Waarom een werkgever een ontslag niet mag weigeren
Artikel 37 van de arbeidsovereenkomstenwet geeft elke partij het recht om een overeenkomst van onbepaalde duur op te zeggen. De werknemer doet dat met een geschrift dat hij u afgeeft, een aangetekende brief of een gerechtsdeurwaardersexploot. Uw handtekening op de kopie geldt alleen als ontvangstbewijs, niet als akkoord. De opzegtermijn van de werknemer hangt af van zijn anciënniteit en is hoogstens 13 weken.
Uitzonderingen
Wel kunt u samen een kortere termijn of een einde in onderling akkoord afspreken; dat is dan een keuze van beide kanten. Een contract van bepaalde duur kan de werknemer niet zomaar vroegtijdig beëindigen: daar gelden de regels van artikel 40.
Wat riskeert u?
Er valt niets te weigeren: een correct betekende opzeg is geldig. Stopt de werknemer zonder zijn opzegtermijn te presteren en zonder akkoord, dan is hij u een opzeggingsvergoeding verschuldigd voor de termijn die hij niet presteerde (artikel 39).
Wat u doet
Bevestig de ontvangst, reken de opzegtermijn na en plan de sociale documenten voor het einde. Wilt u de werknemer vroeger laten gaan, leg dat akkoord dan schriftelijk vast.
Heeft een werknemer opgezegd en wilt u weten wat er nu moet gebeuren?
Lees ook
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .