Waarom een ontslag aangetekend moet
Artikel 37 van de arbeidsovereenkomstenwet laat de werkgever maar twee manieren om opzeg te geven: een aangetekende brief, die uitwerking heeft 3 werkdagen na de verzending, of een gerechtsdeurwaardersexploot. De opzegging vermeldt het begin en de duur van de opzeggingstermijn. Een opzeg die u gewoon afgeeft of mailt, is nietig: de rechter stelt dat ambtshalve vast en de werknemer kan het niet rechtzetten.
Uitzonderingen
In het paritair comité voor de binnenscheepvaart mag de werkgever de opzeg ook afgeven tegen handtekening. Bij een ontslag om dringende reden gelden andere regels: u betekent de reden binnen 3 werkdagen na het ontslag, aangetekend, via een gerechtsdeurwaarder of door afgifte van een geschrift.
Wat riskeert u?
Een nietige opzegging doet geen opzeggingstermijn lopen. Maakt u toch een einde aan de samenwerking, dan riskeert u een opzeggingsvergoeding voor de opzeggingstermijn die niet gelopen heeft (artikel 39).
Wat u doet
Verstuur de opzegbrief aangetekend, vermeld het begin en de duur van de opzeggingstermijn, en reken de start pas vanaf de juiste dag. Geeft u de werknemer ook een kopie, dan is dat een extra, geen vervanging.
Moet u iemand ontslaan en wilt u dat de brief klopt?
Lees ook
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .