Brugdagen 2027 zijn in een vijfdagenweek twee vrijdagen: 7 mei 2027, na Hemelvaartsdag, en 12 november 2027, na Wapenstilstand. Geen van beide is een vrije dag van rechtswege. De wet kent alleen 10 feestdagen, en een brugdag staat daar niet bij. Wilt u de onderneming op die dagen sluiten, dan legt u dat vooraf collectief vast.
Brugdagen 2027 in België: de kalender
Een brugdag is een werkdag die tussen een feestdag en het weekend valt. In 2027 levert de kalender er in een week van maandag tot vrijdag precies 2 op:
| Feestdag | Datum | Weekdag | Brugdag |
|---|---|---|---|
| Hemelvaartsdag | 6 mei 2027 | donderdag | vrijdag 7 mei 2027 |
| Wapenstilstand | 11 november 2027 | donderdag | vrijdag 12 november 2027 |
| Nationale feestdag | 21 juli 2027 | woensdag | geen: twee werkdagen aan elke kant |
De andere feestdagen vallen op een maandag, een vrijdag of in het weekend, en laten dus geen brug over. De volledige kalender met weekdagen staat in feestdagen 2027.
Wettelijk is een brugdag dus een gewone werkdag. Werkt uw personeel die dag niet, dan moet die afwezigheid een grond hebben: een vakantiedag, een vervangingsdag, een inhaalrustdag of een uurrooster dat de dag vrijlaat. Dat moet geregeld zijn voor de dag zelf.
Vier manieren om brugdagen 2027 te organiseren
1. Een collectieve vakantiedag. U sluit de onderneming en iedereen neemt een vakantiedag. Een voltijdse werknemer in een vijfdagenweek heeft 20 wettelijke vakantiedagen, dus twee brugdagen kosten hem er twee. De vakantiewetgeving legt vast wie de collectieve data kiest: eerst het paritair comité, dat zijn beslissing aan de minister meldt ten laatste op 31 december 2026. Dan de ondernemingsraad. Zonder ondernemingsraad beslist u samen met de vakbondsafvaardiging of, als die er niet is, met de werknemers. Lukt dat niet, dan blijft alleen een individueel akkoord. De wet vraagt zelf om de vakantiedagen buiten de hoofdvakantie bij voorkeur op te nemen in rustige periodes of rond feestdagen. Een brugdag past daar precies in. Wanneer u een vakantievraag mag weigeren, leest u in kan een werkgever verlof weigeren.
2. Een vervangingsdag op de brugdag. In 2027 vallen 1 mei, 15 augustus en Kerstmis in het weekend. Voor elk ervan legt u een vervangingsdag vast op een gewone werkdag, en dat mag de brugdag zijn: 7 mei voor 1 mei, 12 november voor 15 augustus of Kerstmis. Dan kost de brug uw werknemers geen vakantiedag. Het bericht met de vervangingsdagen hangt u uit vóór 15 december 2026. Hoe dat werkt en wie kiest, staat in onze uitleg over de vervangende feestdag.
3. Een inhaalrustdag. Werkt uw personeel 40 uur per week terwijl de gemiddelde arbeidsduur 38 uur is, dan krijgt het inhaalrustdagen, bijvoorbeeld 12 per jaar. De cao of het arbeidsreglement bepaalt hoe die dagen worden vastgelegd. Ligt dat collectief vast, dan kunt u er een op de brugdag zetten. Meer in onze uitleg over ADV-dagen.
4. De uren op andere dagen werken. Met flexibele uurroosters (artikel 20bis van de Arbeidswet) mag u het gewone rooster vervangen door een alternatief rooster uit het arbeidsreglement: hooguit 2 uur per dag en 5 uur per week boven of onder het gewone rooster, nooit meer dan 9 uur per dag of 45 uur per week. Over het jaar moet de gemiddelde arbeidsduur kloppen. U kondigt de wissel minstens 7 dagen vooraf aan met een gedagtekend en ondertekend bericht. Zonder zo'n regeling in het reglement mag u niet werken buiten de roosters die erin staan.
Eén grens geldt altijd: de uren van de feestdag zelf mag u niet laten inhalen. De feestdagenwet verbiedt dat, behalve in gevallen die de Koning bepaalt. Het gaat alleen om de uren van de brugdag.
Wat moet in het arbeidsreglement of een bericht?
- Collectieve vakantie. De data van de jaarlijkse collectieve vakantie moeten in het arbeidsreglement staan. Een collectieve brugdag hoort daarbij. Die data aanpassen kan zonder de volledige procedure voor een wijziging van het reglement.
- Vervangingsdagen. Het bericht hangt u uit vóór 15 december 2026, met een kopie bij het arbeidsreglement.
- Flexibele uurroosters. Die invoeren is wel een gewone wijziging van het reglement: ontwerp aanplakken, 15 dagen register voor opmerkingen, dan pas in werking. Daarna volstaat per wissel het bericht van 7 dagen vooraf.
Hoe u het reglement opbouwt en wijzigt, leest u in arbeidsreglement opstellen. Hoeveel vakantiedagen uw werknemers in 2027 hebben, staat in vakantiedagen 2027.
Deeltijders en nieuwe werknemers
Deeltijds met een vast rooster. Werkt de deeltijder nooit op vrijdag, dan raakt een collectieve brugdag hem niet. Werkt hij wel op vrijdag, dan neemt hij een vakantiedag uit zijn eigen saldo, dat naar verhouding van zijn regeling berekend is.
Deeltijds met een variabel rooster. Zijn rooster maakt u bekend met een bericht, ten laatste 7 werkdagen vooraf, tenzij een sector-cao een andere termijn vastlegt. Plan de brugdag dus op tijd mee.
Nieuwe werknemers met te weinig vakantiedagen. De RVA spreekt niet apart over brugdagen. Zijn regels voor een collectieve sluiting wegens jaarlijkse vakantie zijn wel duidelijk: wie niet genoeg vakantiedagen heeft om de sluiting te overbruggen, kan voor de ontbrekende dagen tijdelijk werkloos zijn, met een uitkering van 60% van zijn begrensd gemiddeld loon. Hij moet eerst zijn betaalde vakantie, jeugdvakantie of seniorvakantie opnemen. Sluit u op basis van inhaalrustdagen, dan ligt het anders: wie te weinig inhaalrust heeft, laat u volgens de RVA in principe verder werken en betaalt u, behalve als het tekort komt door een recente indiensttreding.
Brugdagen bouw 2027: al vastgelegd
In de bouw (PC 124) zijn beide brugdagen al geregeld. Vrijdag 7 mei 2027 is de vervangingsdag voor 1 mei, vastgelegd door het paritair comité en bindend gemaakt door een koninklijk besluit van 7 september 2026. Vrijdag 12 november 2027 is een van de zes rustdagen uit een koninklijk besluit van 4 oktober 2026. Een bouwvakarbeider werkt die dagen dus niet, zonder dat het een vakantiedag kost. De volledige kalender, met het bouwverlof en de andere rustdagen, staat in verlofdagen bouw 2027.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Wij zetten de brugdagen van 2027 in uw loonverwerking als vakantiedag, vervangingsdag of inhaalrustdag, met de juiste codes en het juiste loon, samen met Acerta. We schrijven het bericht voor de collectieve sluiting of de vervangingsdagen, passen uw arbeidsreglement aan en volgen de saldi van nieuwe werknemers op. Het verlofbeheer zelf zit in verlof en afwezigheden. Wilt u de brugdagen van 2027 vastleggen voor het jaar begint, vraag dan dat we u terugbellen.