PK 111 sektörel emeklilik planı, metal, makine ve elektrik yapım sektöründeki işçilerin sektör emekliliğidir. 1 Nisan 2000 tarihinden beri işveren her işçi için brüt ücret üzerinden katkı öder: Flaman illerinde %2,29, diğer şirketlerde %2,09, artı dayanışma bölümü için %0,10. Metal varlık güvencesi fonu katkıları üç aylık katkılarıyla birlikte tahsil eder, Metal Emeklilik Fonu OFP bunları yönetir. Yerine kendi planınızı koymak artık mümkün değildir.
Bu rehber PK 111 sektör emekliliğini anlatır. Sektör planlarının genel işleyişini sektörel emeklilik planı rehberimizde okuyabilirsiniz. Komitenin ücretleri, primleri ve diğer fon katkıları 111 sayılı ortak komite rehberindedir.
PK 111 sektörel emeklilik planı bir bakışta
| Konu | Geçerli kural |
|---|---|
| Yürürlük tarihi | 1 Nisan 2000 |
| Kim | PK 111'deki bir işverenin tüm işçileri, sözleşmeleri ne olursa olsun |
| Emeklilik katkısı | %100 brüt ücretin %2,29 veya %2,09'u |
| Dayanışma katkısı | Aynı ücretin %0,10'u |
| Özel katkı | Emeklilik katkısı üzerinden %8,86 |
| İşçi katkısı | Yok |
| Düzenleyici | FBZ Metal İşleme Sanayii-BIS |
| Tahsilat | FBZ Metal İşleme Sanayii, her çeyrek |
| Emeklilik kurumu | Metal Emeklilik Fonu OFP (Pensioenfonds Metaal) |
| Plan türü | Plan 3: 1 Ocak 2013 tarihinden beri garanti getirisiz belirli katkı |
| Hukuki dayanak | 8 Aralık 2025 tarihli TİS (no. 196957/CO/111) |
8 Aralık 2025 tarihli TİS emeklilik yönetmeliğinin, dayanışma yönetmeliğinin ve kabul yapısı yönetmeliğinin yerini alır. Emeklilik fonu yönetmelikleri web sitesinde yayımlar; işçileriniz orada okuyabilir.
PK 111'de kim ek emeklilik biriktirir?
Sektör emekliliği, metal, makine ve elektrik yapım ortak komitesine bağlı şirketlerin tüm işçileri için geçerlidir. TİS bunu açıkça söyler: iş sözleşmesinin türü ne olursa olsun her işçi. Belirli süreli veya yarı zamanlı bir sözleşme de birikim yapar. Aynı şirketin beyaz yakalıları PK 209'a bağlıdır ve kendi planları vardır; bu plan PK 209 sektörel emeklilik planı rehberimizde anlatılır.
İki grup işveren kapsam dışındadır:
| Kim | Neden |
|---|---|
| En geç 31 Aralık 1999 tarihinde yapılmış bir şirket anlaşmasından gelen kendi planı olan şirketler | Plan sürdükçe ve FBZ onayladıysa muaf |
| İşçilerini Belçika'ya gönderen yabancı işverenler | Kapsam dışı |
Muaf bir şirket kendi planını sona erdirirse, o andan itibaren sektör emekliliğine tabi olur. 1 Temmuz 2018 tarihinden beri yeni muafiyet mümkün değildir. Yalnızca bu tarihten önce bir devralmada şirket planını devralan işveren, devralınan işçiler için muaf kalabiliyordu.
İşçilerinizin PK 111'e bağlı olduğundan emin değilseniz, örneğin montaj veya onarım da yaptığınız için, önce paritair comité opzoeken rehberimizi okuyun. Köprü ve metal çatı montajının kendi baremi ve çalışma süresi vardır ama aynı sektör emekliliğine tabidir.
PK 111 sektörel emeklilik planı için katkı ne kadardır?
Katkı şirketin bulunduğu yere bağlıdır:
| Şirket | Emeklilik bölümü | Dayanışma bölümü | Metal Emeklilik Fonuna toplam |
|---|---|---|---|
| Anvers, Limburg, Doğu ve Batı Flandre, Flaman Brabant ve her yerde köprü ve metal çatı | %2,29 | %0,10 | %2,39 |
| Diğer tüm şirketler | %2,09 | %0,10 | %2,19 |
Esas. Katkılar, RSZ'ye DmfA ücret kodları 1, 2, 3 ve 4 altında bildirdiğiniz %100 brüt ücret üzerinden alınır. Bu açıkça, işçilerin RSZ'sinde kullanılan %8'lik artış olmadan ücrettir. Yıl sonu primi dahildir; işçilerin tatil parası dahil değildir, çünkü onu tatil fonu öder.
Emeklilik katkısının üzerine %8,86 özel katkı eklenir. Bu nedenle FBZ katkı tablosunda Flaman bir şirket için sektör emekliliğine, özel katkı ve dayanışma dahil tek bir toplam rakam görürsünüz. Oranlar 1 Temmuz 2017'den beri geçerlidir ve o zamandan beri değişmemiştir.
Hesap örneği: bir kaynakçı için PK 111 sektörel emeklilik planının maliyeti
Doğu Flandre'da 6. sınıf tam zamanlı bir kaynakçı saatte en az € 18,30 kazanır, yani haftada 38 saatle ayda € 3.013,45. Tam tablo PK 111 baremi sayfasındadır. Yıl sonu primi 164,67 saatlik ücrettir, yani bir aylık; kuralları ortak komite 111 yıl sonu primi sayfasındadır.
- Bir yılda %100 brüt ücret: € 3.013,45 x 13 = € 39.174,85.
- Emeklilik katkısı: € 39.174,85 x %2,29 = € 897,10.
- Özel katkı: € 897,10 x %8,86 = € 79,48.
- Dayanışma katkısı: € 39.174,85 x %0,10 = € 39,17.
- Toplam maliyet: yılda € 1.015,75, yani takvim ayı başına € 84,65.
Aynı kaynakçı Valonya veya Brüksel'deki bir şirkette %2,09 ile yılda toplam € 930,46 tutar. Ancak orada barem ücreti farklıdır, çünkü PK 111'in il bazında baremleri vardır. Netten ne kaldığını brütten nete rehberimizde anlatıyoruz.
Nasıl ödersiniz: metal varlık güvencesi fonu üzerinden
Sektör emekliliğini ayrıca ödemezsiniz. FBZ Metal İşleme Sanayii, emeklilik ve dayanışma katkılarını düzenleyici adına diğer üç aylık katkılarıyla birlikte tahsil eder ve Metal Emeklilik Fonuna aktarır. Sizin payınız doğru bir DmfA'dır:
- Her işçi, şube başına doğru komiteyle PK 111 altında yer alır.
- Ücretler doğru ücret kodları altındadır, böylece FBZ doğru esası kullanır.
- Giriş ve çıkış tarihleri doğrudur, böylece katılım doğru tarihte başlar ve biter.
İşçinin işverende işe başladığı tarih aynı zamanda plana katılım tarihidir. İşçi hiçbir şey ödemez: bordrosunda emeklilik kesintisi yoktur.
Getiri: art arda üç plan
Sektör emekliliği başlangıcından beri üç biçim aldı. İşçi için bunlar toplanır:
| Plan | Katkı dönemi | Getiri |
|---|---|---|
| Plan 1 | 2008 sonuna kadar | Yılda garanti %3,25 |
| Plan 2 | 2009 - 2012 sonu | Yasal asgari garantinin oranı |
| Plan 3 | 1 Ocak 2013 tarihinden beri | Garanti getirisiz belirli katkı; işçi pozitif net getirinin %80'ini alır |
Toplamda yasal asgari getiri garantisi geçerlidir. Bu oran 2025 ve 2026'da %2,50'dur, ardından FSMA'nın her yıl hesapladığı oranı izler. İşçinin Plan 3'te almadığı pozitif getiri payı, açıkları karşılayan toplu bir rezerve gider.
Geçici işsizlik, hastalık ve ölüm: dayanışma bölümü
Dayanışma bölümü, işçi çalışmadığında birikimi tamamlar ve ölüm halinde ödeme yapar:
| Durum | Dayanışma ödemesi |
|---|---|
| Geçici işsizlik | Gün başına € 1 |
| Hastalık, sağlık sigortasının ödediği ilk ay, tam zamanlı | € 35 |
| Hastalık, ikinci aydan itibaren, tam zamanlı | Ay başına € 20 |
| Ölüm | Brüt € 1.000 |
Yarı zamanlı işçiler için hastalık tutarları yarıya iner. Tutarlar küçüktür ama bir kariyer boyunca birikir. FBZ ayrıca işçilere geçici işsizlikte ek bir ödenek öder, tam zamanlı bir işçi için günde € 14,15. Geçici işsizliğin işleyişi geçici işsizlik rehberimizde, hastalıkta garanti ücret dönemi hasta çalışan rehberindedir.
Beyaz yakalı planının yanında PK 111 sektörel emeklilik planı
İşçi ve beyaz yakalı çalıştıran bir metal şirketi, her birinin kendi fonu ve esası olan iki sektör emekliliği öder. Fark esas olarak kimin neyin üzerinden tahsil ettiğindedir:
| İşçiler, PK 111 | Beyaz yakalılar, PK 209 | |
|---|---|---|
| Emeklilik katkısı | Bölgeye göre %2,29 veya %2,09 | tüm Belçika için tek oran |
| Dayanışma | %0,10 | kendi dayanışma katkısı |
| Esas | %100 brüt ücret, kod 1-4 | tatil parası hariç brüt yıllık ücret |
| Tahsilat | FBZ Metal İşleme Sanayii | Metal Sektörü Beyaz Yakalılar Sosyal Fonu |
| Emeklilik kurumu | Metal Emeklilik Fonu OFP | bir sigortacı |
Beyaz yakalı görevine terfi eden bir işçi böylece planını da değiştirir. Metal Emeklilik Fonunda biriken rezerv çalışanda kalır; geçişten itibaren PK 209 planında birikim yapar.
Metal sektör emekliliğinde ayrılış ve ödeme
Bir işçi ayrıldığında birikim, göründüğü son DmfA ile durur. Başka bir PK 111 işverenine geçerse planı devam eder. Sektörü terk ederse Metal Emeklilik Fonu ona bir özet gönderir ve rezervine ne olacağını seçer: bırakmak veya yeni bir işverenin ya da başka bir sektörün emeklilik kurumuna aktarmak. En fazla € 150 tutarındaki, endekslenen bir rezerv fonda kalır.
Ödeme yasal emeklilikte, sermaye olarak veya talep üzerine rant olarak yapılır. İşçi bakiyesini Sigedis'in her yıl güncellediği mypension.be'de ve Metal Emeklilik Fonunun emeklilik özetinde görür.
Sizin için önemli olan, Dimona bildirimi ve DmfA'da doğru bir çıkış ve C4 formu gibi doğru sosyal belgelerdir. İşten çıkarmada ihbar süresi katkıyı değiştirmez: katkı ihbar süresinde ödenen ücret üzerinden işler.
2026 ve 2027'de PK 111 sektörel emeklilik planı
%2,29, %2,09 ve %0,10 katkıları 2026'da değişmeden geçerlidir. 8 Aralık 2025 tarihli TİS yönetmelikleri günceller ama katkıları değiştirmez.
PK 111 sektörel emeklilik planında sık yapılan hatalar
- Sözleşmesi kısa diye bir işçiyi plan dışında bırakmak. Sözleşme türü ne olursa olsun her işçi birikim yapar.
- Kendi grup sigortasını yerine geçen bir şey olarak görmek. 2018'den beri yeni muafiyet mümkün değildir.
- Yanlış bölge. Flandre'daki bir şube %2,29, Valonya'daki bir şube %2,09 öder; köprü ve metal çatı montajı hariç.
- Özel katkıyı ücret maliyetine koymamak. Emeklilik katkısının üzerine eklenir.
- Beyaz yakalıları işçi planında beklemek. Beyaz yakalılar PK 209'a bağlıdır.
- Yanlış ücret kodları. Esas, 1-4 kodları altındaki %100 brüt ücrettir.
Şimdi neyi kontrol edersiniz
- Tüm işçileriniz şube başına doğru komiteyle DmfA'da PK 111 altında mı?
- FBZ hesap özetinizdeki oran şirketinizin bulunduğu yere uyuyor mu?
- Eski bir muafiyetiniz varsa, kendi planınız hâlâ aynı biçimde var mı?
- Özel katkı ücret maliyeti bütçenizde mi?
- Yeni işçiler Metal Emeklilik Fonunda birikim yaptıklarını ve bunu nerede göreceklerini biliyor mu?
- Beyaz yakalılarınız kendi sektör primleriyle PK 209 altında mı?
Business Centrum'un sizin için yaptıkları
Business Centrum, metal şirketlerinin ücretlerini Acerta ile birlikte işler; Gent'te işçilerinizi ve beyaz yakalılarınızı bilen sabit bir muhatabınız olur. Şube başına komiteyi kontrol eder, FBZ katkılarını bordro yönetiminizde işler ve emeklilik maliyetini ücret maliyetinize ekleriz. KOBİ için sosyal sekreterya hizmetimize de göz atın veya sizi geri arayalım.