
Barema PC 145 2026Tuinbouw
Officiële benaming bij de FOD: TUINBOUWBEDRIJF
Het barema van PC 145 (Tuinbouw) in 2026: de FOD-databank toont 20 tabellen met minimumlonen, in werking sinds 1 januari 2026.
Bron: FOD WASO, databank minimumlonen, stand van 1 januari 2026, opgehaald op 18 oktober 2026.
De FOD verwerkt een indexering soms weken na de ingangsdatum. Geldt er sinds 1 januari 2026 een nieuwe indexering of cao, dan staat die hier pas zodra de FOD ze opneemt. Controleer bij twijfel de officiële pagina of de cao.
- In werking sinds
- 1 januari 2026
- Laatst bewerkt door de FOD op 9 december 2025
- Laatste indexering
- 1 januari 2026
- Indexatie met 2,19% in 1/2026.
- Eerste tabel, laagste bedrag
- € 9,72
- PERSONEEL : ANDER DAN SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL; Leeftijd, 15, 16, 70%; 1
- Eerste tabel, hoogste bedrag
- € 15,82
- PERSONEEL : ANDER DAN SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL; Leeftijd, 18, 100%; 5
Zo leest u het barema van PC 145
- De FOD publiceert voor PC 145 20 tabellen met samen 323 bedragen.
- Of een bedrag een uur- of maandloon is, staat in de kop van elke tabel.
- Het bedrag hangt af van wat de rijen en kolommen aangeven: de categorie of klasse, de anciënniteit of het aantal functiejaren, de leeftijd. Zoek eerst de categorie of klasse van de functie, en lees dan af op de rij die bij de werknemer past.
- Het zijn sectorale minimumlonen. Een bedrijfs-cao of de arbeidsovereenkomst kan een hoger loon vastleggen.
Barema PC 145: alle tabellen van de FOD
1.1.1.1PERSONEEL : ANDER DAN SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL
ARBEIDERS / AKTIVITEIT : BLOEMENTEELT / UURSTELSEL (op weekbasis) : 38u
Officiële tekst van de FOD
Vanaf 5 jaar anciënniteit + 0,5%
Vanaf 10 jaar anciënniteit + 1%
Vanaf 15 jaar anciënniteit + 1,5%
Vanaf 20 jaar anciënniteit + 2%
Vanaf 25 jaar anciënniteit + 2,5%
Vanaf 30 jaar anciënniteit + 3%
Vanaf 35 jaar anciënniteit + 3,5%
Vanaf 40 jaar anciënniteit + 4%
Categorie 5 geldt voor bedrijven groter dan 50 werknemers waar deze extra categorie op bedrijfsvlak werd toegevoegd.
1.1.1.2PERSONEEL : SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL
ARBEIDERS / AKTIVITEIT : BLOEMENTEELT / UURSTELSEL (op weekbasis) : 38u
Officiële tekst van de FOD
Het uurloon van de minderjarige seizoen- of gelegenheidsarbeider mag niet lager liggen dan het uurloon van een reguliere arbeider, en niet hoger dan dit van een meerderjarige seizoen- of gelegenheidsarbeider.
1.2.1.1PERSONEEL : ANDER DAN SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL
ARBEIDERS / AKTIVITEIT : BOSBOOMKWEKERIJ / UURSTELSEL (op weekbasis) : 38u
Officiële tekst van de FOD
Vanaf 5 jaar anciënniteit + 0,5%
Vanaf 10 jaar anciënniteit + 1%
Vanaf 15 jaar anciënniteit + 1,5%
Vanaf 20 jaar anciënniteit + 2%
Vanaf 25 jaar anciënniteit + 2,5%
Vanaf 30 jaar anciënniteit + 3%
Vanaf 35 jaar anciënniteit + 3,5%
Vanaf 40 jaar anciënniteit + 4%
1.2.1.2PERSONEEL : SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL
ARBEIDERS / AKTIVITEIT : BOSBOOMKWEKERIJ / UURSTELSEL (op weekbasis) : 38u
Officiële tekst van de FOD
Het uurloon van de minderjarige seizoen- of gelegenheidsarbeider mag niet lager liggen dan het uurloon van een reguliere arbeider, en niet hoger dan dit van een meerderjarige seizoen- of gelegenheidsarbeider.
1.3.1.1PERSONEEL : ANDER DAN SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL
ARBEIDERS / AKTIVITEIT : BOOMKWEKERIJ / UURSTELSEL (op weekbasis) : 38u
Officiële tekst van de FOD
Vanaf 5 jaar anciënniteit + 0,5%
Vanaf 10 jaar anciënniteit + 1%
Vanaf 15 jaar anciënniteit + 1,5%
Vanaf 20 jaar anciënniteit + 2%
Vanaf 25 jaar anciënniteit + 2,5%
Vanaf 30 jaar anciënniteit + 3%
Vanaf 35 jaar anciënniteit + 3,5%
Vanaf 40 jaar anciënniteit + 4%
1.3.1.2PERSONEEL : SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL
ARBEIDERS / AKTIVITEIT : BOOMKWEKERIJ / UURSTELSEL (op weekbasis) : 38u
Officiële tekst van de FOD
Het uurloon van de minderjarige seizoen- of gelegenheidsarbeider mag niet lager liggen dan het uurloon van een reguliere arbeider, en niet hoger dan dit van een meerderjarige seizoen- of gelegenheidsarbeider.
1.4.1UURSTELSEL (op weekbasis) : 39u MET 6 BETAALDE COMPENSATIEDAGEN
ARBEIDERS / AKTIVITEIT : AANLEGGEN EN ONDERHOUDEN VAN PARKEN EN TUINEN
Officiële tekst van de FOD
Vanaf 5 jaar anciënniteit + 0,5%
Vanaf 10 jaar anciënniteit + 1%
Vanaf 15 jaar anciënniteit + 1,5%
Vanaf 20 jaar anciënniteit + 2%
Vanaf 25 jaar anciënniteit + 2,5%
Vanaf 30 jaar anciënniteit + 3%
Vanaf 35 jaar anciënniteit + 3,5%
Vanaf 40 jaar anciënniteit + 4%
1.4.2UURSTELSEL (op weekbasis) : 38u ZONDER COMPENSATIEDAGEN, 39u MET 6 ONBETAALDE COMPENSATIEDAGEN, 40u MET 12 ONBETAALDE COMPENSATIEDAGEN
ARBEIDERS / AKTIVITEIT : AANLEGGEN EN ONDERHOUDEN VAN PARKEN EN TUINEN
Officiële tekst van de FOD
Vanaf 5 jaar anciënniteit + 0,5%
Vanaf 10 jaar anciënniteit + 1%
Vanaf 15 jaar anciënniteit + 1,5%
Vanaf 20 jaar anciënniteit + 2%
Vanaf 25 jaar anciënniteit + 2,5%
Vanaf 30 jaar anciënniteit + 3%
Vanaf 35 jaar anciënniteit + 3,5%
Vanaf 40 jaar anciënniteit + 4%
1.5.1.1PERSONEEL : ANDER DAN SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL
ARBEIDERS / AKTIVITEIT : FRUITTEELT / UURSTELSEL (op weekbasis) : 38u
Officiële tekst van de FOD
Vanaf 5 jaar anciënniteit + 0,5%
Vanaf 10 jaar anciënniteit + 1%
Vanaf 15 jaar anciënniteit + 1,5%
Vanaf 20 jaar anciënniteit + 2%
Vanaf 25 jaar anciënniteit + 2,5%
Vanaf 30 jaar anciënniteit + 3%
Vanaf 35 jaar anciënniteit + 3,5%
Vanaf 40 jaar anciënniteit + 4%
1.5.1.2PERSONEEL : SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL
ARBEIDERS / AKTIVITEIT : FRUITTEELT / UURSTELSEL (op weekbasis) : 38u
Officiële tekst van de FOD
Het uurloon van de minderjarige seizoen- of gelegenheidsarbeider mag niet lager liggen dan het uurloon van een reguliere arbeider, en niet hoger dan dit van een meerderjarige seizoen- of gelegenheidsarbeider.
1.6.1.1PERSONEEL : ANDER DAN SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL
ARBEIDERS / AKTIVITEIT : FRUITSORTEERBEDRIJVEN / UURSTELSEL (op weekbasis) : 38u
Officiële tekst van de FOD
Vanaf 5 jaar anciënniteit + 0,5%
Vanaf 10 jaar anciënniteit + 1%
Vanaf 15 jaar anciënniteit + 1,5%
Vanaf 20 jaar anciënniteit + 2%
Vanaf 25 jaar anciënniteit + 2,5%
Vanaf 30 jaar anciënniteit + 3%
Vanaf 35 jaar anciënniteit + 3,5%
Vanaf 40 jaar anciënniteit + 4%
1.6.1.2PERSONEEL : SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL
ARBEIDERS / AKTIVITEIT : FRUITSORTEERBEDRIJVEN / UURSTELSEL (op weekbasis) : 38u
Officiële tekst van de FOD
Het uurloon van de minderjarige seizoen- of gelegenheidsarbeider mag niet lager liggen dan het uurloon van een reguliere arbeider, en niet hoger dan dit van een meerderjarige seizoen- of gelegenheidsarbeider.
1.7.1.1PERSONEEL : ANDER DAN SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL
ARBEIDERS / AKTIVITEIT : GROENTENTEELT / UURSTELSEL (op weekbasis) : 38u
Officiële tekst van de FOD
Vanaf 5 jaar anciënniteit + 0,5%
Vanaf 10 jaar anciënniteit + 1%
Vanaf 15 jaar anciënniteit + 1,5%
Vanaf 20 jaar anciënniteit + 2%
Vanaf 25 jaar anciënniteit + 2,5%
Vanaf 30 jaar anciënniteit + 3%
Vanaf 35 jaar anciënniteit + 3,5%
Vanaf 40 jaar anciënniteit + 4%
1.7.1.2PERSONEEL : SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL
ARBEIDERS / AKTIVITEIT : GROENTENTEELT / UURSTELSEL (op weekbasis) : 38u
Officiële tekst van de FOD
Het uurloon van de minderjarige seizoen- of gelegenheidsarbeider mag niet lager liggen dan het uurloon van een reguliere arbeider, en niet hoger dan dit van een meerderjarige seizoen- of gelegenheidsarbeider.
1.8.1.1PERSONEEL : ANDER DAN SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL
ARBEIDERS / AKTIVITEIT : PADDENSTOELENTEELT / UURSTELSEL (op weekbasis) : 38u
Officiële tekst van de FOD
Categorie 5 geldt voor bedrijven groter dan 50 werknemers waar deze extra categorie op bedrijfsvlak werd toegevoegd.
1.8.1.2PERSONEEL : SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL
ARBEIDERS / AKTIVITEIT : PADDENSTOELENTEELT / UURSTELSEL (op weekbasis) : 38u
Officiële tekst van de FOD
Het uurloon van de minderjarige seizoen- of gelegenheidsarbeider mag niet lager liggen dan het uurloon van een reguliere arbeider, en niet hoger dan dit van een meerderjarige seizoen- of gelegenheidsarbeider.
2.1.1BAREMA : I
BEDIENDEN / AKTIVITEIT : ALLE SECTOREN
2.1.2BAREMA : II
BEDIENDEN / AKTIVITEIT : ALLE SECTOREN
2.1.3BAREMA : JONGEREN
BEDIENDEN / AKTIVITEIT : ALLE SECTOREN
2.1.4BAREMA : STUDENTEN
BEDIENDEN / AKTIVITEIT : ALLE SECTOREN
Opmerkingen van de FOD bij dit barema
Bekijk de lijst met bestaande Sub Comités hier.
Indexatie met 2,19% in 1/2026.
In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd.
Recente wijzigingen in het barema van PC 145
| Ingang | Wijziging volgens de FOD | Verwerkt op |
|---|---|---|
| 1 januari 2026 | Indexering: Indexatie met 2,19% in 1/2026. | 9 december 2025 |
| 1 januari 2025 | Indexering: Indexatie met 3,57% in 1/2025. | 9 mei 2025 |
| 1 juli 2024 | Conventionele loonsverhoging | 21 januari 2025 |
| 1 januari 2024 | Indexering: Indexatie met 1,83% in 1/2024. | 20 februari 2024 |
| 1 januari 2023 | Indexering Andere loonaanpassing: Indexatie met 10,96% in 1/2023. | 29 augustus 2023 |
| 1 januari 2008 | Andere loonaanpassing | 17 maart 2014 |
Barema PC 145: veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in PC 145 in 2026?
Dat hangt af van de categorie of functie van de werknemer, en soms van zijn leeftijd of anciënniteit. De FOD-databank toont voor PC 145 de stand van 1 januari 2026. De bedragen verschillen per tabel. De eerste tabel (PERSONEEL : ANDER DAN SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL) loopt van € 9,72 (PERSONEEL : ANDER DAN SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL; Leeftijd, 15, 16, 70%; 1) tot € 15,82 (PERSONEEL : ANDER DAN SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL; Leeftijd, 18, 100%; 5).
Wanneer werd het barema van PC 145 laatst geïndexeerd?
Volgens de historiek van de FOD geldt sinds 1 januari 2026: "Indexatie met 2,19% in 1/2026." De FOD verwerkte dat op 9 december 2025.
Hoeveel loontabellen heeft PC 145?
De FOD-databank toont 20 tabellen met samen 323 bedragen, onder deze koppen: PERSONEEL : ANDER DAN SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL, PERSONEEL : SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL, PERSONEEL : ANDER DAN SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL, PERSONEEL : SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL, PERSONEEL : ANDER DAN SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL, PERSONEEL : SEIZOEN- EN GELEGENHEIDSPERSONEEL en meer.
Zijn deze bedragen van PC 145 actueel?
Ze tonen de stand van 1 januari 2026 zoals de FOD ze publiceert, opgehaald op 18 oktober 2026. De FOD verwerkt een indexering soms weken na de ingangsdatum. Bij twijfel gaan de cao en de officiële pagina van de FOD voor.
Mag een werkgever meer betalen dan het barema van PC 145?
Ja. Het barema geeft sectorale minimumlonen. Een bedrijfs-cao of de arbeidsovereenkomst kan een hoger loon vastleggen, en dan geldt dat hogere loon.
Meer over PC 145 dan de bedragen
Wie onder PC 145 valt, welke premies en regels de sector heeft en waar werkgevers op letten: dat staat in onze gids.
Naar de gids over PC 145Lees ook
Bronnen
Laatst gecontroleerd op .
Voorbehoud
Deze pagina toont de sectorale minimumlonen zoals de FOD WASO ze publiceert, zonder omrekening. Een bedrijfs-cao of de arbeidsovereenkomst kan een hoger loon vastleggen. Bij een verschil gaan de tekst van de cao en de officiële publicatie van de FOD voor. Aan deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend.
Gebruiksvoorwaarden: officiële gegevens
Fout of verouderd gegeven gezien? Meld het ons. Zo kijken wij meldingen na.
Barema PC 145
Liever dat iemand het voor u nakijkt?
Uw vast aanspreekpunt bij Business Centrum bekijkt het voor uw situatie, samen met Acerta.