Waarom de werkgever het ouderschapsverlof niet betaalt
Ouderschapsverlof is een vorm van loopbaanonderbreking: de werknemer schorst zijn prestaties volledig of vermindert ze, om voor zijn kind te zorgen. Tijdens die onderbreking betaalt de RVA een forfaitaire uitkering, die niet van het loon afhangt. Volledig verlof kan tot 4 maanden per kind, halftijds tot 8 maanden, zolang het kind jonger is dan 12 jaar.
Uitzonderingen
Bij halftijds of gedeeltelijk verlof blijft u de gewerkte uren gewoon betalen. Weigeren kunt u het verlof niet als de werknemer aan de voorwaarden voldoet; alleen de flexibele vormen vragen uw akkoord. Verstoort de periode de werking ernstig, dan mag u de start binnen de maand na de aanvraag gemotiveerd uitstellen, tot hoogstens 6 maanden later.
Wat riskeert u?
U betaalt geen loon voor de onderbroken uren, maar de werknemer is beschermd tegen ontslag van de aanvraag tot na het verlof. Ontslaat u hem zonder dringende of voldoende reden, dan kost dat een forfaitaire vergoeding bovenop de opzeg; zie mag je een werknemer ontslaan tijdens ouderschapsverlof.
Wat u doet
Bevestig de aanvraag schriftelijk, pas het uurrooster en de loonverwerking aan voor de onderbroken uren, en laat de werknemer zijn uitkering zelf online aanvragen bij de RVA.
Vraagt een werknemer ouderschapsverlof aan en wilt u het juist verwerken?
Lees ook
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .