Waarom u een zwangere werkneemster niet mag ontslaan
Artikel 40 van de arbeidswet verbiedt de werkgever elke handeling om de overeenkomst eenzijdig te beëindigen vanaf het moment dat hij van de zwangerschap op de hoogte is tot 1 maand na het einde van de postnatale rust. Een ontslag dat na die periode volgt maar tijdens de periode werd voorbereid of beslist, telt als een ontslag tijdens de bescherming.
Uitzonderingen
Een ontslag blijft mogelijk om een reden die vreemd is aan de lichamelijke toestand door de zwangerschap of de bevalling, bijvoorbeeld een dringende reden of een economische reden die los van haar staat. U moet die reden bewijzen, en de werkneemster kan vragen dat u ze schriftelijk meedeelt.
Wat riskeert u?
Kunt u geen reden aantonen die los staat van de zwangerschap, dan betaalt u een forfaitaire vergoeding van 6 maanden brutoloon, bovenop de gewone opzeg of opzeggingsvergoeding.
Wat u doet
Neem geen ontslagbeslissing en tref geen voorbereiding zolang de bescherming loopt, tenzij u een reden hebt die los staat van de zwangerschap en die u met stukken kunt bewijzen. Leg die reden schriftelijk vast.
Overweegt u een ontslag en wilt u eerst weten of de werknemer beschermd is?
Lees ook
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .