Opzegtermijn berekenen

Opzegtermijn berekenen in drie stappen

1. 1

   Kies de tabel volgens de startdatum.

   Sinds 1 januari 2014 geldt één tabel voor arbeiders en bedienden. Voor contracten die starten vanaf 1 juni 2026 stopt de opzeg van de werkgever bij 52 weken. Voor contracten vanaf 1 augustus 2026 is de opzeg in de eerste 6 maanden 1 week, wie ook opzegt.

2. 2

   Bepaal de maandag waarop de opzeg begint.

   De opzeg start op de maandag na de week waarin hij ter kennis werd gebracht. Een aangetekende brief heeft uitwerking op de 3de werkdag na verzending: zaterdag telt mee, zondag en feestdagen niet. Een gerechtsdeurwaarder betekent de opzeg dezelfde dag.

3. 3

   Tel de anciënniteit op die maandag.

   U telt van de eerste dag in dienst tot de dag vóór de start van de opzeg. Een werknemer in dienst sinds 1 maart heeft op 1 september zes maanden anciënniteit.

Opzegtermijn berekenen bij ontslag door de werkgever

De werkgever geeft de opzeg met een aangetekende brief of via een gerechtsdeurwaarder. Een overhandigde brief is nietig: het ontslag blijft, maar u betaalt een vergoeding. De tabel geldt voor arbeiders en bedienden, in elke sector.

Na de laatste rij komt er per begonnen jaar 1 week bij, behalve voor contracten met het plafond van 52 weken.

Werkte de werknemer vlak voor de aanwerving als uitzendkracht in dezelfde functie, dan telt die periode mee tot 1 jaar. Ontslaat u met het oog op het wettelijk pensioen, dan is de opzeg hoogstens 26 weken.

Opzegtermijn berekenen bij ontslag door de werknemer

Neemt de werknemer zelf ontslag, dan is de opzeg korter en nooit meer dan 13 weken. Hij mag de opzegbrief ook overhandigen. Ziekte of vakantie verlengen deze opzeg niet.

Tegenopzeg: de werknemer vindt ander werk

Kreeg de werknemer opzeg van u en vindt hij ander werk, dan mag hij zelf opzeggen met een kortere termijn, nooit meer dan 4 weken. Een werkgever kan geen tegenopzeg geven.

Opzeg bij een contract van bepaalde duur

Een contract van bepaalde duur kan alleen in de eerste helft van de looptijd met opzeg eindigen, en nooit later dan 6 maanden na de start. De opzeg volgt dezelfde tabellen als hierboven. Daarna betaalt wie stopt het loon tot de einddatum, met een maximum van 2 keer het loon van de opzeg bij onbepaalde duur.

Bij opeenvolgende contracten kan alleen het eerste met opzeg eindigen. De tool waarschuwt als de opzeg na de eerste helft zou aflopen: de wet zegt dat niet letterlijk, maar de gangbare lezing is dat de opzeg binnen de eerste helft moet eindigen.

Wat de tool niet voor u uitrekent

• Contracten die vóór 1 januari 2014 startten. Die krijgen een opzeg in twee delen.
• Schorsingen. Ziekte, vakantie of tijdelijke werkloosheid tijdens een opzeg van de werkgever verschuiven de einddatum.
• Opeenvolgende contracten. Die tellen samen voor de anciënniteit, maar de startdatum van het laatste contract bepaalt welke tabel geldt.
• Voordelen in de vergoeding. De tool rekent op het vaste maandloon. Een eindejaarspremie, variabel loon of een bedrijfswagen komen erbij.
• Ontslag om dringende reden, onderling akkoord of medische overmacht. Daar hoort geen opzeg bij.