Wat een zieke werknemer moet zeggen over wat hij heeft
Artikel 31 van de arbeidsovereenkomstenwet bepaalt wat het geneeskundig getuigschrift vermeldt: de arbeidsongeschiktheid, de vermoedelijke duur en of de werknemer zich voor een controle naar een andere plaats mag begeven. Een diagnose hoort daar niet bij. Stuurt u een controlearts, dan gaat die na of de werknemer echt ongeschikt is en hoe lang; alle andere vaststellingen blijven onder zijn beroepsgeheim.
Uitzonderingen
De werknemer moet u wel onmiddellijk verwittigen dat hij ongeschikt is. Schrijft een cao of het arbeidsreglement het voor, of vraagt u erom, dan bezorgt hij binnen 2 werkdagen een getuigschrift, tenzij een cao of het arbeidsreglement een andere termijn bepaalt. Hij moet ook een controlearts ontvangen of zich bij hem aanbieden.
Wat riskeert u?
U kunt geen diagnose afdwingen. Wat wel een gevolg heeft: wie zonder overmacht te laat verwittigt, zijn getuigschrift te laat bezorgt of zich zonder wettige reden aan de controle onttrekt, kan het gewaarborgd loon verliezen voor de dagen voor die verwittiging, voorlegging of controle.
Wat u doet
Vraag bij een ziekmelding alleen naar de vermoedelijke duur en het verblijfsadres, leg de regels voor het getuigschrift vast in het arbeidsreglement en stuur bij twijfel een controlearts.
Wilt u de regels voor ziekmelding in uw arbeidsreglement laten nakijken?
Lees ook
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .