In 2026 veranderden de opzegtermijnen twee keer, telkens alleen voor nieuwe contracten. Voor contracten die starten vanaf 1 juni 2026 is de opzeg door de werkgever begrensd op 52 weken. Voor contracten die starten vanaf 1 augustus 2026 bedraagt de opzeg in de eerste 6 maanden 1 week, voor beide partijen.
De nieuwe opzegtermijnen van 2026: de startdatum is de sleutel
Twee wetten liggen aan de basis: de wet van 18 mei 2026 voor het plafond en de wet van 3 juni 2026 voor de korte opzeg. Geen van beide raakt lopende contracten. Wat telt, is de dag waarop de uitvoering van het contract start, zoals werkgever en werknemer die afspraken. Niet de dag van ondertekening en niet de dag van het ontslag.
| Startdatum van het contract | Eerste zes maanden (werkgever) | Plafond |
|---|---|---|
| voor 1 juni 2026 | 1, 3, 4 of 5 weken | geen |
| vanaf 1 juni 2026 en voor 1 augustus 2026 | 1, 3, 4 of 5 weken | 52 weken |
| vanaf 1 augustus 2026 | 1 week | 52 weken |
Vanaf zes maanden anciënniteit is de tabel voor alle drie de groepen dezelfde. Wie de volledige tabel zoekt, vindt die in onze gids over de opzegtermijn van de werkgever.
Een opzegtermijn van hoogstens 52 weken: voor wie geldt het plafond?
Het plafond speelt vanaf 17 jaar anciënniteit. Onder de oude tabel krijgt een werknemer met 17 jaar dienst 54 weken, met 20 jaar 62. Voor wie op of na 1 juni 2026 begon, stopt de teller op 52 weken.
Voor uw huidige personeel verandert er dus niets. De eerste werknemer die het plafond echt bereikt, heeft 17 jaar dienst in juni 2043. Het plafond is een rem op de lange termijn, geen besparing voor vandaag.
De opzegtermijn vanaf 1 augustus 2026: één week in de eerste zes maanden
Voor contracten die starten vanaf 1 augustus 2026 geldt in de eerste zes maanden een vaste opzeg van 1 week. Onder de oude tabel liep die op van 1 tot 5 weken. De pers spreekt van de terugkeer van de proefperiode, maar een proefbeding in het contract blijft nietig, zoals sinds 1 januari 2014. Wat er precies terugkomt en hoe u het gebruikt, leest u in ons stuk over de proefperiode in 2026.
In maand zeven springt de opzeg naar 6 weken. De anciënniteit telt u op de maandag waarop de opzeg begint, niet op de dag dat u beslist.
Rekenvoorbeeld
Drie ontslagen uitgerekend
Drie bedienden met een brutoloon van € 3.000 per maand. De werkgever verstuurt op maandag 5 oktober 2026 een aangetekende brief. De opzeg begint op maandag 12 oktober 2026. Het weekloon is € 3.000 × 3 / 13 = € 692,31. We rekenen op het vaste maandloon; voordelen uit het contract, zoals een eindejaarspremie, komen er bij een vergoeding nog bij.
- Gestart op 4 mei 2026, voor de eerste wet. Anciënniteit op 12 oktober: 5 maanden en 8 dagen. Opzeg: 5 weken. Als vergoeding: 5 x € 692,31 = € 3.461,54.
- Gestart op 1 juni 2026, tussen beide wetten. Anciënniteit: 4 maanden en 11 dagen. Het plafond geldt, maar in de eerste zes maanden volgt u nog de oude tabel: 4 weken. Als vergoeding: € 2.769,23.
- Gestart op 3 augustus 2026, na de tweede wet. Anciënniteit: 2 maanden en 9 dagen. Opzeg: 1 week. Als vergoeding: € 692,31.
Het verschil tussen de eerste en de derde werknemer bedraagt € 2.769,23 voor dezelfde functie en hetzelfde loon. Alleen de startdatum verschilt.
Wat verandert er voor de werknemer die zelf vertrekt?
Ook de werknemer heeft een kortere opzeg. Voor contracten vanaf 1 augustus 2026 geeft hij in de eerste zes maanden 1 week, waar dat tussen drie en zes maanden vroeger 2 weken was. De tegenopzeg, wanneer hij na uw ontslag een nieuwe job vindt, daalt in die periode van 2 naar 1 week. Het maximum voor een werknemer blijft 13 weken.
Wat moet u nu doen?
- Noteer per werknemer de startdatum van de uitvoering. Die bepaalt welke regel geldt. Controleer ze in de Dimona en in het contract.
- Schrap proefclausules uit uw modelcontracten. Ze zijn nietig en wekken bij de werknemer verkeerde verwachtingen.
- Plan evaluaties voor maand zes. Wie twijfelt, beslist tijdig: een brief die een week te laat vertrekt, kost vijf weken extra opzeg.
- Pas uw ontslagbrieven aan. De begindatum en de duur van de opzeg blijven verplicht, en de brief vertrekt aangetekend. Een voorbeeld vindt u in ontslagbrief werkgever: voorbeeld.
Business Centrum registreert de startdatum van elke werknemer in uw loonadministratie en berekent bij een ontslag de juiste opzeg volgens de regel die voor dat contract geldt, samen met Acerta. We passen uw modelcontracten aan via onze dienst arbeidsovereenkomsten, zodat er geen nietige proefclausule meer in staat.