Opzegbrief werkgever voorbeeld: het model om in te vullen

Wanneer gebruikt u deze opzegbrief van de werkgever?

U ontslaat een werknemer met een contract van onbepaalde duur, en hij werkt de opzegtermijn of u stelt hem vrij van prestaties met behoud van loon. Moet hij meteen vertrekken, gebruik dan het model voor een ontslag met opzeggingsvergoeding. De aangetekende brief heeft uitwerking op de 3e werkdag na verzending, en de opzeg begint de maandag daarna.

Zo vult u de opzegbrief van de werkgever in

1. 1

   Bereken de opzegtermijn op de echte anciënniteit en de startdatum van het contract. Tel vorige contracten bij dezelfde werkgever mee, en uitzendwerk in dezelfde functie tot maximaal 1 jaar.

2. 2

   Vul de duur in weken in en de begindatum als datum: de maandag na de week waarin de brief uitwerking heeft. Vermeld geen einddatum, want ziekte of vakantie tijdens de opzeg schorst de termijn.

3. 3

   Kies of de werknemer de opzeg presteert of vrijgesteld is. De redenen van het ontslag zijn optioneel. Schrijft u ze wel, schriftelijk en concreet, dan hoeft u later niet meer te antwoorden op een vraag volgens cao 109.

4. 4

   Laat de brief tekenen door iemand die de vennootschap mag vertegenwoordigen, en verstuur hem aangetekend of via een gerechtsdeurwaarder. Met de hand of per e-mail is de opzeg nietig.

5. 5

   Is de opzeg 30 weken of langer, doe dan binnen 4 weken na de start van de opzeg een outplacementaanbod per aangetekende brief.