Belçika'da hedef grup indirimi, belirli bir gruptan bir çalışan için RSZ işveren primlerinizde çeyrek başına sabit bir indirimdir. Yapısal indirimin üzerine eklenir ve çalışan başına en fazla bir tane olur. İlk çalışanınız için bu € 2.000 eder. 1 Temmuz 2026 tarihinden beri horeca indirimi ve Brüksel'deki yaşlı çalışan indirimi yoktur.
Bu rehber, 2026'da hangi hedef grup indirimini kimin için hâlâ alacağını bilmek isteyen işveren içindir. Kurallar kısa sürede çok değişti: 30 Mayıs 2026 tarihli program yasası federal indirimleri kaldırdı ve düşürdü, bölgeler de yaşlı çalışan tedbirlerini kapattı. Aşağıdaki her şey RSZ'nin 2026 üçüncü çeyreği için yayımladığı idari talimatlardan gelir. RSZ'ye toplamda ne ödediğiniz işveren SGK primi rehberinde.
Hedef grup indirimi nasıl işler
Hedef grup indirimi bir götürü tutardır: RSZ'nin G1'den G21'e kadar bir kodla belirlediği sabit bir miktar. Bunu o çalışan için ödenmesi gereken işveren primlerinden düşersiniz. RSZ tutarı, götürü tutar çarpı çalışanın çalışma oranı çarpı yarı zamanlı çalışmayı düzelten sabit bir katsayı olarak hesaplar. En az %80 çalışan tam tutarı alır. %27,50 oranından az çalışan, en az yarı zamanlı bir iş sözleşmesi yoksa hiçbir şey almaz.
| Götürü tutar | Çeyrek başına tutar | 2026'da kullanım örneği |
|---|---|---|
| G21 | € 2.000 | ilk çalışan |
| G1 | € 1.000 | ikinci ile beşinci çalışan, VDAB iş arayanı |
| G8 | € 1.500 | Almanca konuşan toplulukta en yaşlı grup |
| G2 | € 400 | çalışma süresi indiriminde devam eden haklar |
| G3 | € 300 | Almanca konuşan toplulukta 55 yaşındaki çalışan |
Her hedef grup indirimi için üç kural geçerlidir:
- Çalışan başına bir tane. Her istihdam satırında yapısal indirim artı en fazla bir hedef grup indirimi sayılır.
- Bölge iş yerini izler. Her bölge kendi topraklarındaki hedef grup indirimlerini finanse eder. RSZ, şirketin merkezine değil, çalışanın çalıştığı işletme birimine bakar.
- Üstüne başka indirim yok. Yapısal indirim ve hedef grup indirimi, sosyal maribel dışında başka hiçbir işveren primi indirimiyle birleştirilemez.
DmfA beyanında geçerli bir işletme birimi numarası yazmazsanız veya İşletmeler Kavşak Bankası o numarayı ilgili çeyrek için tanımıyorsa, RSZ indirimi reddeder. Yeni bir işveren olarak ilk işletme biriminizi açarken buna dikkat edin.
İlk işe alım hedef grup indirimi: kalan en büyük indirim
İlk işe alımlar için indirim, 2026'da küçük bir işletme için en önemli hedef grup indirimidir. Çalışanları işçi sosyal güvenlik sistemine tabi olan özel sektör işverenleri için geçerlidir. 1 Temmuz 2026 tarihinden beri, devam eden haklar için de yeni tutarlar uygulanır.
| Sıra | Çeyrek başına tutar | Süre | Koşul |
|---|---|---|---|
| ilk çalışan | € 2.000 | sınırsız | işe alımdan önceki 12 ayda hiç çalışan yok |
| ikinci ile beşinci çalışan | € 1.000 | 12 çeyrek | 20 çeyrek içinde kullanılır |
| altıncı çalışan ve sonrası | yok | 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren istihdamlar için kaldırıldı |
İndirim belirli bir çalışana bağlı değildir. O çeyrekte aynı anda yeterli sayıda çalışan görevdeyse, her çeyrek kime uygulayacağınızı siz seçersiniz. İkinci çalışan için en az iki kişinin aynı anda çalışmış olması gerekir. Ek istihdam en az 1 ay sürmelidir. Referans dönemdeki kısa bir artış 5 güne kadar sayılmaz.
Art arda 12 ay boyunca hak kazandıran hiç çalışanınız olmazsa, ilk çalışan hakkı düşer. Bir sosyal sekreteryaya bağlıysanız, ilk çalışan indirimini talep ettiğiniz her çeyrekte üyelik masraflarına çeyrek başına € 36,45 katkı da alırsınız. Tüm koşullar ve istisnalar ilk çalışan ve RSZ indirimi rehberinde; işe alım adımları ilk çalışanı işe almak rehberinde.
Yaşlı çalışan hedef grup indirimi: bölgeye göre
Yaşlı çalışanlarda her şeye iş yerinin bulunduğu bölge karar verir. 2026'da çoğu işveren için tablo kısadır: yeni bir indirim açılmıyor.
| Bölge | 2026 dördüncü çeyreğindeki durum | Tutar |
|---|---|---|
| Flandre, mevcut yaşlı çalışanlar | 1 Temmuz 2025 tarihinde geçişsiz sona erdi | yok |
| Flandre, yaşlı iş arayanlar | 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren işe alımlar için yeni hak yok, devam eden haklar 31 Mart 2026 tarihine kadar | artık yok |
| Brüksel | 1 Temmuz 2026 tarihinde sona erdi, 18 Haziran 2026 tarihli karar | yok |
| Valonya | 1 Temmuz 2026 tarihinden beri yeni işe alım yok, mevcut haklar en geç 31 Aralık 2029 tarihine kadar | yaşa göre € 400 ile € 1.500 arası |
| Almanca konuşan topluluk | yürürlükte, çeyreklik ücret € 13.942,47 altında | € 300 ile € 1.500 arası |
Brüksel'de indirim, sona erene kadar 61 yaştan itibaren geçerliydi. Valonya'da 1 Nisan 2026'dan itibaren yapılan işe alımlar için çeyrek başına € 13.770 ücret sınırı vardı; asgari yaş bir iş arayan için 57, koşulsuz olarak 60 idi. Kaldırılmadan önce hak açan işveren, o zamanki kuralları korur.
Almanca konuşan toplulukta tutar yaşla artar: 55 yaşında € 300, 62 yaştan çalışanın emeklilik yaşına ulaştığı çeyreğe kadar € 1.500. Yaşlı çalışanınız Gent, Antwerpen veya Brugge'de çalışıyorsa, 2026'da onun için yaşlı çalışan indirimi yoktur.
Flandre'da hâlâ süren hedef grup indirimi
Flandre'nın yeni hak açan tek bir hedef grup indirimi var: yakın zamanda sürekli iş deneyimi olmayan kişiler için olan. 1 Ekim 2023 tarihinden beri vardır ve Flaman bir işletme biriminde istihdam için özel ve kamu sektörüne açıktır.
| Koşul | RSZ'nin istediği |
|---|---|
| Kayıt | işe alımdan önce VDAB'de en az 2 yıl çalışmayan iş arayan olarak kayıt ve en az bir gün öncesine kadar kayıtlı olmak |
| Ücret | referans çeyreklik ücret € 10.000 altında |
| Tutar | çeyrek başına € 1.000 |
| Süre | işe alım çeyreği ve sonraki 3 çeyrek, toplam 4 çeyrek |
| Belge | VDAB koşulları kontrol eder ve Ecaro üzerinden belgeler |
| DmfA kodu | 6340 |
Ücretin sınırı aştığı bir çeyrek yine de 4 çeyreğe sayılır. Hastalık veya kısa bir iş nedeniyle en fazla üç aylık ara gibi bazı dönemler kayıt sayılır. Düşük vasıflı gençler ve yaşlı iş arayanlar için eski Flaman tedbirleri 1 Temmuz 2024 tarihinden beri yeni hak açmıyor. Gençleri işe alıyorsanız ilk iş sözleşmesine de bakın.
Horecada hedef grup indirimi: Temmuz 2026'dan itibaren kaldırıldı
Horecada sabit çalışanlar için hedef grup indirimi 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçiş tedbiri olmadan kaldırıldı. Bunu ücret bütçesine yazmış olan işveren, 2026'nın üçüncü çeyreğinden itibaren çıkarmalıdır.
| 2026 ikinci çeyreğine kadar geçerli olan | Kural |
|---|---|
| Kim | ortalama en fazla 49 çalışanı olan 302 numaralı karma komite işverenleri |
| Kimin için | çeyrek başına en fazla 5 sabit tam zamanlı çalışan |
| 26 yaş altı tutar | çeyrek başına € 800 |
| Diğer çalışanlar için tutar | çeyrek başına € 500 |
| Koşul | kayıtlı yazar kasa sistemi ve günlük devam kaydı |
| 2026 üçüncü çeyreğinden itibaren | hiçbir şey |
Horecada kalan: ilk çalışan indirimi ve yapısal indirim. Ara sıra çalışma ve flexi-job kendi kurallarına sahiptir; indirim yerine götürü primler vardır. Bir flexi-job çalışanının size maliyeti flexi-job işveren maliyeti rehberinde hesaplanır; ekstralar horecada ekstra rehberinde. Sektördeki bordronuz için horeca bordrosu ve horeca sektörü sayfalarına bakın.
Art arda iki hedef grup indirimi: hesaplama örneği
Çalışan başına aynı anda yalnızca bir hedef grup indirimi sayıldığı için sırayı planlamak işe yarar. Bu özellikle Flandre'da ikinci bir çalışan alan bir KOBİ için geçerlidir.
Hesap örneği
VDAB'de kayıtlı ikinci bir çalışan için hedef grup indirimi
Gent'te hayali bir KOBİ'nin, çeyrek başına € 2.000 ilk çalışan indirimi alan bir çalışanı var: A. 1 Ekim 2026'da ayda € 3.000 ile tam zamanlı olarak B'yi işe alıyor. B, VDAB'de 2 yıl çalışmayan iş arayan olarak kayıtlıydı. Çeyreklik ücreti € 9.000, yani € 10.000 sınırının altında.
| Çeyrekler | B için indirim | Çeyrek başına | Toplam |
|---|---|---|---|
| 1 ile 4: 2026 dördüncü çeyrek ile 2027 üçüncü çeyrek | yakın zamanda sürekli iş deneyimi olmayanlar | € 1.000 | € 4.000 |
| 5 ile 16: 2027 dördüncü çeyrek ile 2030 üçüncü çeyrek | ikinci çalışan | € 1.000 | € 12.000 |
| toplam | € 16.000 |
KOBİ hemen ikinci çalışan indirimiyle başlarsa, 12 çeyrekten sonra € 12.000 ile durur ve VDAB indirimi kaybolur. İkinci çalışan çeyreklerini sonraya kaydırırsa, 16 çeyrekte € 16.000 alır. Bu mümkündür, çünkü ikinci çalışan hakkı işe alım çeyreğinden itibaren 20 çeyrek açık kalır ve çeyrekleri işveren kendisi seçer.
İki koşul geçerli kalır: ikinci çalışan indiriminin kullanıldığı her çeyrekte en az iki çalışanın aynı anda görevde olması gerekir ve VDAB belgesi mevcut olmalıdır. Örnek yapısal indirimi hesaba katmaz; o da B için ayrıca eklenir.
Hedef grup indirimi ve borçlu olduğunuz primler
Bir hedef grup indirimi, o çalışan için ödediğiniz primlerden fazlasını asla getiremez. Yapısal indirim ve hedef grup indirimi birlikte işveren primlerini aşarsa, RSZ önce hedef grup indirimini, sonra yapısal indirimi sınırlar. Küçük bir yarı zamanlı işte veya düşük bir ücrette bu olabilir ve o zaman götürü tutardan daha azını alırsınız. Yarı zamanlı çalışmanın nasıl sayıldığı yarı zamanlı iş sözleşmesi rehberinde.
| Hesaplama adımı | Ne olur |
|---|---|
| 1 | RSZ brüt ücret üzerinden işveren primlerini hesaplar |
| 2 | sektörünüz kapsamdaysa sosyal maribel düşülür |
| 3 | yapısal indirim düşülür |
| 4 | hedef grup indirimi kalan bakiyeye kadar düşülür |
| 5 | kalanı RSZ avansları ve DmfA sonrası hesaplaşma ile ödersiniz |
Çalışanın net ücreti hedef grup indirimiyle değişmez: indirim tamamen işveren tarafındadır. Brüt ile net arasındaki fark brütten nete rehberinde. Güncel prim oranları ve tutarlar rakamlar sayfasında.
Hedef grup indiriminde beş hata
- Horeca indirimine güvenmek. Sabit çalışan başına € 800 veya € 500 içeren bir 2027 bütçesi artık doğru değil.
- Flandre'da veya Brüksel'de yaşlı çalışan indirimi beklemek. Orada çalışan biri için artık yok.
- İşletme birimi numarasını unutmak. DmfA'da geçerli bir numara olmadan, diğer tüm koşullar sağlansa bile RSZ indirimi reddeder.
- Aynı anda iki indirim istemek. Çalışan başına yalnızca biri sayılır. Örnekteki gibi sırayı planlayın.
- İşe alımdan önce VDAB kaydını kontrol etmemek. Kayıt en az işe başlamadan önceki güne kadar sürmelidir. İşe alımdan sonra kaydolan kişi koşulu sağlamaz.
1 Temmuz 2026 tarihinden beri ceza hakimi, belirli ihlallerde diğer yaptırımlara ek olarak bir işverenin aldığı indirimleri de geri alabilir. Yanlış bir indirim küçük bir hata değildir.
Business Centrum ve Acerta ile hedef grup indirimi
Business Centrum, 2013'te kurulmuş, Gent'te bir sosyal büro ve Acerta'nın tanınmış ortağıdır. İşveren tarafını biz yaparız: personelinizin ücretleri, Dimona'ları, sözleşmeleri ve izinleri. 250 numarasıyla tanınmış olan Acerta beyannameleri verir ve primleri toplar. Hedef grup indirimi, sekreteryanın her çeyrek verdiği DmfA'ya girer. Tek çalışan için bordro veya küçük bir KOBİ için bunun nasıl işlediği o sayfalarda; Acerta ile nasıl çalıştığımız Acerta ile sosyal büro sayfasında.
Bir işe alım mı planlıyorsunuz ve hangi hedef grup indiriminin uyduğunu bilmek mi istiyorsunuz? Sizi geri arayalım, Business Centrum bir sonraki çalışanınıza hangi indirimin uyduğunu sizinle birlikte incelesin.