | € 16,51 |
| 3 | € 16,45 | € 16,57 | € 17 |
| 4 | € 16,99 | € 17,13 | € 17,56 |
| 5 | € 17,65 | € 17,69 | € 18,21 |
Anciënniteit. Na vier jaar dienst stijgt het barema naar 101% van het startloon, na acht jaar naar 102% en na twaalf jaar naar 103%. Het hoogste minimumuurloon in de sector is € 18,85, voor categorie 5 na twaalf jaar in een onderneming met 50 werknemers of meer, in barema II.
Barema I of II. In 2012 zette de sector de ecocheques om. Ondernemingen die ze omzetten in een ander voordeel, meestal een hogere maaltijdcheque, volgen barema I. Ondernemingen die dat niet deden, volgen barema II: het uurloon ligt daar € 0,09 hoger. Barema II geldt ook voor elke onderneming die sinds 1 januari 2016 is opgericht of pas sindsdien voor het eerst arbeiders aanwerft. Bestond uw onderneming al eerder en weet u niet welk barema u toepast, kijk dan naar uw maaltijdcheques van 2012.
Jongeren. Een gewone arbeider van 15 of 16 jaar krijgt 70% van het barema, op 17 jaar 77,50% en vanaf 18 jaar 100%. Voor studenten, leerlingen en stagiairs loopt de schaal langzamer op tot 21 jaar.
Indexering in paritair comité 119 in 2026
PC 119 indexeert één keer per jaar, op 1 januari. Zowel de minimumlonen als de reële lonen stijgen mee. Betaalt u boven het barema, dan indexeert u dus ook dat hogere loon.
| Indexering op 1 januari | Percentage |
|---|---|
| 2026 | 2,21% |
| 2025 | 3,58% |
| 2024 | 1,48% |
| 2023 | 11,08% |
De volgende indexering valt op 1 januari 2027. Dat is ook de eerste index in PC 119 onder de centenindex, die sinds 1 juni 2026 geldt. Voor een referteloon boven € 4.000 per maand wordt de index tijdelijk beperkt tot 2% op de grens. Voor een arbeider rekent de RSZ het uurloon om met de formule uurloon x 38 x 13 / 3. Pas boven een uurloon van ongeveer € 24,29 speelt de regel, dus in de praktijk alleen voor uw best betaalde arbeiders. Meer in ons stuk over de indexering van de lonen in 2026.
Eindejaarspremie in paritair comité 119
In PC 119 betaalt de werkgever de eindejaarspremie zelf, niet het sociaal fonds. De regels:
- Bedrag: 164,66 keer het uurloon van december. Bij 38 uur per week is dat precies een maandloon.
- Voorwaarde: minstens 3 maanden dienst in de onderneming, al dan niet onderbroken.
- Pro rata: de premie volgt de gewerkte en gelijkgestelde dagen van het kalenderjaar en de tewerkstellingsbreuk. Een halftijdse arbeider krijgt de helft.
- Vertrek in de loop van het jaar: de arbeider houdt recht bij ontslag door u (niet bij ontslag om dringende reden), pensioen, einde van een contract van bepaalde duur of overmacht. Wie zelf ontslag neemt, heeft pas recht na minstens 1 jaar anciënniteit.
- Betaling: in de tweede helft van december, of bij het vertrek voor wie de onderneming verlaat.
Rekenvoorbeeld. Een orderpicker die u in categorie 2 hebt ingedeeld, in een onderneming met 10 tot 49 werknemers en met vijf jaar dienst, verdient € 16,19 per uur. Zijn eindejaarspremie voor een volledig jaar is 164,66 x 16,19 = € 2.665,85 bruto.
Een volledige gids per sector, met de gelijkgestelde dagen en de RSZ op de premie, staat in eindejaarspremie berekenen.
December- en januaripremies: wat betaalt u nog meer?
Bovenop de eindejaarspremie kent PC 119 drie premies die vaak vergeten worden. Ze zijn verschuldigd tenzij uw onderneming ze vroeger omzette in een gelijkwaardig voordeel, zoals een hogere maaltijdcheque:
| Premie | Bedrag 2026 (volledig jaar) | Wanneer |
|---|---|---|
| Decemberpremie | € 112,20 | in december |
| Januaripremie, eerste deel | € 66,17 | met het loon van januari |
| Januaripremie, tweede deel | € 185,26 | met het loon van januari |
Wie niet het hele jaar werkte, krijgt voor de decemberpremie een twaalfde per volledige maand. Ondernemingen met 50 werknemers of meer betalen in januari bovendien twee premies uit een cao van 2014: € 165,42 en € 78,54 bruto per voltijdse arbeider over een volledig jaar, vakantiegeld inbegrepen, tenzij ook die omgezet zijn. Er zijn ook toeslagen die afhangen van het werk:
- Ploegen- en namiddagpremie: € 0,34 per uur.
