İşveren maaştan ne zaman kesinti yapabilir
Ücretin Korunması Kanunu'nun 23. maddesi ücretten nelerin düşülebileceğini sayar: stopaj (bedrijfsvoorheffing), sosyal primler, iş yönetmeliğindeki para cezaları, çalışanın sorumlu olduğu zarar için tazminat (İş Sözleşmeleri Kanunu'nun 18. maddesi), nakit avanslar, bir teminat ve esnek çalışma saatlerinde fazla ödenen ücret. Bu liste sınırlayıcıdır. Vergi ve sosyal primler dışındaki her şey toplamda her ödemede net ücretin %20 kadarını aşamaz.
İstisnalar
Sınır, çalışanın hilesinde veya çalışan tazminat hesaplaşılmadan önce ayrıldıysa uygulanmaz. Maaş haczi veya ücretin devri kendi kurallarına tabidir. Fazla ödenen ücreti sonraki bir ücretten tek taraflı olarak düşemezsiniz; ücret muaccel olduktan sonra yapılan karşılıklı bir anlaşmayla mahsup ise mümkündür.
Risk nedir?
Kanunun izin vermediği bir kesinti veya izin verilen bir kesintinin sınırı aşması, Sosyal Ceza Kanunu'nun 163. maddesine göre seviye 3 bir ihlaldir: ilgili çalışan başına € 1.000 ile € 10.000 arasında idari para cezası. Haksız yere kesilen tutar, çalışanın talep edebileceği ücret olarak kalır.
Ne yapmalısınız
Yalnızca 23. maddenin izin verdiği kesintileri yapın ve her ödemede para cezaları, avanslar ve tazminatın toplamının sınırın altında kaldığını hesaplayın. Fazla ödenen ücreti geri almak istiyorsanız geri isteyin ya da ücret muaccel olduktan sonra bir mahsubu yazılı olarak kayda geçirin.
Bir avansı veya fazla ödenen ücreti geri almanız mı gerekiyor?
Ayrıca okuyun
Kaynaklar
Bu sayfadaki her tutar ve süre bu resmi kaynaklarla karşılaştırıldı. Son kontrol tarihi: .