Waarom een werkgever een tijdelijk contract niet moet opzeggen
Artikel 32 van de arbeidsovereenkomstenwet laat een overeenkomst voor een bepaalde tijd eindigen door de afloop van de termijn, en een overeenkomst voor een duidelijk omschreven werk door de voltooiing van dat werk. U hoeft dus geen opzegbrief te sturen. Opeenvolgende contracten van bepaalde duur zijn beperkt: hoogstens 4, telkens minstens 3 maanden, samen niet langer dan 2 jaar, tenzij met toestemming van de inspectie.
Uitzonderingen
Laat u de werknemer na de einddatum gewoon verder werken, dan geldt de overeenkomst als een overeenkomst van onbepaalde duur (artikel 11). Hetzelfde geldt als er geen geschrift is dat de bepaalde duur vastlegt. Een nieuw contract dat zonder onderbreking volgt buiten de wettelijke grenzen, kan ook als onbepaalde duur gelden.
Wat riskeert u?
Wilt u een tijdelijk contract voor de einddatum beëindigen, dan betaalt u in principe het loon tot de einddatum, met als maximum het dubbel van de opzeggingstermijn. Alleen in de eerste helft van de duur, en hoogstens de eerste 6 maanden, kunt u met een gewone opzegtermijn stoppen (artikel 40).
Wat u doet
Noteer de einddatum van elk tijdelijk contract, beslis op tijd of u verlengt, en laat bij een verlenging een nieuw contract ondertekenen voor de werknemer verder werkt.
Loopt er een tijdelijk contract af en twijfelt u wat de volgende stap is?
Lees ook
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .