Wanneer een werkgever vrij moet geven voor een sollicitatiegesprek
Artikel 41 van de arbeidsovereenkomstenwet geeft de werknemer tijdens de opzeggingstermijn het recht om met behoud van loon van het werk weg te blijven om werk te zoeken. In de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn mag hij hoogstens 2 keer per week afwezig zijn, samen niet meer dan een arbeidsdag per week. In de weken daarvoor mag hij een halve dag per week afwezig zijn.
Uitzonderingen
Krijgt de werknemer outplacementbegeleiding, dan geldt het ruimere recht tijdens de hele opzeggingstermijn. Een deeltijdse werknemer heeft het recht in verhouding tot zijn arbeidstijd. Buiten een opzeggingstermijn geeft artikel 41 geen recht op sollicitatieverlof; dan is vrijaf een afspraak, tenzij uw cao of arbeidsreglement iets anders bepaalt.
Wat riskeert u?
De afwezigheid is met behoud van loon. Houdt u voor die uren loon in, dan blijft dat loon verschuldigd en is niet betalen op de vervaldag een inbreuk van niveau 3 op artikel 162 van het Sociaal Strafwetboek: een administratieve boete van € 1.000 tot € 10.000, per betrokken werknemer.
Wat u doet
Spreek met de werknemer af hoe hij de afwezigheden aankondigt, registreer ze als sollicitatieverlof en betaal ze als gewone arbeidstijd.
Loopt er een opzegtermijn en wilt u weten wat u moet betalen?
Lees ook
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .