Het GGMMI, het minimumloon voor een voltijdse werknemer van 18 jaar of ouder, bedraagt sinds 1 juli 2026 € 2.233,61 bruto per maand. Het steeg in 2026 drie keer: op 1 januari door de index, op 1 april met € 35,70 door het sociaal akkoord en op 1 juli opnieuw met 2% door de index.
Het GGMMI in 2026: de drie stappen
| Vanaf | Bedrag per maand | Waarom |
|---|---|---|
| 1 februari 2025 | € 2.111,89 | indexering |
| 1 januari 2026 | € 2.154,11 | indexering met 2% |
| 1 april 2026 | € 2.189,81 | derde fase van het sociaal akkoord |
| 1 juli 2026 | € 2.233,61 | indexering met 2% |
De indexering ging in op 1 juli 2026, niet op 1 augustus. Dat staat zo in de tabel van de Nationale Arbeidsraad, die het bedrag na elke aanpassing publiceert. Voor een werknemer in een 38-urenweek komt het GGMMI neer op 2.233,61 x 3 / (13 x 38) = € 13,56 per uur.
Waarom stijgt het minimumloon op 1 april 2026 met 35,70 euro?
De verhoging van € 35,70 op 1 april was geen index. Het is de derde en laatste stap van het sociaal akkoord van 2021, uitgevoerd met cao nr. 43/18 van 24 maart 2026. Ze kwam bovenop de index van januari.
Gevolg voor u: wie in maart nog exact het minimum betaalde, moest in april en in juli opslag geven. Omdat het minimumloon steeg, paste de RSZ ook de loongrenzen van de werkbonus aan. Wat dat netto betekent, leest u in ons stuk over de werkbonus in 2026.
Wat telt mee voor het GGMMI?
Het minimum geldt voor alle loon dat de werknemer krijgt voor zijn normale prestaties, tenzij uw paritair comité iets anders regelt.
- Telt mee: het vaste en het veranderlijke loon, in geld of in natura, en de premies en voordelen voor normale prestaties.
- Telt niet mee: overloon voor overuren, enkel en dubbel vakantiegeld, kostenvergoedingen zoals woon-werkverkeer, werkkledij, en de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus tot het wettelijke plafond.
- Premies over meer dan een maand: een eindejaarspremie telt mee voor de periode die ze dekt, als ze binnen 12 maanden wordt betaald. Bij de betaling maakt u een afrekening. Blijft het totaal onder het GGMMI van die periode, dan betaalt u het verschil bij.
Een maandloon onder het minimum is dus pas in orde als de eindejaarspremie het verschil over het jaar dekt, en u dat afrekent. Hoe u de premie zelf berekent, staat in onze gids over de eindejaarspremie.
Jongeren, studenten en deeltijdse werknemers
Het GGMMI geldt vanaf 18 jaar. Jongere werknemers en studenten krijgen een percentage van het bedrag voor 18 jaar:
| Werknemer | Percentage | Sinds 1 juli 2026 |
|---|---|---|
| 16 jaar of jonger | 67% | € 1.496,52 |
| 17 jaar | 73% | € 1.630,54 |
| 18 jaar, studentenovereenkomst | 79% | € 1.764,55 |
| 19 jaar, studentenovereenkomst | 85% | € 1.898,57 |
| 20 jaar, studentenovereenkomst | 90% | € 2.010,25 |
Een deeltijdse werknemer moet het minimum halen in verhouding tot zijn arbeidsduur. Een halftijdse werknemer verdient dus minstens 2.233,61 / 2 = € 1.116,81 bruto per maand.
Het minimumloon van 2026 naast de sectorminima
Voor de meeste werknemers ligt het barema van de sector boven het GGMMI. Maar niet overal ver:
| Sector | Laagste minimum | Omgerekend |
|---|---|---|
| GGMMI | € 2.233,61 per maand | € 13,56 per uur bij 38 uur |
| PC 200 bedienden, klasse A, 0 jaar | € 2.242,80 per maand | € 9,19 boven het GGMMI |
| PC 140.03 wegvervoer, niveau 1 | € 14,93 per uur | € 2.457,73 per maand bij 38 uur |
| PC 302 horeca, categorie I | € 15,21 per uur | € 2.504,53 per maand bij 38 uur |
| PC 124 bouw, categorie I | € 18,75 per uur | GGMMI bij 40 uur: € 12,89 per uur |
In PC 200 ligt het laagste barema dus amper boven het minimum. Wie daar een bediende onder het barema betaalt, zit al snel ook onder het GGMMI.
In een paritair comité met een eigen indexregeling volgt het GGMMI die regeling. Daardoor staat in sommige sectortabellen een ander bedrag, zoals € 2.212,50 in PC 202. Kijk dus altijd naar de tabel van uw eigen comité. Voor de horeca vindt u alle barema's op onze pagina over de horecasector.
Wat u nu controleert
- Leg elk voltijds maandloon van een werknemer vanaf 18 jaar naast € 2.233,61, en elk deeltijds loon naast het deel dat overeenkomt met zijn arbeidsduur.
- Controleer of de lonen sinds 1 april en 1 juli effectief zijn aangepast. Een loon dat in maart op het minimum stond, moest twee keer stijgen.
- Rekent u op de eindejaarspremie om het minimum te halen, maak dan bij de betaling de afrekening per periode.
- Bekijk de lonen van jongeren en studenten met de percentages hierboven.
- Reken het nettoloon na met onze bruto-netto calculator: de werkbonus en de bedrijfsvoorheffing bepalen wat de werknemer van de opslag overhoudt.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum past elke indexering en elke verhoging van het minimumloon automatisch toe op uw lonen, samen met Acerta. We signaleren de werknemers van wie het loon onder het GGMMI of het sectorbarema dreigt te zakken en maken de afrekening van de eindejaarspremie waar die nodig is.