Un travailleur à temps plein en semaine de cinq jours reçoit en 2027 20 jours de congés légaux s'il a travaillé toute l'année 2026, et 24 en semaine de six jours. Le nombre dépend de ses prestations de 2026, l'exercice de vacances. Celui qui a commencé plus tard ou a été longtemps absent reçoit moins de jours et peut parfois compléter avec des vacances jeunes, des vacances seniors ou des vacances supplémentaires. L'argent qui accompagne ces jours est expliqué dans notre guide du pécule de vacances 2026 : ce que reçoivent un employé et un ouvrier, qui paie et quand.
Combien de jours de congés légaux en 2027 ?
La loi calcule par exercice de vacances. Pour les vacances de 2027, tout ce que le travailleur a fait en 2026 compte : les jours de travail et les jours assimilés, comme les jours fériés payés, les vacances légales elles-mêmes et la maladie ou l'accident jusqu'à 12 mois. Les vacances légales ne dépassent jamais 4 semaines par an.
| Régime de travail en 2027 | Maximum de jours de vacances après une année 2026 complète |
|---|---|
| Semaine de six jours | 24 |
| Semaine de cinq jours | 20 |
| Semaine de quatre jours | 16 |
| Semaine de trois jours | 12 |
Le congé parental et le crédit-temps ne figurent pas dans la liste des jours assimilés. Un employé qui a pris trois mois de congé parental à temps plein en 2026 a donc moins de jours en 2027. Les autres formes de congé, du petit chômage au congé pour soins, figurent dans notre aperçu des types de congés.
Congés légaux 2027 pour un ouvrier
Pour un ouvrier, la loi utilise un tableau fixe. On compte les jours de travail et les jours assimilés de 2026, convertis en semaine de cinq jours à temps plein. Avec 231 jours ou plus, il a droit à 20 jours de vacances. En dessous, le droit diminue par tranche : de 144 à 153 jours donnent par exemple 12 jours de vacances.
Vous ne payez pas vous-même le pécule de vacances d'un ouvrier. C'est l'Office national des vacances annuelles (ONVA) ou la caisse de vacances de votre secteur qui le fait. L'ouvrier consulte sa durée de vacances dans le service en ligne Mon compte de vacances de l'ONVA. Depuis l'année de vacances 2020, l'ONVA calcule cette durée pour toutes les caisses de vacances ensemble, même si l'ouvrier est affilié à plus d'une caisse.
Exemple de calcul. Samir a commencé le lundi 15 juin 2026 comme magasinier, à temps plein du lundi au vendredi. Du 15 juin au 31 décembre 2026, cela fait 144 jours de semaine. Les jours fériés payés et sa semaine de maladie comptent, car ils sont assimilés. Il se situe dans la tranche de 144 à 153 jours : il reçoit en 2027 12 jours de congés légaux. Pour le reste de la fermeture collective d'été, il peut demander des vacances supplémentaires, voir plus loin.
Nombre de jours de vacances d'un employé en Belgique
Un employé constitue 2 jours de vacances par mois de travail ou d'absence assimilée en 2026, calculés en semaine de six jours. Après douze mois, cela donne 24 jours, ou 20 en semaine de cinq jours. Les mois prestés chez un employeur précédent comptent. Au départ, cet employeur remet une attestation de vacances, que l'employé vous transmet lorsqu'il prend ses jours.
Vous calculez et payez vous-même le pécule de vacances d'un employé : le salaire normal pendant les vacances et le double pécule. Pour le montant, utilisez notre outil de calcul du pécule de vacances.
Exemple chiffré
Lotte a obtenu son diplôme en juin 2026 et a commencé chez vous le 1er juillet 2026 comme employée à temps plein en semaine de cinq jours. Elle a travaillé six mois complets en 2026 : 6 x 2 = 12 jours en semaine de six jours, soit 10 jours dans sa semaine de cinq jours. Pour arriver à quatre semaines, elle peut encore prendre 10 jours de vacances jeunes en 2027, car elle a moins de 25 ans et a travaillé plus d'un mois après ses études.
Temps partiel : convertir les jours vers le régime de 2027
Le droit est exprimé en semaines. Le nombre de jours dépend du régime dans lequel le travailleur prend ses vacances. S'il travaille quatre jours par semaine en 2027, le maximum est de 16 jours, en semaine de trois jours de 12. Si le régime change entre 2026 et 2027, vous convertissez le droit vers le nouveau régime. L'ONVA propose un convertisseur de jours de vacances pour les travailleurs à temps partiel. Si quelqu'un travaille plus d'heures que l'année précédente, vérifiez s'il a droit à des vacances supplémentaires.
Vacances jeunes et vacances seniors en 2027
Les vacances jeunes et seniors complètent un droit incomplet jusqu'à 4 semaines. Le travailleur prend d'abord ses jours de vacances ordinaires. Il n'est pas obligé de prendre les jours en plus, et vous ne les payez pas : l'ONEM paie une allocation de 65 % du salaire brut plafonné, avec un maximum de 76,80 € brut par jour en semaine de six jours.
Vacances jeunes. Le jeune n'a pas encore 25 ans au 31 décembre 2026, a terminé ses études ou sa formation en 2026 et a ensuite travaillé comme salarié pendant au moins 1 mois, avec au moins 13 jours de travail. Les vacances jeunes ne se prennent que pendant une occupation.
Vacances seniors. Le travailleur a au moins 50 ans au 31 décembre 2026 et n'a pas quatre semaines de vacances payées en 2027 parce qu'il était chômeur complet ou invalide en 2026. Si le manque vient du chômage temporaire, d'un congé sans solde ou d'une interruption de carrière, il n'y a pas de vacances seniors.
Le travailleur demande l'allocation avec le formulaire C103 auprès de son organisme de paiement, après le premier mois où il prend des vacances jeunes ou seniors. Vous faites pour ce premier mois une déclaration électronique scénario 9 auprès de l'ONEM, et pour chaque mois avec des vacances jeunes ou seniors une déclaration scénario 10.
Vacances supplémentaires pour débutants et travailleurs qui reprennent
Les vacances supplémentaires, aussi appelées vacances européennes, sont prévues pour celui qui commence à travailler pour la première fois ou reprend le travail après du chômage ou une longue maladie. Après une période préalable de 3 mois de prestations dans la même année civile, le travailleur a droit à une semaine de vacances supplémentaires par période de trois mois, jusqu'à atteindre quatre semaines avec ses jours ordinaires. Un travailleur à temps partiel qui passe à temps plein peut aussi y avoir droit.
- Employé : vous payez son salaire normal pour ces jours à la date habituelle de paie. Ce montant est ensuite déduit de son pécule de vacances de l'année suivante.
- Ouvrier : il demande le pécule de vacances supplémentaire avec un formulaire auprès de l'ONVA ou de sa caisse de vacances. Il s'élève à 7,69 % des salaires de la période préalable et est déduit de son pécule de vacances de l'année suivante.
Samir, de l'exemple, a commencé en juin 2026. Un début court jusqu'à la fin de l'année qui suit, il peut donc prendre des vacances supplémentaires en 2027 après trois mois de prestations.
Quand les congés légaux 2027 doivent-ils être pris ?
Les vacances de 2027 doivent être accordées dans les 12 mois qui suivent la fin de l'exercice de vacances, donc au plus tard le 31 décembre 2027. La planification suit des règles fixes :
- Chaque travailleur reçoit au moins 1 semaine de vacances d'affilée.
- Entre le 1er mai et le 31 octobre, vous garantissez 2 semaines de vacances ininterrompues, 3 semaines pour les moins de 18 ans, sauf demande contraire du travailleur.
- Le travailleur peut demander 3 jours de la quatrième semaine en demi-jours. Vous pouvez refuser si cela perturbe le travail.
- Un jour férié pendant les vacances n'est pas un jour de vacances. Pour le remplacement des jours fériés, lisez jours fériés 2027.
Si un travailleur tombe malade pendant ses vacances, il conserve ces jours depuis le 1er janvier 2024. Ce qu'il doit faire et ce que vous payez figure dans malade pendant les vacances. Les jours qu'il n'a pas pu prendre pour cause de maladie, d'accident ou de repos de maternité peuvent encore être pris jusqu'à 24 mois après la fin de l'année de vacances, pour 2027 jusqu'au 31 décembre 2029. Quand vous pouvez refuser ou reporter une demande, lisez l'employeur peut-il refuser un congé.
Vacances collectives en 2027 : qui fixe la période ?
Si votre entreprise ferme en été ou entre Noël et Nouvel An, il s'agit de vacances collectives. La loi impose un ordre :
- La commission paritaire peut fixer les dates des vacances pour le secteur. Cette décision doit parvenir au ministre au plus tard le 31 décembre 2026.
- Le conseil d'entreprise, si la commission n'a rien décidé.
- L'employeur avec la délégation syndicale, ou à défaut avec les travailleurs.
- Un accord individuel entre vous et chaque travailleur, si rien n'est fixé à aucun niveau.
Les dates des vacances collectives figurent dans votre règlement de travail. Si un travailleur n'a pas assez de jours pour couvrir toute la fermeture, vérifiez d'abord s'il peut prendre des vacances supplémentaires ou des vacances jeunes. Pour planifier des ponts autour des jours fériés, consultez notre aperçu des ponts 2027.
Le coin de l'employeur : ce que vous vérifiez en janvier 2027
- Le droit par travailleur. Recalculez pour chaque employé les mois de 2026, avec les absences assimilées. Pour les ouvriers, comparez votre planning avec la durée de vacances communiquée par l'ONVA ou la caisse de vacances.
- Les nouveaux. Demandez l'attestation de vacances de l'employeur précédent et notez qui a commencé en 2026 : ces personnes peuvent demander des vacances supplémentaires ou des vacances jeunes.
- Les jours reportés. Les jours de 2026 non pris pour cause de maladie restent utilisables jusqu'au 31 décembre 2028. Suivez-les séparément.
- La fermeture collective. Fixez les dates, inscrivez-les dans le règlement de travail et communiquez-les avant le début du planning d'été.
- Les travailleurs à temps partiel. Convertissez le droit vers le régime de 2027, surtout pour ceux qui ont changé de régime en 2026.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Nous calculons pour chaque employé les jours de vacances de 2027 à partir des prestations de 2026, suivons les soldes et les jours reportés et faisons les déclarations de vacances jeunes et seniors auprès de l'ONEM. Dans le traitement des salaires, nous encodons le pécule de vacances, les vacances supplémentaires et le pécule de sortie, en collaboration avec Acerta. Vous souhaitez passer en revue les vacances de 2027 et la fermeture collective à l'avance ? Demandez que nous vous rappelions.