Artikel X. Concurrentiebeding. De werknemer verbindt zich ertoe om gedurende 12 maanden na het einde van deze overeenkomst geen activiteiten uit te oefenen in [bv. de groothandel] in [productgroep], hetzij als zelfstandige, hetzij in dienst van een concurrerende onderneming, in [bv. de provincies Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen]. In ruil betaalt de werkgever een enige en forfaitaire vergoeding gelijk aan de helft van het brutoloon van de laatste maand, vermenigvuldigd met het aantal maanden toepassing van het beding. De werkgever kan binnen 15 dagen na het einde van de overeenkomst schriftelijk afzien van de toepassing van het beding; in dat geval is geen vergoeding verschuldigd. Bij overtreding betaalt de werknemer de ontvangen vergoeding terug en betaalt hij daarbovenop een gelijk bedrag als schadevergoeding.
Voorbeeld concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst: de clausule om in te vullen
Een concurrentiebeding is in België alleen geldig boven een brutojaarloon van € 44.447. Tot € 88.895 hebt u daarbovenop een cao nodig die de functie aanduidt. Deze clausule is geschreven voor een bediende boven € 88.895: hoogstens 12 maanden, beperkt in gebied, met een vergoeding van de helft van het brutoloon.
Cijfers in dit model gecontroleerd op
Wanneer gebruikt u dit voorbeeld van een concurrentiebeding?
Als u wilt voorkomen dat een werknemer na zijn vertrek een soortgelijke activiteit uitoefent, als zelfstandige of bij een concurrent. Het beding is schriftelijk, gaat over soortgelijke activiteiten, is geografisch beperkt tot België en duurt hoogstens 12 maanden. Ontslaat u zonder dringende reden na de eerste zes maanden, dan werkt een gewoon beding niet.
Zo vult u de clausule voor het concurrentiebeding in
- 1
Controleer het brutojaarloon: het loon op het moment van het einde van de overeenkomst telt.
- 2
Vul de activiteit en de productgroep in, en beperk het gebied tot de plaatsen waar de werknemer u echt concurrentie kan aandoen, nooit verder dan België.
- 3
Wilt u het beding niet toepassen, laat het dan binnen 15 dagen na het einde van de overeenkomst schriftelijk weten: dan betaalt u geen vergoeding.
- 4
Neem de clausule op in de arbeidsovereenkomst, of voeg ze later toe met een bijlage die beide partijen tekenen.
De tekst van het model
De invulvelden staan tussen haken. In het Word-bestand zijn ze gemarkeerd.
Voorbehoud
Dit model geeft algemene informatie en volgt de regels die gelden op 8 oktober 2026. Het is geen juridisch advies, en er kunnen geen rechten aan worden ontleend. Uw paritair comité, uw arbeidsreglement en de feiten van uw dossier kunnen een andere tekst vragen.
Concurrentiebeding
Twijfelt u over uw situatie?
Uw vast aanspreekpunt bij Business Centrum bekijkt het voor uw situatie, samen met Acerta, voor u het verstuurt.
Andere modellen
Alle modellen- Addendum bij de arbeidsovereenkomstArbeidsovereenkomst en arbeidsreglement
- Uurrooster in een deeltijdse arbeidsovereenkomstArbeidsovereenkomst en arbeidsreglement
- Arbeidsreglement: hoofdstukken en clausulesArbeidsovereenkomst en arbeidsreglement
- Opzegbrief van de werkgeverModelbrief voor ontslag en het einde van het contract
- Opzegbrief in de eerste zes maandenModelbrief voor ontslag en het einde van het contract
- Opzegbrief voor een contract van bepaalde duurModelbrief voor ontslag en het einde van het contract