Waarom het minimumloon verplicht is
In België staat het minimumloon niet in een wet maar in cao's: de barema's van het paritair comité en, als bodem voor alle sectoren, het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) uit cao nr. 43 van de Nationale Arbeidsraad. Een individuele overeenkomst mag niet onder het sectorbarema gaan, wel erboven. Het GGMMI bedraagt sinds 1 juli 2026 € 2.233,61 per maand voor een voltijdse werknemer; een deeltijdse werknemer krijgt het naar rata (cao nr. 35).
Uitzonderingen
Cao nr. 43 geldt niet voor werknemers onder 18 jaar en niet voor studenten van 18 tot 20 jaar met een studentenovereenkomst: voor hen geldt cao nr. 50 of het jongerenbarema van de sector. Ze geldt ook niet in een familieonderneming met alleen verwanten, en niet voor wie gewoonlijk minder dan een kalendermaand werkt. Het GGMMI is een gemiddelde: premies zoals een eindejaarspremie tellen mee.
Wat riskeert u?
Te weinig loon betalen is een inbreuk van niveau 3 op artikel 162 van het Sociaal Strafwetboek: een administratieve boete van € 1.000 tot € 10.000, per betrokken werknemer. Het achterstallige loon blijft verschuldigd, met rente van rechtswege vanaf de dag dat het opeisbaar was.
Wat u doet
Zoek het paritair comité van elke functie op en leg het brutoloon naast het barema op minimumlonen.be. Kijk bij elke indexering na of het loon nog boven het barema en het GGMMI ligt.
Twijfelt u of uw lonen nog boven het barema liggen?
Lees ook
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .
- FOD WASO, Bedragen van de administratieve geldboeten
- FOD WASO, Loon (minimumloon en GGMMI)
- Justel, Sociaal Strafwetboek (wet van 6 juni 2010)
- Justel, wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers
- Nationale Arbeidsraad, gecoordineerde cao nr. 43 van 2 mei 1988 (GGMMI)
- Nationale Arbeidsraad, Tabellen cao-bedragen bijgewerkt op 01.07.2026 (cao nr. 43/18 van 24 maart 2026, GGMMI 18 jaar en ouder)