Non, les éco-chèques ne sont pas supprimés au niveau national en 2026. Le régime du Conseil national du travail existe toujours, avec un maximum de 250 € par travailleur et par an, et une nouvelle liste de produits s'applique même depuis le 1er juin 2026. La construction (CP 124) a par contre arrêté, et les électriciens (SCP 149.01) choisissent par entreprise.
Les éco-chèques sont-ils supprimés en 2026 ?
L'accord de gouvernement fédéral de 2025 annonçait que l'éco-chèque disparaîtrait à terme, avec d'autres chèques, et que le chèque-repas augmenterait. C'est de là que vient l'idée que les éco-chèques sont « supprimés ». Au 1er octobre 2026, aucune loi ni aucun arrêté royal ne les supprime.
Les règles restent les mêmes. Un éco-chèque vaut au maximum 10 €, vous donnez au maximum 250 € par travailleur et par année civile, et l'avantage est exonéré d'ONSS et d'impôt tant que vous respectez les conditions. L'obligation de donner des éco-chèques ne vient jamais de la loi elle-même, mais toujours d'une CCT sectorielle, d'une CCT d'entreprise ou d'une convention individuelle. Si votre CCT sectorielle tient toujours, vous devez continuer à les donner.
Les éco-chèques restent-ils obligatoires en 2026 dans votre secteur ?
L'aperçu du SPF Emploi, mis à jour le 28 septembre 2026, donne la situation suivante pour les secteurs où travaillent nos clients.
| Commission paritaire | Situation en 2026 | Montant par an (temps plein) |
|---|---|---|
| CP 124 construction | Arrêtés après le 31 mars 2026, remplacés par des chèques-repas | Dernière fois 115 € |
| SCP 140.03 transport de marchandises | Personnel non roulant : maintenus, nouvelle CCT à partir du 1er janvier 2026 ; personnel roulant : pas d'éco-chèques sectoriels | 200 € |
| SCP 149.01 électriciens | Choix par entreprise pour le 30 septembre 2026, voir plus bas | 250 € |
| CP 200 employés | Maintenus | 250 € |
| CP 201 commerce de détail indépendant | Maintenus | 250 € |
| CP 302 horeca | Maintenus | 250 € |
Les règles des employés figurent dans notre guide sur la commission paritaire 200.
Qu'est-ce qui remplace les éco-chèques dans la construction en 2026 ?
Dans la construction, la CCT du 19 mars 2026 a mis fin aux éco-chèques sectoriels le 31 mars 2026. Vous avez encore donné une dernière fois 115 € pour la période de référence commençant le 1er avril 2025, à payer en 05/2026. Depuis le 1er avril 2026, les ouvriers ne constituent plus de nouveaux droits aux éco-chèques et le chèque-repas est obligatoire. Depuis le 1er juillet 2026, vous payez au moins 2 € par jour presté. Tous les montants sont dans notre guide sur la commission paritaire 124.
Électriciens : éco-chèques ou chèque-repas plus élevé ?
En SCP 149.01, la CCT sectorielle du 11 février 2026 (accord national 2025-2026) prévoit deux scénarios à partir du 1er octobre 2026. Dans le scénario 1, la part patronale du chèque-repas augmente de 2 €, ou vous introduisez des chèques-repas avec cette part patronale, et les éco-chèques disparaissent. Dans le scénario 2, elle augmente de 1 € et les éco-chèques restent. L'employeur choisit après concertation avec la délégation syndicale ; sans choix pour le 30 septembre 2026, le scénario 2 s'applique. L'aperçu des éco-chèques du SPF Emploi n'intègre pas encore cette CCT et mentionne encore 250 € en 2026 pour la 149.01. Le calcul par scénario figure dans notre guide sur la sous-commission paritaire 149.01.
Ce choix est possible parce que le chèque-repas peut être plus élevé depuis 2026 : la part patronale peut aller jusqu'à 8,91 €, avec une part du travailleur d'au moins 1,09 €. Ensemble, cela fait 10 € par chèque.
Ce qui change avec la nouvelle liste du 1er juin 2026
Le 24 février 2026, les partenaires sociaux ont conclu au Conseil national du travail la CCT n° 98/12. Elle remplace la liste des produits et services que les travailleurs peuvent acheter avec des éco-chèques, à partir du 1er juin 2026. La liste reste exhaustive et compte quatre groupes : produits et services écologiques, mobilité durable et loisirs, réutilisation et recyclage, et circuit court. La rubrique des appareils électriques économes en énergie a été revue selon ce qui est en vente dans les magasins belges par classe énergétique. Pour vous, employeur, rien ne change dans l'octroi.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum suit par commission paritaire si vous devez donner des éco-chèques et combien, et les traite dans votre administration salariale, avec Acerta, avec le bon montant selon le régime de travail. Si votre secteur arrête ou si vous choisissez un autre avantage, nous inscrivons correctement le passage aux chèques-repas sur la fiche de paie, y compris le nouveau chèque-repas maximum de 10 €.