Waarom een feestdag betaald is
De feestdagenwet verbiedt werk op 10 feestdagen per jaar en geeft recht op loon voor elke feestdag of vervangingsdag zonder werk, en voor elke dag inhaalrust (artikelen 4 en 14). Valt een feestdag op een zondag of op een dag waarop de werknemer normaal niet werkt, dan geeft u een vervangingsdag. Wie toch op een feestdag werkt, krijgt binnen 6 weken inhaalrust.
Uitzonderingen
Geen feestdagloon bij een ongewettigde afwezigheid op de werkdag ervoor of erna. Tijdens een schorsing blijft het loon verschuldigd voor feestdagen in de eerste 30 dagen van ziekte, ongeval of moederschapsrust, en in de eerste 14 dagen van andere schorsingen. Ook na het einde van het contract kan het nog 14 of 30 dagen verschuldigd zijn, naargelang de duur van de dienst.
Wat riskeert u?
Feestdagloon is loon: het niet betalen is een inbreuk van niveau 3 op artikel 162 van het Sociaal Strafwetboek: een administratieve boete van € 1.000 tot € 10.000, per betrokken werknemer. Werken op een feestdag buiten de toegelaten gevallen, of geen vervangingsdag of inhaalrust geven, is een aparte inbreuk (artikel 142).
Wat u doet
Betaal het gewone loon voor elke feestdag zonder werk. Hang voor 15 december 2026 het ondertekende bericht met de vervangingsdagen van volgend jaar uit, en geef wie op een feestdag werkte binnen 6 weken inhaalrust.
Wilt u weten welke vervangingsdagen u volgend jaar moet aankondigen?
Lees ook
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .
- FOD WASO, Bedragen van de administratieve geldboeten
- FOD WASO, Loonbescherming
- Justel, KB van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen
- Justel, Sociaal Strafwetboek (wet van 6 juni 2010)
- Justel, wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen, art. 14