İş yönetmeliği neden zorunludur
İş Yönetmelikleri Kanunu'nun 4. maddesi, bu kanuna tabi her işvereni bir iş yönetmeliği hazırlamakla yükümlü kılar. FOD Werkgelegenheid (Federal Çalışma Bakanlığı), bunun çalışan sayısından bağımsız olarak geçerli olduğunu teyit eder. Yönetmelik, diğerlerinin yanında çalışma saatlerini ve 6. maddenin öngördüğü diğer bilgileri içerir.
İstisnalar
Kanun, 2. maddede sayılan gruplara uygulanmaz; bunlar arasında ev hizmetlileri, genellikle yalnızca akrabaların bir ebeveyn veya vasinin otoritesi altında çalıştığı aile işletmelerindeki çalışanlar ve PWA iş sözleşmesiyle çalışanlar vardır.
Risk nedir?
Hukuken geçerli bir iş yönetmeliği hazırlamamak, Sosyal Ceza Kanunu'nun 200. maddesine göre seviye 2 bir ihlaldir: € 250 ile € 2.500 arasında idari para cezası. Ayrıca yönetmeliği, kopyasını almamış bir çalışana karşı ileri süremezsiniz.
Ne yapmalısınız
Yönetmeliği kanundaki prosedüre göre hazırlayın, her çalışana bir kopya verin ve yürürlüğe girişinden sonraki 8 gün içinde bir suretini Sosyal Mevzuat Denetimi'ne gönderin; bu çevrimiçi yapılabilir.
İş yönetmeliğiniz hâlâ güncel mi?
Ayrıca okuyun
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .