Commission paritaire 337 : salaire, indexation et prime 2026

La commission paritaire 337 est la commission auxiliaire des ASBL et autres organisations non marchandes qu'aucune autre commission ne couvre. Il n'y a pas de barème sectoriel général : vous payez au moins le RMMMG de 2 233,61 € bruts par mois. Le 1er août 2026, tous les salaires ont augmenté de 2 %. La prime de fin d'année est un forfait plus 2,50 % de douze fois le salaire d'octobre.

Qui relève de la commission paritaire 337 ?

La CP 337 existe depuis l'arrêté royal du 14 février 2008. Son champ de compétence compte trois volets.

• Les organisations sans but lucratif dont l'activité ne relève pas d'une autre commission spécifiquement compétente. « Non marchand » signifie ici : sans but de faire du profit.
• Les particuliers qui occupent pour leur propre compte du personnel affecté à leur service personnel ou à celui de leur famille. Pensez à une personne qui dispose d'un budget d'assistance personnelle flamand (PAB) ou d'un budget lié à la personne (PVB) et qui engage elle-même un assistant. Les travaux agricoles, horticoles ou forestiers n'en font pas partie, pas plus que le personnel domestique sous contrat de travail domestique.
• La CP 337 n'est pas compétente pour les organisations représentatives de travailleurs et d'employeurs, ni pour les organisations non marchandes qui relèvent à titre principal ou accessoire d'une autre commission.

La CP 337 est donc un filet de sécurité. Dans ses fiches d'interprétation, le SPF Emploi a tranché quelques cas limites. Une mutualité relève de la CP 337 et non de la CP 330. Un titulaire de PAB relève de la CP 337 et non de la CP 319.01, même si l'assistant travaille dans l'aide aux personnes handicapées. Une association qui organise des groupes de réflexion relève de la CP 337 ; si elle propose aussi repas ou hébergement, ce personnel passe en CP 302, l'industrie hôtelière.

Votre ASBL travaille dans les soins ? Lisez d'abord le guide de la commission paritaire 330 : les barèmes IFIC s'y appliquent. Une explication générale sur la manière dont une commission est déterminée se trouve dans notre article sur les commissions paritaires.

Quel barème s'applique dans la commission paritaire 337 ?

Pour les travailleurs ordinaires, la CP 337 ne connaît pas de grille salariale. La base de données des salaires minimums du SPF Emploi n'affiche aucun montant pour cette commission et renvoie à la page sectorielle de SOM, la fédération flamande des entreprises sociales, côté employeurs. On n'y trouve qu'un barème pour les assistants personnels.

Travailleurs ordinaires. Le minimum légal est le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG). Depuis le 1er juillet 2026, il s'élève à 2 233,61 € bruts par mois, à temps plein et dès 18 ans. Ce montant est un plancher, pas une échelle : l'ancienneté, le diplôme ou la fonction ne donnent pas droit à un minimum plus élevé dans la CP 337. Si votre organisation suit sa propre échelle ou celle d'un pouvoir subsidiant, celle-ci figure dans le contrat de travail ou le règlement de travail et elle lie l'employeur pour ces travailleurs. Le minimum et son indexation sont expliqués dans notre article sur le RMMMG en 2026.

Assistants PAB et PVB. Le titulaire d'un budget qui engage un assistant personnel suit la CCT du 6 juillet 2021. Le salaire minimum est adapté à chaque indice-pivot :

Le salaire annuel minimum s'élève à 30 756,21 € depuis août. Un assistant à temps partiel reçoit le minimum au prorata de ses prestations. Un assistant à mi-temps gagne donc au moins 1 281,51 € bruts par mois.

Indexation dans la commission paritaire 337 en 2026

Les salaires de la CP 337 suivent l'indice santé lissé, comme dans le secteur public. Chaque fois que cet indice atteint un indice-pivot, les salaires augmentent de 2 %, à partir du premier jour du deuxième mois qui suit. C'est ce que prévoit la CCT du 6 décembre 2016, pour les salaires minimums comme pour les salaires réellement payés. Si vous payez plus que le RMMMG, ce salaire plus élevé augmente donc aussi.

La dernière hausse s'explique par l'indice lissé de juin 2026, à 100,37 points, au-delà de l'indice-pivot de 100,28. Le deuxième mois après juin est août. Notez la différence avec les traitements de la fonction publique : ils n'ont augmenté que le 1er septembre 2026, parce que la loi applicable au secteur public attend un mois de plus depuis 2025. La CCT de la CP 337 ne suit pas cette loi et reste au deuxième mois.

La prochaine indexation. Le prochain indice-pivot est fixé à 102,29 points. En septembre 2026, l'indice lissé s'élevait à 101,20. Dès que l'indice-pivot sera atteint, les salaires de la CP 337 augmenteront à nouveau deux mois plus tard.

Index-centime. L'index-centime s'applique depuis le 1er juin 2026. Pour une rémunération de référence à temps plein supérieure à 4 000 € par mois, l'indexation est limitée temporairement : seule la partie jusqu'à ce plafond augmente, jusqu'à ce que le salaire ait subi une modération de 2 %. Dans la CP 337, l'indexation du 1er août 2026 a été la première soumise à cette règle. Un coordinateur à 4 500 € bruts a donc reçu 2 % sur 4 000 €, soit 80 €, et gagne 4 580 € au lieu de 4 590 €. Les salaires jusqu'à 4 000 € ont reçu les 2 % entiers. Ensuite, le salaire complet est de nouveau indexé ; une seconde période de modération commence le 1er janvier 2028. Sur cette économie, vous payez en revanche une cotisation spéciale de modération salariale à l'ONSS. Tout sur cette règle se trouve dans notre article sur l'index-centime.

Exceptions. La CCT d'indexation ne s'applique pas aux mutualités, aux universités libres ni aux assistants PAB ; ces derniers ont le même mécanisme dans leur propre CCT. Une organisation qui disposait déjà avant la CCT de 2016 d'un système d'indexation au moins équivalent peut le conserver.

Prime de fin d'année dans la commission paritaire 337

Depuis le 1er janvier 2024, une CCT construit la prime de fin d'année en deux parties : un forfait fixe et une partie variable.

• Forfait. Un montant fixe, distinct pour les ouvriers et les employés. Il est adapté chaque année selon le rapport entre l'indice des prix à la consommation d'octobre de l'année et celui d'octobre de l'année précédente.
• Partie variable. 2,50 % de la rémunération annuelle brute, soit douze fois le salaire mensuel brut d'octobre, sans autres primes, suppléments ou indemnités.
• Période de référence. Du 1er janvier au 30 septembre, soit 9 mois. Chaque mois presté ou assimilé donne droit à un neuvième. Un mois compte si le contrat commence avant le 16 du mois.
• Temps partiel. Les mêmes droits, au prorata de la durée du travail.
• Pas de prime en cas de licenciement pour motif grave, ni pour des prestations sous contrat d'étudiant.
• Paiement. En une fois en décembre, ou au plus tard le mois qui suit le départ du travailleur.

Exemple de calcul 2025. Une employée gagnait 2 800 € bruts par mois en octobre 2025 et a travaillé toute l'année à temps plein. La partie variable vaut 2,5 % x 12 x 2 800 = 840,00 €. Avec le forfait de 605,05 €, la prime atteint 1 445,05 € bruts. Si elle était entrée en service le 10 mars, la période de référence comptait sept mois : 7/9 de 1 445,05 € font 1 123,93 €.

Ce que cela donne en 2026. La même employée gagne 2 856 € après l'indexation d'août. La partie variable passe à 856,80 €. Le forfait 2026 ne sera connu qu'après la publication de l'indice d'octobre. À titre indicatif : l'indice de septembre 2026 s'élevait à 104,42 points, contre 100,10 en octobre 2025. Si octobre reste à ce niveau, le coefficient sera de 1,04 et le forfait des employés passera à 629,25 €.

Si votre organisation paie déjà une prime de fin d'année au moins égale aux deux parties réunies, vous n'ajoutez rien. Si elle est inférieure, vous la complétez jusqu'au montant de la CCT. Un aperçu par secteur se trouve dans calculer la prime de fin d'année.

Les assistants PAB et PVB ont leur propre régime : 54,54 % du salaire mensuel minimum sectoriel d'octobre, avec une période de référence du 1er octobre au 30 septembre et un douzième par mois. Pour un assistant à temps plein au minimum, cela donne en 2026 54,54 % x 2 563,02 = 1 397,87 €.

Flexi-jobs dans la commission paritaire 337

Depuis le 1er juillet 2026, un employeur de la CP 337 peut occuper des flexi-jobistes. La commission ne figure pas sur la liste des secteurs exclus par l'ONSS. Certaines fonctions restent toutefois exclues dans tous les secteurs : les tâches qui relèvent des professions des soins de santé, comme les soins infirmiers, et les fonctions artistiques.

• Le flexi-jobiste travaille au moins 4/5 chez un autre employeur pendant le trimestre de référence, ou il est pensionné.
• Vous payez un flexipécule de vacances de 7,67 % en plus du flexisalaire.
• Sur les deux, vous payez une cotisation spéciale de 28 %.
• En dehors de l'horeca, le flexisalaire ne peut dépasser 150 % du salaire de base minimum.

Pour une ASBL qui organise des événements ou une action annuelle, c'est une alternative aux étudiants jobistes. Le coût est détaillé dans l'extension des flexi-jobs.

Quelles autres règles s'appliquent dans la CP 337 ?

Déplacements domicile-travail. Pour les transports publics, vous suivez la CCT nationale du CNT. La CCT sectorielle oblige l'employeur à conclure le système du tiers payant avec la SNCB, pour que le train soit gratuit pour le travailleur. L'indemnité vélo suit le maximum exonéré fiscalement : 0,37 € par kilomètre en 2026. Depuis le 1er septembre 2026, il n'y a plus d'intervention pour les trottinettes électriques, les hoverboards et autres engins de déplacement motorisés, sauf la chaise roulante électrique. Les vélos électriques et les speed pedelecs ne sont pas visés par cette exclusion. Plus d'infos dans l'indemnité vélo pour l'employeur.

Déplacements de service. Avec un véhicule personnel, vous payez le montant du régime fédéral des frais de parcours, adapté chaque trimestre : 0,45 € par kilomètre au quatrième trimestre 2026.

Congé d'ancienneté. Un jour après 3 ans de service, deux jours après 7 ans. À partir du 1er janvier 2027, un troisième jour s'ajoute après 10 ans et un quatrième après 13 ans. Si vous accordez déjà au moins autant de jours de congé extralégaux, vous ne devez pas ajouter ces troisième et quatrième jours.

Vacances consécutives. Depuis le 1er septembre 2026, chaque travailleur peut demander 3 semaines de vacances consécutives, avec trois week-ends. Vous pouvez refuser pour des impératifs organisationnels, mais uniquement par écrit et de manière motivée. Si la demande arrive moins de 2 semaines à l'avance, le refus ne doit pas être motivé.

Formation. Avec moins de 10 travailleurs, chaque travailleur a droit à 1 jour de formation par an. À partir de 10 et sous 20 travailleurs, il existe un droit collectif à 2 jours en moyenne par an.

Durée du travail. Les heures supplémentaires se récupèrent dans un délai de 6 mois au maximum. Pour les formations et les réunions d'équipe, une période de travail peut être plus courte que les 3 heures légales, ce qui est utile pour une réunion en soirée avec un collaborateur à temps partiel.

Télétravail. En cas de télétravail structurel, l'employeur fournit l'équipement et paie les frais de connexion internet et de communication.

Cotisation groupes à risque. En 2025 et 2026, vous versez via l'ONSS 0,10 % des salaires au fonds social du secteur, pour la formation et l'emploi des groupes à risque.

Cinq pièges pour une petite ASBL dans la commission paritaire 337

1. Déduire la commission de la forme d'ASBL. C'est l'activité qui décide. À chaque nouvelle activité, comme une cafétéria ou un accueil d'enfants, vérifiez qu'elle ne relève pas d'une autre commission.
2. N'indexer que le minimum. Dans la CP 337, les salaires au-dessus du RMMMG augmentent aussi. Celui qui n'a adapté que les plus bas salaires le 1er août 2026 a un arriéré.
3. Oublier l'index-centime ou mal l'appliquer. Au-delà de 4 000 € bruts à temps plein, le salaire a augmenté de 80 € en août. Pour un travailleur à temps partiel, le plafond s'applique à l'équivalent temps plein de son salaire.
4. Payer le forfait de l'an dernier. Le forfait de la prime de fin d'année change chaque année avec l'indice d'octobre, et la partie variable dépend du salaire d'octobre, donc après l'indexation d'août.
5. Traiter un assistant PAB comme un travailleur ordinaire. Il a son propre salaire minimum et sa propre prime de fin d'année, et il ne relève pas des CCT générales d'indexation et de prime.

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