De feestdagen 2027 zijn in België de tien wettelijke feestdagen uit het koninklijk besluit van 18 april 1974, van Nieuwjaar op 1 januari 2027 tot Kerstmis op 25 december 2027. Op die dagen werkt uw personeel niet en betaalt u het loon door. In 2027 vallen er 3 op een zaterdag of zondag. Die vervangt u door een gewone werkdag, en het bericht daarover hangt u uit vóór 15 december 2026.
Feestdagen 2027 in België: de tien dagen en hun weekdag
Een werknemer mag op 10 feestdagen per jaar niet tewerkgesteld worden. Welke dagen dat zijn, legt het koninklijk besluit vast. De datum van paasmaandag, Hemelvaartsdag en pinkstermaandag verschuift elk jaar met Pasen. Dit is de kalender voor 2027:
| Feestdag | Datum 2027 | Weekdag | In een vijfdagenweek (ma-vr) |
|---|---|---|---|
| Nieuwjaar | 1 januari 2027 | vrijdag | vrije dag |
| Paasmaandag | 29 maart 2027 | maandag | vrije dag |
| Feest van de arbeid | 1 mei 2027 | zaterdag | vervangen door een werkdag |
| Hemelvaartsdag | 6 mei 2027 | donderdag | vrije dag, de vrijdag erna is een brugdag |
| Pinkstermaandag | 17 mei 2027 | maandag | vrije dag |
| Nationale feestdag | 21 juli 2027 | woensdag | vrije dag |
| Onze-Lieve-Vrouw-Hemelvaart | 15 augustus 2027 | zondag | vervangen door een werkdag |
| Allerheiligen | 1 november 2027 | maandag | vrije dag |
| Wapenstilstand | 11 november 2027 | donderdag | vrije dag, de vrijdag erna is een brugdag |
| Kerstmis | 25 december 2027 | zaterdag | vervangen door een werkdag |
De data van de feestdagen moeten in uw arbeidsreglement staan. Pasen en Pinksteren zelf vallen op een zondag en staan niet in de lijst: de wet noemt paasmaandag en pinkstermaandag. De vrijdagen na Hemelvaart en Wapenstilstand zijn geen feestdag. Hoe u die dagen organiseert, leest u in brugdagen 2027.
Welke feestdagen 2027 vallen in het weekend?
Drie: 1 mei en 25 december op een zaterdag, 15 augustus op een zondag. Valt een feestdag op een zondag of op een gewone inactiviteitsdag, dan vervangt u hem door een gewone activiteitsdag in de onderneming. Die vervangingsdag wordt dan de feestdag. In een vijfdagenweek van maandag tot vrijdag zijn het dus drie vervangingsdagen. Werkt uw personeel van maandag tot zaterdag, dan vervangt u alleen 15 augustus.
Welke dag het wordt, is geen feit dat in de wet staat. De wet legt alleen vast wie beslist, in deze volgorde: het paritair comité, dan de ondernemingsraad, dan u samen met de vakbondsafvaardiging of, zonder afvaardiging, met de werknemers, en als laatste een individueel akkoord. Beslist niemand, dan wordt de feestdag volgens artikel 9 van de feestdagenwet vervangen door de eerste gewone activiteitsdag die erop volgt. In een vijfdagenweek is dat telkens de maandag erna.
Wat is geen wettelijke feestdag in 2027?
Alleen de tien dagen uit de tabel zijn wettelijke feestdagen. De FOD Werkgelegenheid zegt het zo: een sector of een onderneming kan extra feestdagen toevoegen, maar die vallen niet onder de feestdagenwet. Voor die dagen geldt wat de cao of het arbeidsreglement zegt, niet de regels over vervanging en feestdagloon.
Dagen die vaak voor verwarring zorgen:
- Allerzielen (2 november 2027), Koningsdag (15 november 2027) en de tweede kerstdag (26 december 2027). Dat zijn feestdagen voor de federale administraties, niet voor uw werknemers.
- Het feest van de Vlaamse Gemeenschap (11 juli 2027). Een gemeenschapsfeestdag, geen wettelijke feestdag in de privésector. In 2027 valt hij op een zondag.
- Het feest van de Franse Gemeenschap (27 september 2027) en van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (8 mei 2027). Ook die staan niet in de lijst.
Geeft u een van die dagen toch vrij, zet het dan in het arbeidsreglement of in een cao. Dan weet elke werknemer waar hij aan toe is, en een nieuwe werknemer ook. Wat er verder aan verlof bestaat, van klein verlet tot ouderschapsverlof, staat in ons overzicht van de soorten verlof.
Feestdagloon in 2027: wat u betaalt
Voor een feestdag of een vervangingsdag betaalt u het loon alsof de werknemer gewerkt had, met de geldpremies en voordelen in natura. Een bediende met een vast maandloon merkt niets. Een arbeider met uurloon krijgt zijn uurloon maal de uren die hij die dag zou gewerkt hebben. De wet voorziet geen toeslag of premie als iemand wel op een feestdag werkt. Een cao of het arbeidsreglement kan dat wel. Wie werkt op een feestdag, en dat mag alleen waar zondagsarbeid toegelaten is, krijgt inhaalrust binnen 6 weken.
Bij een schorsing loopt de betaling nog even door:
- Ziekte, ongeval of moederschapsrust: u betaalt de feestdagen in de eerste 30 dagen van de schorsing.
- Andere schorsingen, zoals overmacht: de feestdagen in de eerste 14 dagen.
- Jaarlijkse vakantie: de feestdag wordt altijd betaald en telt niet als vakantiedag.
Na het einde van het contract betaalt u de feestdagen in de 30 dagen erna als de werknemer meer dan een maand in dienst was, of een feestdag in de 14 dagen erna bij een kortere dienst. Dat vervalt als hij zelf ontslag nam zonder dringende reden, als u hem om een dringende reden ontsloeg, of zodra hij bij een nieuwe werkgever begint. Het volledige antwoord op die vraag staat in moet een feestdag betaald worden?.
Een detail dat geld kost: was de werknemer zonder rechtvaardiging afwezig op de gewone werkdag voor of na de feestdag, dan heeft hij geen recht op het loon voor die feestdag. Een vakantiedag die u vooraf goedkeurde, is wel een rechtvaardiging.
Rekenvoorbeeld. Sofie is arbeidster, verdient € 17 per uur en werkt acht uur per dag van maandag tot vrijdag. Ze is ziek vanaf maandag 25 oktober 2027. Allerheiligen en Wapenstilstand vallen binnen de eerste 30 dagen van haar ziekte. U betaalt die twee dagen als feestdag: 2 x 8 x € 17 = € 272.
Feestdagen 2027 in de bouw
In de bouw (PC 124) liggen de vervangingsdagen al vast. Het paritair comité vervangt 1 mei door vrijdag 7 mei 2027, 15 augustus door vrijdag 13 augustus 2027 en Kerstmis door maandag 27 december 2027. Een koninklijk besluit van 7 september 2026 maakte die beslissing bindend voor de hele sector. Daarnaast heeft een bouwvakarbeider in 2027 rustdagen die geen feestdagen zijn. Alle data staan in verlofdagen bouw 2027.
Voor andere sectoren kan een paritair comité ook vervangingsdagen vastleggen. Het moest de minister daarvan in kennis stellen vóór 1 oktober 2026, en de beslissing werkt pas na een koninklijk besluit. Vindt u voor uw comité niets, dan legt u de dagen zelf vast in de onderneming.
Wat u in december 2026 regelt
- Kijk wat uw paritair comité besliste over de vervangingsdagen van 2027.
- Leg de vervangingsdagen vast voor 1 mei, 15 augustus en 25 december, via de ondernemingsraad, met de vakbondsafvaardiging of met de werknemers.
- Hang het bericht uit vóór 15 december 2026, gedagtekend en ondertekend, met de vervangingsdagen en de regels voor inhaalrust. Voeg een kopie toe aan het arbeidsreglement.
- Controleer het arbeidsreglement: staan de data van de feestdagen erin, en de dagen die u extra vrij geeft?
- Plan de brugdagen en de collectieve vakantie van 2027 mee, zodat niemand in mei verrast wordt.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Wij zetten de feestdagen en vervangingsdagen van 2027 in uw loonverwerking, met het juiste feestdagloon bij ziekte, schorsing en uitdiensttreding, samen met Acerta. We kijken voor uw paritair comité na wat al vastligt, maken het bericht klaar om uit te hangen en passen uw arbeidsreglement aan. Het verlofbeheer zelf zit in verlof en afwezigheden. Wilt u de dagen van 2027 vóór 15 december samen overlopen, vraag dan dat we u terugbellen.