La sous-commission paritaire 149.01 couvre les ouvriers du secteur des électriciens : installation, distribution et commerce de gros de matériel électrique. Depuis le 1er janvier 2026, les salaires sont indexés de 2,23 %, de 16,88 € de l'heure en catégorie A à 26,82 € en catégorie F. En plus du salaire, vous versez 17,15 % au fonds sectoriel Volta, qui paie aussi la prime de fin d'année.
Qui relève de la commission paritaire 149.01 ?
La sous-commission est compétente pour les ouvriers des entreprises dont l'activité principale est :
- l'exécution de travaux de montage et d'installation électriques et électroniques, y compris sur véhicules et bateaux : éclairage, force motrice, chauffage, basse et haute tension, téléphonie, signalisation, courant faible ;
- le commerce de gros ou de détail d'appareils électriques et électroniques, même s'ils les posent ou les réparent (sauf appareils pour véhicules et machines de bureau) ;
- la radio- et télédistribution ;
- la pose ou la réparation d'installations de son, d'image, de signalisation et d'éclairage ;
- l'installation d'appareils de sécurité.
Comment un installateur sait-il s'il relève de la 149.01 ? La sous-commission exclut expressément les entreprises qui relèvent d'une autre commission. C'est ce qui trace la frontière en pratique :
| Situation | Commission |
|---|---|
| Installateur électrotechnique, résidentiel ou industriel | SCP 149.01 |
| Installateur d'alarmes, de caméras ou de contrôle d'accès | SCP 149.01 |
| Grossiste en matériel électrique avec ses propres magasiniers | SCP 149.01 |
| Entreprise qui fabrique industriellement des appareils et les installe | CP 111 métal |
| Entrepreneur général avec ses propres électriciens | CP 124 construction |
| Garage qui répare l'électricité automobile | CP 112 |
| Employés de l'installateur | CP 200 |
C'est l'activité principale qui compte. Un installateur qui fait parfois une petite rénovation reste en 149.01. Une entreprise de construction qui pose aussi l'électricité reste en 124. En cas de doute, faites vérifier avant la première déclaration : corriger une mauvaise commission se fait avec effet rétroactif, avec les écarts de salaire et les cotisations aux fonds.
Quels sont les barèmes de la commission paritaire 149.01 en 2026 ?
Les barèmes sont des salaires horaires pour une durée de travail de 38 heures par semaine. Ils dépendent de la catégorie et de l'ancienneté dans la même qualification et la même entreprise.
Salaires horaires minimums depuis le 1er janvier 2026, par années d'ancienneté :
| Ancienneté | A | B | C | D | E | F |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 à 1 an | 16,88 € | 17,89 € | 19,41 € | 21,10 € | 22,28 € | 23,63 € |
| 5 ans | 17,39 € | 18,43 € | 19,99 € | 21,73 € | 22,95 € | 24,34 € |
| 10 ans | 17,81 € | 18,87 € | 20,48 € | 22,26 € | 23,51 € | 24,93 € |
| 20 ans | 18,65 € | 19,77 € | 21,45 € | 23,32 € | 24,62 € | 26,11 € |
| 26 ans | 19,16 € | 20,31 € | 22,03 € | 23,95 € | 25,29 € | 26,82 € |
Ancienneté. Après un an, le salaire minimum augmente de 1 %, puis chaque année de 0,50 %, jusqu'à un maximum de 13,50 %. Les contrats à durée déterminée et l'intérim chez vous comptent si l'ouvrier obtient ensuite un contrat à durée indéterminée.
Autres règles :
- Un ouvrier qui dirige temporairement une équipe d'au moins quatre personnes reçoit 5 % à 10 % de plus pendant cette période.
- Les étudiants jobistes reçoivent au moins 80 % du barème de la catégorie dans laquelle travaille un ouvrier occupant la même fonction.
- Les salaires des jeunes n'existent plus : un ouvrier de 18 ans reçoit le barème complet.
Dans quelle catégorie classer un électricien ?
La CCT sectorielle prévoit six catégories. Selon les partenaires sociaux, la description donne une image générale : un ouvrier qui ne remplit pas toutes les exigences peut tout de même appartenir à une catégorie.
| Catégorie | Qui | Caractéristique |
|---|---|---|
| A | manœuvre | tâches simples sous direction, sans formation professionnelle |
| B | ouvrier spécialisé 2e catégorie | au moins 6 mois de formation, schémas simples |
| C | ouvrier spécialisé 1re catégorie | au moins 12 mois de formation, travaille seul ou en équipe |
| D | ouvrier qualifié 3e catégorie | lit les plans, travaille sans surveillance, donne des instructions |
| E | ouvrier qualifié 2e catégorie | connaît parfaitement le métier, dirige le chantier sur le plan technique et organisationnel, discute de problèmes techniques avec des tiers |
| F | ouvrier qualifié 1re catégorie | comme E, plus les problèmes délicats : écarts par rapport à l'offre, conflits entre travailleurs, gestion du personnel |
Un électricien qui termine seul une installation sur chantier et prépare le contrôle est en pratique au moins en D. L'écart avec C est de 19,41 € contre 21,10 € de l'heure au départ, soit environ 278 € bruts par mois. Dans le commerce de matériel électrique, seules les catégories A à C s'appliquent aux nettoyeurs, portiers et magasiniers sans formation professionnelle.
Comment la commission paritaire 149.01 indexe-t-elle les salaires ?
Les salaires augmentent chaque année au 1er janvier. Le secteur indexe les salaires minimums et les salaires réellement payés.
| Indexation au 1er janvier | Pourcentage |
|---|---|
| 2026 | 2,23 % |
| 2025 | 3,58 % |
| 2024 | 1,13 % |
| 2023 | 11,19 % |
Il n'y a pas d'augmentation générale au-delà de l'index. La norme salariale pour 2025 et 2026 est de 0 %. L'accord sectoriel de février 2026 consacre la marge aux chèques-repas, à la mobilité et à la formation.
Index centime en janvier 2027. Depuis le 1er juin 2026, l'indexation est limitée pour un salaire de référence supérieur à 4 000 € par mois, soit à 38 heures un salaire horaire supérieur à 24,29 €. En 149.01, la limitation s'appliquera pour la première fois à l'index du 1er janvier 2027, et elle touche ici aussi des barèmes : la catégorie F dépasse déjà le seuil à partir de cinq ans d'ancienneté (24,22 € après quatre ans, 24,34 € après cinq ans), la catégorie E à partir de dix-huit ans (24,40 €). Pour ces salaires, l'index ne vaut qu'à hauteur de 2 % sur 4 000 €, et le pourcentage restant sur le salaire complet. Plus d'informations dans notre article sur l'index centime.
Quelle indemnité de mobilité payer en 2026 ?
La CCT sectorielle sur les frais de transport de février 2026 distingue le déplacement vers le siège et le déplacement vers un chantier.
Vers le siège ou le lieu de ramassage. Vous remboursez les transports en commun à 100 %, ou à 80 % en régime tiers payant. Avec un moyen de transport privé, l'ouvrier reçoit le montant du barème national pour un abonnement de train, pour le mois entier.
Vers un chantier qui n'est pas le lieu d'embauche, depuis l'indexation du 1er février 2026 :
| Transport vers le chantier | Indemnité par km, aller-retour |
|---|---|
| Transports en commun | remboursement intégral |
| Voiture privée ou autre moyen personnel | 0,35 € |
| Passager d'un véhicule de l'employeur | 0,17 € |
| Chauffeur d'un véhicule d'entreprise avec passagers | 0,19 € |
| Chauffeur d'un véhicule d'entreprise sans passagers | 0,18 € |
Le nombre de kilomètres n'est pas plafonné. Les montants augmentent chaque année au 1er février avec l'indice social.
Exemple de calcul. Un électricien habite à 25 kilomètres du chantier et s'y rend avec sa propre voiture : 50 × 0,3450 = 17,25 € par jour, soit 345,00 € pour vingt jours de chantier. Si vous le prenez en camionnette, il reçoit comme passager 50 × 0,1732 = 8,66 € par jour et le chauffeur 50 × 0,1929 = 9,65 €.
Les déplacements d'un chantier à l'autre pendant la journée sont du temps de travail : vous payez les frais et le salaire. Si un chantier éloigne l'ouvrier de son domicile plus de 12 heures par jour, vous assurez le logement et les repas.
Vélo et congé mobilité. L'indemnité vélo est passée le 1er octobre 2026 de 0,27 € à 0,32 € par kilomètre, pour 40 kilomètres ou 12,80 € par jour au maximum. Depuis 2026, chaque tranche complète de 25 000 kilomètres par an donne droit à un jour de congé mobilité, contre 27 000 kilomètres auparavant.
Prime de fin d'année en CP 149.01 : c'est Volta qui paie
En 149.01, vous ne versez pas vous-même la prime de fin d'année. Le fonds de sécurité d'existence Volta la paie directement à l'ouvrier vers le 15 décembre 2026. Vous la financez par une cotisation de 13,15 % sur le salaire brut à 108 %.
- Montant : 8,33 % du salaire brut gagné dans le secteur pendant la période de référence.
- Période de référence : du 1er juillet de l'année précédente au 30 juin de l'année en cours.
- Jours assimilés : maladie, chômage temporaire, repos de maternité et autres suspensions comptent jusqu'à 130 jours si l'ouvrier a travaillé au moins 120 jours. Sinon, le maximum est d'un tiers des jours prestés.
- Départ : l'ouvrier reçoit un prorata quel que soit le motif du départ, sauf en cas de licenciement pour motif grave.
Exemple de calcul. Un électricien en catégorie D avec cinq ans d'ancienneté, au barème minimum : 21,26 € de l'heure de juillet à décembre 2025, 21,73 € depuis janvier 2026. Cela fait 6 × 3 500,81 + 6 × 3 578,21 = 42 474,12 € bruts sur la période de référence. Sa prime vaut 8,33 % de ce montant, soit 3 538,09 € bruts, presque un mois de salaire.
Qu'est-ce qui a changé le 1er octobre 2026 pour les éco-chèques et les chèques-repas ?
Jusqu'ici, un ouvrier à temps plein recevait 250 € d'éco-chèques par an. Dans une entreprise sans délégation syndicale, vous pouviez seulement les convertir en une augmentation salariale de 0,09 € de l'heure.
L'accord sectoriel 2025-2026 laisse le choix à l'employeur à partir du 1er octobre 2026 :
| Scénario 1 | Scénario 2 | |
|---|---|---|
| Chèque-repas, part patronale | plus 2 € | plus 1 € |
| Éco-chèques | dernier octroi pour la période à partir du 1er octobre 2025, puis supprimés | maintenus |
| Pas encore de chèques-repas | introduction avec 2 € de part patronale | introduction avec 1 € de part patronale |
L'ouvrier paie au moins 1,09 € par chèque, votre part ne peut dépasser 8,91 €. Si vous utilisez une indemnité de repas au lieu de chèques, vous augmentez cette indemnité tant que le plafond légal n'est pas atteint. Une augmentation déjà accordée en 2026 peut être déduite.
Que coûte chaque scénario ? Pour 220 jours de travail par an, le scénario 1 vous coûte 220 × 2 = 440 €, le scénario 2 220 × 1 + 250 = 470 €. Au-delà de 250 jours de travail, le scénario 1 devient plus cher. Une comparaison complète par secteur figure dans les éco-chèques en 2026, et le nouveau chèque maximum dans les chèques-repas de 10 €.
Cotisations, indemnités et prime de formation chez Volta
Vous versez à Volta ces cotisations, calculées sur le salaire brut des ouvriers à 108 % :
| Cotisation | Pourcentage |
|---|---|
| Prime de fin d'année | 13,15 % |
| Pension sectorielle | 2,10 % |
| Indemnités complémentaires | 1,10 % |
| Formation, innovation et groupes à risque | 0,80 % |
| Total | 17,15 % |
Sur la cotisation nette de pension de 2 %, vous payez en plus la cotisation spéciale ONSS de 8,86 %. Depuis le 1er janvier 2026, le FSE Volta Plus est l'organisateur de la pension sectorielle.
Chômage temporaire. Volta verse un complément de 14,63 € par jour. En chômage économique, c'est pour 150 jours par an au maximum, et Volta ne paie que les 60 premiers. À partir du 61e jour, vous payez le complément vous-même, avec le salaire du mois suivant.
Prime de formation. Vous recevez chaque année un crédit-prime de 16 heures de formation par ouvrier. Chaque heure suivie dans une formation reconnue rapporte 23,30 € si vous occupez moins de 20 travailleurs, et 19,06 € au-delà. Un installateur avec cinq ouvriers peut ainsi récupérer jusqu'à 5 × 16 × 23,30 = 1 864,00 € par an. Le crédit reste valable trois ans.
Équipes, travail de nuit et travail dangereux
- Travail en équipes (équipe du matin et de l'après-midi) : le salaire de base augmente de 10 %.
- Travail de nuit entre 20 et 6 heures : 20 % de plus.
- Travail insalubre ou dangereux et travail en hauteur : 15 % de sursalaire, non cumulable. Le travail sur une échelle reste un niveau stable tant que les pieds ne dépassent pas 4 mètres. L'ouvrier doit être informé à l'avance et peut refuser un travail exceptionnellement dangereux.
Quelles règles pour le préavis et les flexi-jobs ?
La CP 149.01 n'a pas de délais de préavis propres. Depuis le statut unique, les délais légaux s'appliquent, avec un ancien régime sectoriel uniquement pour l'ancienneté d'avant 2014. Pour les contrats qui débutent à partir du 1er août 2026, le préavis est de 1 semaine pendant les six premiers mois, et de 8 semaines après un an. Pour les contrats à partir du 1er juin 2026, un plafond de 52 semaines s'applique. Le tableau figure dans notre guide sur le préavis de l'employeur.
Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont aussi permis en 149.01. Le flexi-salaire est au moins le barème, au plus 150 % de celui-ci, et vous payez une cotisation spéciale de 28 %. Les partenaires sociaux rappellent qu'un flexi-jobiste a besoin, pour certaines fonctions, des mêmes attestations de sécurité et compétences qu'un électricien fixe. Voyez les flexi-jobs dans tous les secteurs.
Exemple : combien coûte un électricien en catégorie D ?
Un ouvrier qualifié de 3e catégorie à temps plein, cinq ans d'ancienneté, au barème minimum de 21,73 € de l'heure en régime de 38 heures. Coût mensuel moyen en 2026, en scénario 2 :
| Poste | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| Salaire brut | 21,73 × 38 × 13 / 3 | 3 578,21 € |
| ONSS employeur | 25 % sur 108 % (3 864,46) | 966,12 € |
| Cotisation vacances | 15,84 % sur 3 864,46 | 612,13 € |
| Volta, prime de fin d'année et pension comprises | 17,15 % sur 3 864,46 | 662,76 € |
| Cotisation spéciale ONSS sur la pension sectorielle | 8,86 % sur 2 % de 3 864,46 | 6,85 € |
| Éco-chèques | 250 / 12 | 20,83 € |
| Total par mois | 5 846,90 € |
L'indemnité de mobilité, les chèques-repas, la réduction structurelle et l'assurance accidents du travail n'y sont pas repris. Si l'électricien fait vingt jours par mois 50 kilomètres avec sa propre voiture jusqu'au chantier, ajoutez encore 345,00 €.
Les erreurs que nous voyons souvent en CP 149.01
- Une ancienneté non répercutée. Le barème augmente chaque année, même si personne ne le demande.
- Une indemnité de mobilité au mauvais tarif. Voiture privée, passager ou chauffeur ont chacun leur propre montant au kilomètre.
- Une prime de fin d'année payée deux fois. Volta paie déjà la prime. Si vous la mettez aussi sur la fiche de paie, vous la payez deux fois.
- Des éco-chèques supprimés sans choix. Sans choix dans les délais, le scénario 2 s'applique et les éco-chèques restent dus.
- La mauvaise commission. Un installateur déclaré comme entreprise de construction ou du métal passe à côté du régime de mobilité et des primes de Volta.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum traite pour les électriciens et installateurs de Flandre orientale les salaires des ouvriers en 149.01 et des employés en CP 200 dans une seule administration salariale, avec Acerta. Nous suivons l'ancienneté de chaque ouvrier, calculons l'indemnité de mobilité selon le moyen de transport, appliquons le scénario choisi pour les chèques-repas et les éco-chèques et demandons les primes de Volta. Pour les installateurs actifs sur chantiers, découvrez aussi notre approche du secteur de la construction.