De eindejaarspremie PC 202 heet in de cao de kerstpremie: voor het administratief en verkooppersoneel is ze gelijk aan het bruto maandloon van december, en u betaalt ze als werkgever zelf vóór 25 december 2026. Recht heeft de bediende die op 31 december 2026 in dienst is en in 2026 minstens 3 al dan niet opeenvolgende maanden in de onderneming werkte. Valt uw zaak onder het subcomité PSC 202.01, dan geldt een andere cao, onderaan deze pagina.
Wie heeft recht op de eindejaarspremie in PC 202?
PC 202 is bevoegd voor de bedienden van werkgevers die hoofdzakelijk voedingswaren verkopen in de kleinhandel, maar alleen boven bepaalde drempels:
- algemene kleinhandel in voedingswaren met minstens 20 werknemers;
- gespecialiseerde kleinhandel in voedingswaren met minstens 50 werknemers;
- een maatschappelijke zetel met minstens 2 bijhuizen in de gespecialiseerde voedingshandel, met minstens 25 werknemers.
De kerstpremie-cao sluit het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01) uitdrukkelijk uit. Kleinere voedingszaken vallen voor hun bedienden onder PC 201. Welk comité voor uw zaak geldt, leest u in onze gids over paritair comité 202.
Een bediende heeft recht op de kerstpremie als hij:
- in dienst is op 31 december, voor 2026 dus op 31 december 2026, en
- in dat kalenderjaar minstens 3 maanden in de onderneming werkte, opeenvolgend of niet.
De premie gaat ook naar bedienden die op 31 december in tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor de verzorging van een zwaar ziek familielid of ouderschapsverlof zijn, als ze in het kalenderjaar gewerkt hebben. Hetzelfde geldt voor wie op 31 december in een toestand is die volgens de wetgeving op de jaarlijkse vakantie gelijkgesteld is met effectief werk.
De premie is niet verschuldigd als de bediende gestraft werd met een van de straffen die de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement daarvoor voorziet.
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie in PC 202?
Voor het administratief en verkooppersoneel, de filiaalhouder uitgezonderd, is de premie gelijk aan het bruto maandloon van december. De cao preciseert dat het bedrag dat in aanmerking komt, het bedrag is dat ook als basis dient voor het vakantiegeld. Wie niet het hele jaar werkte, krijgt de premie pro rata volgens de effectief gepresteerde maanden van dat jaar. Het minimummaandloon per categorie staat in het barema PC 202.
Drie bijzondere gevallen:
- Onderneming in moeilijkheden. In een onderneming die erkend is als onderneming in moeilijkheden of in buitengewoon ongunstige economische omstandigheden, is de premie het bruto maandloon van december, beperkt tot € 1.487,36.
- Filiaalhouder. De premie is het gemiddelde van de maandlonen die voor het vakantiegeld in aanmerking komen, begrensd tot € 1.487,36. Een filiaalhouder heeft alleen recht als zijn winkel een minimale gemiddelde maandomzet haalt. De cao koppelt die omzet aan het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004); een filiaalhouder die geacht wordt normale prestaties te leveren, heeft altijd recht. Heeft de filiaalhouder op 30 november een inventaristekort dat gelijk is aan of groter is dan zijn waarborg, dan heeft hij geen recht. Is het tekort kleiner, dan gaat het tekort van de premie af.
- Andere premies op het einde van het jaar. De kerstpremie mag de premies die u al op een andere manier op het einde van het jaar toekent niet verhogen, als die samen het bedrag van de cao, begrensd tot € 1.487,36, al halen of overschrijden.
Deeltijdse bedienden die aan de voorwaarden voldoen, krijgen de premie naar rato van hun arbeidsuren tegenover het conventioneel aantal arbeidsuren. Elke gedeeltelijk gewerkte dag telt daarbij minstens als een halve dag.
Rekenvoorbeeld: een verkoper die in april begon
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. Een voltijdse verkoper begon op 1 april 2026 en werkt in december nog bij u. Zijn bruto maandloon van december, dat ook de basis is voor zijn vakantiegeld, is € 2.500. Hij werkte negen maanden in 2026 en voldoet aan de voorwaarde van 3 maanden. Zijn kerstpremie volgens de effectief gepresteerde maanden: 2.500 x 9/12 = € 1.875 bruto, te betalen vóór 25 december 2026.
Welke afwezigheden verlagen de kerstpremie in PC 202?
Bij een niet gerechtvaardigde afwezigheid vermindert u de premie met het overeenstemmende bedrag. Twee groepen afwezigheden gelden wel als werk:
- elke afwezigheid die de wetgeving op de jaarlijkse vakantie gelijkstelt met arbeidsprestaties;
- periodes van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen en wegens overmacht, gelijkgesteld sinds 1 januari 2024.
De cao herhaalt niet welke afwezigheden de vakantiewetgeving gelijkstelt. Daarvoor kijkt u naar die wetgeving zelf. Voor een bediende die op het moment van de betaling in tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor de verzorging van een zwaar ziek familielid of ouderschapsverlof is, berekent u de premie in verhouding tot het aantal maanden effectieve of gelijkgestelde prestaties.
Eindejaarspremie PC 202 bij ontslag of uit dienst
De voorwaarde "in dienst op 31 december" geldt niet voor elk vertrek in de loop van het jaar. De cao regelt deze gevallen:
| Situatie | Kerstpremie |
|---|---|
| Ontslag door de werkgever, niet om dringende reden | pro rata temporis, als de bediende minstens 2 jaar anciënniteit heeft |
| Ontslag om economische of technische redenen | pro rata temporis, zonder anciënniteitsvoorwaarde |
| Vertrek wegens pensionering | verschuldigd |
| Vertrek wegens bestendige invaliditeit | verschuldigd |
| Eigen ontslag in de loop van het kalenderjaar | niet verschuldigd |
| Ontslag om dringende reden | niet verschuldigd: de cao geeft de premie alleen bij ontslag om andere dan dringende redenen |
| Einde in onderling akkoord | de cao regelt dit geval niet |
| Einde van een contract van bepaalde duur | de cao regelt dit geval niet |
| Werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) | de cao regelt dit geval niet |
De regeling bij ontslag door de werkgever geldt sinds 1 januari 2024. Ze komt uit het sectorakkoord van december 2023 en staat nu in de kerstpremie-cao. Neem de premie op in de eindafrekening en op de sociale documenten bij het ontslag.
Wanneer betaalt u de kerstpremie in PC 202?
De cao is kort: de premie wordt uitbetaald vóór Kerstdag, in 2026 dus vóór 25 december 2026. Ze is betaalbaar in geld. Er is geen sociaal fonds tussen: u betaalt ze via de gewone loonberekening.
Op de premie houdt u 13,07% persoonlijke RSZ in en daarna bedrijfsvoorheffing volgens de schaal voor exceptionele vergoedingen. Zonder kinderen ten laste is die voorheffing nul tot een normaal bruto jaarloon van € 10.675, 40,38% tussen € 26.340 en € 31.830, en 53,50% boven € 59.900. Als werkgever betaalt u op het brutobedrag de basisbijdrage van 25%. Het volledige rekenwerk staat in onze uitleg over eindejaarspremie berekenen.
Mag u de kerstpremie in PC 202 omzetten?
Ja, maar alleen via een ondernemingsovereenkomst met de afgevaardigden van de meest representatieve bediendenorganisatie of -organisaties. Dan kan de kerstpremie omgezet worden in andere, gelijkwaardige voordelen. Een eenzijdige beslissing van de werkgever volstaat daarvoor niet.
Naast de kerstpremie bestaan in PC 202 ook twee jaarlijkse premies uit de sectorakkoorden 2005-2006 en 2015-2016, die in juni betaald worden. Dat zijn aparte premies met eigen regels. Ze vervangen de kerstpremie niet.
Eindejaarspremie PC 202.01: de regeling voor middelgrote voedingszaken
Het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01) is bevoegd voor de bedienden van werkgevers in de algemene kleinhandel in voedingswaren met minstens 20 werknemers, behalve ondernemingen met een maatschappelijke zetel en minstens 2 bijhuizen. Hier geldt niet de kerstpremie van PC 202 maar de eindejaarspremie-cao 172475/CO/202.01 van 20 januari 2022, laatst gewijzigd door cao 184835/CO/202.01 van 30 november 2023. Die regeling is woordelijk dezelfde als in PC 201; alle details staan op onze pagina over de eindejaarspremie PC 201.
| PC 202 | PSC 202.01 | |
|---|---|---|
| Bedrag | bruto maandloon van december | 100% van het maandloon na een volledig refertejaar |
| Voorwaarde | in dienst op 31 december, 3 maanden werk in het jaar | in dienst op 31 december 2026, 6 maanden anciënniteit |
| Betaling | vóór 25 december 2026 | tussen 15 december 2026 en 31 december 2026 |
| Afwezigheden | gelijkstellingen van de vakantiewetgeving, plus tijdelijke werkloosheid | eigen lijst in de cao; ziekte of ongeval telt mee tot 60 dagen per jaar (tot 2023: 30) |
| Eigen ontslag | niet verschuldigd | niet verschuldigd |
De belangrijkste regels in PSC 202.01:
- Bedrag. Een bediende die het hele refertejaar werkte, krijgt 100% van het maandloon. Een andere bediende met 6 maanden anciënniteit op 31 december krijgt een premie in functie van de werkelijk gepresteerde en gelijkgestelde dagen. Bij een vast loon rekent u op basis van het gemiddelde van het effectief ontvangen loon van het jaar; voor filiaalhouders en commissieloon op het maandelijks gemiddelde van de vaste en veranderlijke brutolonen.
- Afwezigheden. Vakantie, wettelijke feestdagen, in een cao vastgelegde inactiviteitsdagen, verlof om dwingende redenen, beroepsziekte en arbeidsongeval verlagen de premie niet. Ziekte of ongeval, bevallingsverlof en het vaderschapsverlof van een werknemer wiens vrouw geen bevallingsverlof kan opnemen, verlagen ze niet tot 60 dagen per jaar.
- Vertrek vóór de betaling. De bediende krijgt een premie in functie van zijn gepresteerde en gelijkgestelde dagen als hij bij zijn vertrek 6 maanden anciënniteit heeft. Ook bij rustpensioen, vervroegd pensioen en onderling akkoord. Niet bij eigen ontslag of ontslag om dringende reden. Het einde van een contract van bepaalde duur en SWT noemt de cao niet apart.
- Eigen regeling. De cao geldt niet in een onderneming die een minstens evenwaardig voordeel toekent, of die lonen en arbeidsvoorwaarden zelf regelt met voordelen die samen minstens gelijk zijn.
- Jaarlijkse premie. Los daarvan betaalt u in PSC 202.01 met het loon van augustus een jaarlijkse premie van € 188 bruto voor een voltijdse bediende met een volledige referteperiode, tenzij u een gelijkwaardig voordeel via maaltijdcheques geeft.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie in PC 202
- De regeling van PC 202 toepassen in PSC 202.01, of omgekeerd. Bedrag, voorwaarden en betaaldatum verschillen.
- Geen premie geven bij ontslag. Sinds 2024 krijgt een bediende die u ontslaat, niet om dringende reden, een premie pro rata temporis vanaf 2 jaar anciënniteit. Bij economische of technische redenen zonder anciënniteitsvoorwaarde.
- Tijdelijke werkloosheid aftrekken. In PC 202 is ze sinds 2024 gelijkgesteld.
- Deeltijdsen per gewerkte dag afronden naar beneden. Elke gedeeltelijk gewerkte dag telt minstens als een halve dag.
- De premie omzetten zonder ondernemingsovereenkomst. Omzetten kan alleen via een akkoord met de afgevaardigden van de representatieve bediendenorganisaties.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent de kerstpremie of de eindejaarspremie van uw bedienden volgens de cao van uw comité, samen met Acerta, als deel van uw loonadministratie. We nemen de premie op in de loonberekening van december en in de eindafrekening wanneer een bediende vertrekt. De regels van de andere comités vindt u in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.