- Koudepremie: 2% op het loon voor werk in koelcellen of koelwagens onder 8 graden, 5% onder 5 graden en 10% voor diepvries.
- Anciënniteitsverlof: sinds 2026 een extra verlofdag na 20 jaar ononderbroken dienst. Geeft u al anciënniteitsverlof, dan telt die dag daarin mee.
Maaltijdcheques en vervoer in PC 119
Maaltijdcheques. Sinds 1 april 2026 verhoogt u het werkgeversdeel van uw maaltijdcheques met € 1,50. Gaf u nog geen maaltijdcheques, dan voert u ze in met dat bedrag als werkgeversdeel. Ondernemingen met minder dan 20 arbeiders op 31 maart 2026 zijn vrijgesteld. U telt per hoofd, niet in voltijdse equivalenten, en per juridische entiteit. Er is een cheque per dag waarop de arbeider effectief werkt, ongeacht het aantal uren. Het werkgeversdeel mag wettelijk niet boven € 8,91 uitkomen. Wat de nieuwe maximale cheque betekent, leest u in de nieuwe maximale maaltijdcheque.
Woon-werk. Voor eigen vervoer over meer dan 2 km betaalt u 100% van de prijs van een treinkaart tweede klas voor dezelfde afstand. De fietsvergoeding is € 0,29 per kilometer enkele afstand, per gewerkte dag, vanaf de eerste kilometer.
Het Waarborg- en Sociaal Fonds van PC 119
Via de RSZ betaalt u een bijdrage aan het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de handel in voedingswaren: een basisbijdrage van 0,35% van de lonen van alle arbeiders, berekend op het loon aan 108%. Daarbovenop betaalt u een tewerkstellingsbijdrage voor de risicogroepen: 0,32% tot 1 juli 2026 en 0,27% sindsdien.
Wat het fonds betaalt:
- Aan uw arbeiders: een aanvullende vergoeding van € 5,40 per dag bij tijdelijke werkloosheid (hoogstens 60 dagen per jaar), bij langdurige ziekte (60 dagen na het gewaarborgd loon), bij ontslag wegens overmacht en bij collectief ontslag (120 dagen). Bij tijdelijke werkloosheid berekent het fonds dat zelf op basis van de gegevens van de Kruispuntbank. Bij langdurige ziekte dient u als werkgever een aanvraag in.
- Aan u: een tewerkstellingspremie van € 1.569,46 als u iemand uit een risicogroep voltijds en voor onbepaalde duur aanwerft, zoals een langdurig werkzoekende of een laaggeschoolde. Voor een arbeider jonger dan 26 jaar is dat € 2.354,19. U vraagt de premie aan na 6 maanden anciënniteit, via eFunds.
Flexijob in paritair comité 119
De handel in voedingswaren mag flexi-jobs gebruiken sinds 1 januari 2018, lang voor de algemene uitbreiding van 1 juli 2026. Het flexiloon buiten de horeca is minstens het baremaloon van de functie en hoogstens 150% daarvan. Daarbovenop betaalt u 7,67% flexivakantiegeld en een bijzondere bijdrage van 28%.
Rekenvoorbeeld. Een flexi-jobber in categorie 1, in een zaak met minder dan 10 werknemers:
- Flexiloon minstens € 15,85 per uur.
- Met flexivakantiegeld: 15,85 x 1,0767 = € 17,07 per uur, netto voor de flexi-jobber.
- Bijzondere bijdrage: 28% van 17,07 = € 4,78.
- Kost per uur voor u: € 21,85.
De flexi-jobber mag niet tegelijk bij u in een ander contract werken en moet in het kwartaal T-3 voldoende elders gewerkt hebben. Alle voorwaarden staan in de kostprijs van een flexi-job.
PC 119 of PC 201: wat is het verschil?
| PC 119 | PC 201 | |
|---|---|---|
| Voor wie | arbeiders, groot- en kleinhandel in voedingswaren | bedienden, zelfstandige kleinhandel |
| Loon | uurloon per categorie en grootte | maandloon per groep en grootte |
| Indexering | jaarlijks op 1 januari, 2,21% in 2026 | bij overschrijding van de spilindex, 2% op 1 mei 2026 |
| Eindejaarspremie | betaald door de werkgever | eigen sectorregeling |
Een voedingszaak met een slager en twee kassiers heeft dus PC 119 voor de slager en PC 201 voor de kassiers. De barema's voor die bedienden staan op onze pagina over PC 201.
Opzeg in PC 119
PC 119 heeft geen eigen opzegtermijnen meer. Sinds het eenheidsstatuut gelden voor arbeiders dezelfde wettelijke termijnen als voor bedienden. Alleen voor anciënniteit van vóór 2014 kan een oude sectorale regeling meetellen. Voor contracten die starten vanaf 1 augustus 2026 is de opzeg in de eerste zes maanden 1 week, na een jaar 8 weken. Voor contracten vanaf 1 juni 2026 geldt een plafond van 52 weken.
Rekenvoorbeeld: wat kost een orderpicker per maand?
Dezelfde orderpicker, categorie 2, 10 tot 49 werknemers, vijf jaar dienst, voltijds aan € 16,19 per uur, in een onderneming met minstens 20 arbeiders die voor het eerst maaltijdcheques invoert. Gemiddelde maandkost in 2026:
| Post | Berekening | Bedrag |
|---|---|---|
| Brutoloon | 16,19 x 38 x 13 / 3 | € 2.665,95 |
| RSZ werkgever | 25% op 108% (2.879,23) | € 719,81 |
| Vakantiebijdrage | 15,84% op 2.879,23 | € 456,07 |
| Fondsbijdrage | 0,35% op 2.879,23 | € 10,08 |
| Eindejaarspremie | 2.665,85 / 12 | € 222,15 |
| December- en januaripremies | 363,63 / 12 | € 30,30 |
| Maaltijdcheques | 21 dagen x 1,50 | € 31,50 |
| Totaal per maand | € 4.135,86 |
De vakantiebijdrage vervangt voor arbeiders het vakantiegeld dat u bij een bediende zelf betaalt. Niet meegerekend: de RSZ op de premies, de structurele vermindering, de tewerkstellingsbijdrage en de verzekering arbeidsongevallen.
Checklist: een nieuwe arbeider in PC 119
- Bepaal de categorie op basis van het werk dat de arbeider echt doet, niet op basis van de titel.
- Kies de juiste tabel: de grootteklasse van uw onderneming en barema I of II.
- Doe de Dimona voor de eerste werkdag. Hoe dat werkt, leest u in wat is Dimona.
- Start de maaltijdcheques als u op 31 maart 2026 20 arbeiders of meer telde.
- Leg de woon-werkvergoeding vast: treinkaart, eigen vervoer of fiets.
- Zet de premies in uw kalender: januaripremies in januari, decemberpremie en eindejaarspremie in december. Volg ook de anciënniteitstrappen op.
- Registreer koude- en ploegenuren apart, zodat de toeslagen kloppen.
Fouten die we in PC 119 vaak zien
- Het verkeerde barema. Een onderneming die groeit van 9 naar 12 werknemers, schuift naar een hogere tabel. Wie dat mist, betaalt te weinig.
- Barema I toegepast zonder omzetting. Wie in 2012 de ecocheques niet omzette, moet barema II betalen, ook vandaag. Dat geldt ook voor wie sinds 1 januari 2016 is opgericht of pas sindsdien arbeiders heeft.
- Januaripremies vergeten. Ze staan niet op de meeste standaardloonstroken en worden bij een controle alsnog gevorderd.
- Koudepremie niet geregistreerd. Zonder registratie van de uren in koelcel of diepvries kunt u niet bewijzen wat u betaalde.
- Bedienden in PC 201 terwijl u groothandel bent. De bedienden van een groothandel vallen onder PC 200.
Wat Business Centrum voor u doet
Business Centrum verzorgt de loonadministratie van groothandels en voedingszaken in Oost-Vlaanderen, samen met Acerta. We bepalen het juiste barema en de juiste grootteklasse, passen de index van januari toe, betalen de december- en januaripremies op tijd en houden de koude- en ploegenpremies bij. Lees ook hoe we werken voor de groothandel.