PK 209 sektörel emeklilik planı, metal imalat sektöründeki her beyaz yakalıya işverenin ödediği bir ek emeklilik sağlar. 1 Ocak 2020 tarihinden beri prim referans ücretin %2,29'u, dayanışma bölümü için de %0,10'dur. Metal Sektörü Beyaz Yakalılar Sosyal Fonu ikisini de DmfA'nıza göre her çeyrek tahsil eder. Yalnızca eski, eşdeğer bir kendi planı veya 2011 öncesi opting-out'u olan işverenler kapsam dışındadır.
Bu rehber PK 209 sektör planını ve işveren olarak neyi kontrol etmeniz gerektiğini anlatır. Sektörel emeklilik planlarının genel işleyişini sektörel emeklilik planı rehberimizde okuyabilirsiniz. Komitede geçerli diğer kurallar, baremlerden eko çeklere kadar, 209 sayılı ortak komite rehberindedir.
PK 209 sektörel emeklilik planı bir bakışta
| Konu | Geçerli kural |
|---|---|
| Yürürlük tarihi | Beyaz yakalılar için 1 Nisan 2002, yöneticiler için 1 Temmuz 2007 |
| Plan türü | Belirli katkı, yasal asgari getiriyle |
| Emeklilik primi | 1 Ocak 2020 tarihinden beri referans ücretin %2,29'u |
| Dayanışma katkısı | Referans ücretin %0,10'u |
| Özel katkı | Emeklilik primi üzerinden %8,86, birlikte tahsil edilir |
| Çalışan katkısı | Yok |
| Düzenleyici | SFBM-BIS (Metal Sektörü Beyaz Yakalılar Sosyal Fonu-BIS) |
| Tahsilat | SFBM, DmfA'ya göre her çeyrek |
| Emeklilik kurumu | Monument Assurance Belgium |
| Sosyal plan | Evet, 1 Ocak 2017 tarihinden beri dayanışma bölümüyle |
| Hukuki dayanak | 11 Mart 2024 tarihli TİS (no. 187003/CO/209) |
Plan bir emeklilik taahhüdü ve bir dayanışma taahhüdünden oluşur. Emeklilik taahhüdü bireysel bir hesapta sermaye biriktirir. Dayanışma taahhüdü ücretsiz dönemlerde birikimi tamamlar ve ölüm halinde rant öder. 11 Mart 2024 tarihli TİS tüm kuralları bir araya getirir ve 2022 tarihli önceki sürümün yerini alır.
PK 209 sektörel emeklilik planı kimleri kapsar?
Plan, metal imalat sektörü beyaz yakalıları ortak komitesine bağlı işverenler ve onların beyaz yakalı iş sözleşmesiyle çalıştırdığı herkes için geçerlidir: idari ve teknik beyaz yakalılar, teknik ressamlar, ustabaşılar ve yöneticiler. Aynı şirketin işçileri PK 111'e bağlıdır ve Metal Emeklilik Fonu tarafından yönetilen kendi sektör planları vardır.
Muaf olmayan ve opting-out yapmamış bir işverenin tüm beyaz yakalıları zorunlu olarak plana katılır. TİS yaş veya kıdem koşulu koymaz. Birden fazla şubesi olan bir işveren, tüzel kişi ve şube birimi bazında sayılır.
Beyaz yakalılarınızın PK 209'a bağlı olduğundan emin değilseniz, örneğin metal işlediğiniz ama ticaret veya montaj da yaptığınız için, önce paritair comité opzoeken rehberimizi okuyun. Yanlışlıkla PK 200 altında bildirilen bir beyaz yakalı bu planda hiçbir şey biriktirmez ve geriye dönük primler sizi bekler: SFBM, çalışanlarını plana kaydettirmeyen işverenlerden geriye dönük primleri idari masraflarla birlikte tahsil eder.
PK 209 sektörel emeklilik planında prim ne kadardır?
Finansman aynı referans ücret üzerinden iki katkıdan oluşur:
| Katkı | Oran | Ne için |
|---|---|---|
| Emeklilik primi | %2,29 | Çalışanın bireysel emeklilik hesabı |
| Özel katkı | Emeklilik priminin %8,86'sı | Sosyal güvenlik, SFBM tarafından tahsil edilir |
| Dayanışma katkısı | %0,10 | Dayanışma bölümü |
Referans ücret. RSZ'ye bildirdiğiniz, basit ve çift tatil parası hariç brüt yıllık ücrettir. Pratikte SFBM brüt ücret toplamını esas alır: DmfA ücret kodu 1'in 1/1,08'i, artı 2, 3 ve 4 kodları. Tatil parası sayılmaz, yıl sonu primi sayılır.
Masraflar. SFBM tahsil edilen primlerden tahsilat masrafları için götürü bir yüzde keser. 2023 ve 2024 için bu %1 idi. Düzenleyicinin yönetim kurulu bunu her yıl belirler. 2021'den beri dayanışma katkılarının %96'sı dayanışma kurumuna gider, geri kalanı işletme masraflarını karşılar. SFBM primleri çeyreğin bitiminden sonraki 4 ay içinde aktarır.
Hesap örneği: teknik bir beyaz yakalı için PK 209 sektörel emeklilik planının maliyeti
-
kademedeki teknik bir beyaz yakalı 2026'da ayda en az brüt € 2.948,60 kazanır. Kategori ve kademeye göre tam barem PK 209 baremi sayfamızdadır. Yıl sonu priminin bir aylık maaşın %100'ü olduğu Doğu Flandre'da çalışıyor. İllere göre bu prim hakkında daha fazlası ortak komite 209 yıl sonu primi sayfasındadır.
-
Referans ücret: € 2.948,60 x 13 = € 38.331,80. Tatil parası sayılmaz.
-
Emeklilik primi: € 38.331,80 x %2,29 = € 877,80.
-
Özel katkı: € 877,80 x %8,86 = € 77,77.
-
Dayanışma katkısı: € 38.331,80 x %0,10 = € 38,33.
-
Toplam maliyet: yılda € 993,90, yani takvim ayı başına € 82,83.
Emeklilik primi, tahsilat masrafları ve sigortacının masrafları düşüldükten sonra çalışanın bireysel hesabına geçer. Baremin üzerinde kazanırsa prim ve maliyet artar, çünkü gerçek ücreti izler. Emeklilik maliyetini ücret maliyetinin geri kalanıyla birlikte brütten nete rehberimizde inceleyin.
Nasıl ödersiniz: SFBM, DmfA ve üç aylık hesap
SFBM primleri RSZ hesap özetinin kendisi üzerinden değil, DmfA'nızdaki verilere göre her çeyrek doğrudan sizden tahsil eder. Fon bu işte Metal İşleme Sanayii Varlık Güvencesi Fonu tarafından desteklenir. Pratikte:
- Her çeyrek beyaz yakalılarınızın ücretlerini DmfA'da PK 209 altında bildirirsiniz.
- SFBM primi, özel katkıyı ve dayanışma katkısını hesaplar ve sizden tahsil eder.
- SFBM primleri Monument Assurance Belgium'a, özel katkıyı RSZ'ye aktarır.
Sizin payınız doğru bir DmfA'dır: doğru komite, doğru ücret kodları, doğru giriş ve çıkış tarihleri. Bir çalışan ayrıldığında, emekli olduğunda veya öldüğünde, birikimler yasal getiri garantisinin altındaysa SFBM ek prim de isteyebilir. Bu açıklar, o anda çalışanı istihdam eden işverene aittir.
PK 209 sektörel emeklilik planında muafiyet ve opting-out
İki grup işveren emeklilik primini ödemez:
| Durum | Koşul | Yine de ödedikleriniz |
|---|---|---|
| Kapsam dışı | Beyaz yakalılar için 11 Haziran 2001 veya yöneticiler için 31 Aralık 2006 öncesinden, kesintisiz, yıllık belgeyle en az eşdeğer kendi planı | Sektör planına hiçbir şey |
| Opting-out | 1 Nisan 2011 öncesinde seçilmiş, koşullar ve yıllık belge sürdürülerek | %0,10 dayanışma katkısı |
Yeni bir opting-out artık mümkün değildir. Bugün kendi grup sigortasını kuran işveren sektör primini ödemeye devam eder ve kendi planını bunun üzerine ekler. Devralma, birleşme veya bölünmede, opting-out veya kapsam dışı koşulları sağlanıyorsa işveren devralınan çalışanlar için muaf kalabilir. Şirketiniz komite değişikliği nedeniyle PK 209'a geçerse kapsam dışı için aynı kural geçerlidir.
Hastalık, işsizlik ve ölüm: dayanışma bölümü
Dayanışma bölümü 1 Ocak 2017 tarihinden beri vardır. Ücret ödemediğiniz dönemlerde emeklilik birikimini ve ölüm halinde ek bir ödemeyi finanse eder:
- Geçici işsizlik. Bunun işveren olarak sizin için ne anlama geldiği geçici işsizlik rehberimizdedir.
- İş dışı hastalık veya kaza nedeniyle iş göremezlik, garanti ücretten sonra. İş kazaları ve meslek hastalıkları kapsam dışıdır. Kendinizin ödediği dönem hakkında daha fazlası hasta çalışan rehberindedir.
- Şirketin iflası, tasfiyesi, kapanması veya yargısal yeniden yapılandırılması, en fazla 12 ay boyunca.
- Emeklilikten önce ölüm: lehtarlara rant şeklinde ek bir ödeme.
Komite bu yardımların tutarlarını ayrı bir TİS'te belirler. DmfA'da devamsızlıkları doğru kodlamak dışında hiçbir şey yapmanız gerekmez.
Çalışan ne alır ve nerede görür
Plan belirli katkı türündedir: sektör nihai tutarı değil primi belirler. Sermayeye ek emeklilik yasasının yasal asgari getirisi uygulanır, şu anda %2,50, 2004'ten beri tüm birikimler üzerinden hesaplanır. Ayrılış, emeklilik veya ölüm anında birikimler bu garantinin altındaysa, SFBM açığı o anda çalışanı istihdam eden işverenden tahsil eder.
Çalışan sermayesini emekliliğinde alır ve ömür boyu ranta çevrilmesini isteyebilir. Emeklilikten önce ölürse birikimler lehtarlarına gider. Birikimini Sigedis'in her yıl güncellediği mypension.be'de ve emeklilik kurumunun yıllık emeklilik özetinde görür.
Ayrılış: PK 209 sektör emekliliğine ne olur
Bir çalışan ayrıldığında primler, göründüğü son DmfA ile durur. Biriken tutar onda kalır. Muaf olmayan başka bir PK 209 işverenine geçerse plan devam eder. Sektörü terk ederse, ek emeklilik yasasına göre birikimlerine ne olacağını seçer: bırakmak veya yeni işvereninin emeklilik kurumuna ya da kârı dağıtan bir kuruma aktarmak.
Sizin için önemli olan, Dimona bildirimi ve DmfA'da doğru bir çıkış ve C4 formu gibi doğru sosyal belgelerdir. İhbar süresinin uzunluğu primi değiştirmez: prim ihbar süresinde ödenen ücret üzerinden işlemeye devam eder.
2026 ve 2027'de PK 209 sektörel emeklilik planı
2026'da, 2020'den beri olduğu gibi %2,29 ve %0,10 geçerlidir. 11 Mart 2024 tarihli TİS belirsiz süreli yapılmıştır. Yeni bir oran ancak PK 209'da yeni bir TİS ile gelebilir.
PK 209 sektörel emeklilik planında tuzaklar
- Beyaz yakalıları PK 200 altında bildirmek. Bu durumda PK 209 planında hiçbir şey biriktirmezler ve SFBM geriye dönük primleri masraflarla tahsil edebilir.
- Kendi grup sigortasının yettiğini düşünmek. Eski bir muafiyet veya 2011 öncesi opting-out olmadan sektör primi borçlu kalır.
- Yıllık belgeyi unutmak. Kapsam dışı olan veya opting-out'u olan, planının hâlâ koşulları karşıladığını her yıl kanıtlamalıdır.
- Opting-out'ta dayanışma katkısını atlamak. Bu katkı borçlu kalır.
- %8,86 özel katkıyı bütçeye koymamak. Primin üzerine eklenir.
- Hastalığı veya işsizliği yanlış kodlamak. Dayanışma birikimi bu durumda aksar.
Şimdi neyi kontrol edersiniz
- Tüm beyaz yakalılarınız ve yöneticileriniz DmfA'da PK 209 altında mı?
- Bir muafiyetiniz veya opting-out'unuz var mı ve bu yılın belgesi verildi mi?
- SFBM hesapları beyaz yakalılarınızın brüt ücret toplamıyla örtüşüyor mu?
- Özel katkı ve dayanışma katkısıyla birlikte prim ücret maliyeti bütçenizde mi?
- Yeni bir beyaz yakalı sektör planında emeklilik biriktirdiğini ve bunu nerede göreceğini biliyor mu?
- İşçi de çalıştırıyor musunuz? PK 111 ve Metal Emeklilik Fonu altında doğru yer aldıklarını kontrol edin; kurallar 111 sayılı ortak komite rehberindedir.
Business Centrum'un sizin için yaptıkları
Business Centrum, metal şirketlerinin ücretlerini Acerta ile birlikte işler; Gent'te beyaz yakalılarınızı ve işçilerinizi bilen sabit bir muhatabınız olur. Her çalışanın komitesini kontrol eder, sektör katkılarını bordro yönetiminizde işler ve emeklilik maliyetini ücret maliyeti hesabınıza ekleriz. KOBİ için sosyal sekreterya hizmetimize de göz atın veya sizi geri arayalım.