Maaşı geç ödemek neden yasaktır
Ücretin Korunması Kanunu'nun 9. maddesi ödeme gününü belirler. Bir TİS bu günü serbestçe seçer; bir iş yönetmeliği onu çalışma döneminden sonraki 7 iş gününden daha geçe koyamaz; düzenleme yoksa 4 iş günü geçerlidir. Mavi yakalı işçiler ücretlerini ayda en az 2 kez, arada en fazla 16 gün olacak şekilde alır; beyaz yakalı çalışanlar ayda en az bir kez. Havalede, çalışanın hesabına alacak kaydedildiği gün esas alınır.
İstisnalar
Ortak komitenin genel olarak bağlayıcı ilan edilmiş bir kararı, ayda iki kez ödeme kuralından sapabilir. Ticari temsilciler dışındaki çalışanların komisyon ücreti 3 ayda bir ödenebilir. Çalışanla daha geç ödeme anlaşması kanunda istisna olarak yer almaz. Sözleşme sona erdiğinde kalan ücret en geç bir sonraki olağan ödeme gününde ödenir (madde 11).
Risk nedir?
Ücreti borçlu olunduğu gün ödememek, Sosyal Ceza Kanunu'nun 162. maddesine göre seviye 3 bir ihlaldir: ilgili çalışan başına € 1.000 ile € 10.000 arasında idari para cezası. Ayrıca brüt ücrete vade tarihinden itibaren kanunen faiz işler.
Ne yapmalısınız
Ödeme gününü iş yönetmeliğinde, aydan sonraki 7 iş gününden geç olmayacak şekilde belirleyin ve havaleyi paranın o gün çalışanın hesabında olacağı şekilde planlayın.
İş yönetmeliğinizdeki ödeme günü hâlâ doğru mu?
Ayrıca okuyun
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .